Firma wydawnicza zajmująca się wydawaniem pism specjalistycznych dokonuje wewnątrzwspólnotowej dostawy na terytorium państw UE. Z niektórymi kolporterami na terenie UE ma podpisane umowy, zgodnie z którymi czynności na terenie kraju UE dokonuje we własnym imieniu i na własny rachunek. Czy w świetle powyższego powinna zarejestrować się jako podatnik w innym kraju UE i tam rozliczać podatek VAT? Czy

Zatrudniliśmy pracownika, który w tym roku ukończył studia. Otrzymał on powołanie do odbycia przeszkolenia wojskowego dla absolwentów wyższych uczelni. Jak mam zakwalifikować okres, w którym będzie on nieobecny z tego powodu w pracy? Czy mogę mu na ten czas udzielić urlopu wypoczynkowego?

Zatrudniam kilku pracowników młodocianych. W niektóre dni nie odbywają oni praktyk, tylko uczą się w szkole. Jak im udzielać urlopu wypoczynkowego, czy tylko na godziny pracy czy również na godziny nauki w szkole?

Zatrudniamy pracownika od 1 czerwca 2005 r. w wymiarze 3/4 etatu. Pracownik ten podjął swoją pierwszą w życiu pracę w maju 2003 r., ale przepracował w tym zakładzie tylko 3 miesiące. Przez cały 2004 r. nigdzie nie pracował, natomiast od 17 lutego br. pracuje u innego pracodawcy w wymiarze 1/3 etatu. Obecnie jest więc jednocześnie zatrudniony w dwóch firmach. Jak należy ustalić jego uprawnienia urlopowe

Jesteśmy firmą handlową. W kwietniu 2005 r. wystawiliśmy fakturę sprzedaży dla klienta eksportowego. Zgodnie z typem dostawy FCA klient miał odebrać towar z magazynu we własnym zakresie. Odbioru dokonał 31.05.2005 r., natomiast odprawa odbyła się dopiero 1.06.2005 r. (eksport bezpośredni - dokument SAD wystawiony na naszą firmę). W związku z tym pieczątki urzędu celnego potwierdzające eksport są z

Po jakim kursie ewidencjonować faktury - korekty od kontrahenta spoza Unii otrzymane po dokonaniu odprawy celnej, dotyczące upustu cenowego?

Firma polska wynajmuje pracowników do pracy w Szwecji. Pracownicy wykonują pracę kierowców. Ja fakturuję cenę za jedną godzinę pracy na firmę szwedzką. Wszystkie rozliczenia z pracownikami dokonywane są w Polsce. Czy usługę taką należy traktować jako usługę transportową, jak naliczyć VAT, jaką wystawić fakturę?

W naszym zakładzie pracy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do 12 godzin. W praktyce praca odbywa się w 12-godzinnych zmianach. Czy możemy ustalać rozkład czasu pracy pracownika w okresie wykorzystywania urlopu w ten sposób, że przyjmujemy w tym okresie wykonywanie przez niego pracy po 8 godzin dziennie?

Prowadzę niewielkie biuro projektowe, zatrudniające 6 osób. Uzgodniłem z jednym z pracowników, że będzie miał indywidualny rozkład czasu pracy (na co on się zgadza). Czy taki rozkład czasu pracy musi wiązać się z konkretnym wskazaniem godzin wykonywania pracy przez tego pracownika? Czy są jakieś ograniczenia w zakresie długości dobowego czasu pracy?

Umowa sprzedaży warunkowej prawa wieczystego użytkowania działek została zawarta 30 kwietnia 2004 r. przed notariuszem. Działki stanowią nieużytki, są niezabudowane, nie stanowią samodzielnych działek budowlanych i zbywane są w celu poprawienia warunków zagospodarowania działek sąsiednich. Nie są przeznaczone pod zabudowę, co wynika z miejscowego planu zagospodarowania. Umowa przeniesienia prawa użytkowania

Spółka wycofała z eksploatacji wykorzystywany przez 3 lata w działalności gospodarczej komputer. Obecnie jego wartość użytkowa wynosi 200 zł. Spółka zamierza dokonać darowizny komputera. Czy jego darowizna będzie opodatkowana podatkiem VAT i jaka będzie podstawa opodatkowania?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego rozkładu czasu pracy wynika, że ich dniami roboczymi są soboty oraz niedziele. W zamian pracownicy mają wyznaczone dwa dni wolne - poniedziałek (jako dodatkowy dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wtorek (za niedzielę). Czy przypadające w poniedziałek 15 sierpnia

Prowadzę ośrodek wypoczynkowy w nadmorskiej miejscowości. Z uwagi na rozpoczęcie sezonu letniego i zwiększoną w związku z tym ilość pracy zatrudniłem dodatkowo pracownicę, z którą zawarłem umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 1 do 31 lipca 2005 r. Z powodu dużej liczby klientów zawarłem z tą pracownicą kolejną umowę o pracę na okres od 1 do 31 sierpnia br. Być może

Od 1 maja 2004 r. obowiązuje nowa ustawa o czasie pracy kierowców. Celem ustawodawcy było wprowadzenie przepisów, które w sposób przejrzysty uregulowałyby zagadnienia dotychczas stwarzające wątpliwości. Jednak w praktyce nadal pojawia się wiele problemów.

Prowadzę działalność na własne nazwisko opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Jednocześnie jestem opodatkowany ryczałtem jako wspólnik spółki cywilnej (wspólnikami są trzy osoby fizyczne). W celu sprawdzenia, czy przekroczyłem za 2005 r. limit 250 000 euro, powinienem zsumować przychody z obu tych działalności, czy też nie?

Jesteśmy spółką z o.o. i chcemy zorganizować dla naszych kontrahentów (głównie prowadzących działalność gospodarczą) konkursy (np.: największy obrót wygenerowany dla danej grupy produktów w określonym czasie). Wartość nagród będzie przekraczała 50 zł. Czy stanowią one koszt uzyskania przychodu? Jakie są konsekwencje podatkowe odbioru nagrody przez zwycięzcę konkursu? Czy w przypadku obciążeń podatkowych

Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Ministerstwa Gospodarki i Pracy, miejscem pracy pracownika ustalonym w jego umowie o pracę może być teren całego kraju, gdy potrzeba takiego określenia miejsca pracy wynika z rodzaju bądź charakteru świadczonej pracy. Dotyczy to m.in. kierowców oraz przedstawicieli handlowych. Państwowa Inspekcja Pracy ma odmienne zdanie.

Czy uczestnictwo w radzie nadzorczej spółki z o.o. i pobieranie wynagrodzenia za udział w organach stanowiących osób prawnych podlega opodatkowaniu podatkiem VAT po zmianach obowiązujących od 1 czerwca 2005 r.? Osoby powołane do składu rady nie prowadzą działalności gospodarczej i zostały do niej powołane uchwałą zgromadzenia wspólników, na podstawie art. 213-215 Kodeksu spółek handlowych. Za posiedzenia

Od 4 sierpnia 2005 r. obowiązuje rozporządzenie dopuszczające możliwość wystawiania, przesyłania i przechowywania faktur w formie elektronicznej. Co do zasady mogą być one wystawiane od tej daty. Jednak w przypadku gdy wystawianie, przesyłanie i przechowywanie faktur elektronicznych miałoby być dokonywane jeszcze przed 1 stycznia 2006 r. zarówno wystawca faktur, jak i ich odbiorca obowiązany jest do

Przychód osiągnięty na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Podstawą wymiaru składek, które są wówczas naliczane na zasadach obowiązujących pracowników, jest suma przychodów z obydwu umów: o pracę i cywilnoprawnej. Taki tryb postępowania nie ma zastosowania, gdy umowa cywilnoprawna jest wykonywana w trakcie urlopu wychowawczego

Jeden z naszych pracowników będzie od 1 września br. pobierał świadczenie przedemerytalne. 31 sierpnia rozwiąże się (za porozumieniem stron) jego umowa o pracę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę w związku z przejściem na to świadczenie? A może będziemy mieli taki obowiązek dopiero gdy pracownik zacznie otrzymywać emeryturę?

Często pomagamy naszym pracownikom w sprawach m.in. świadczeń rodzinnych. Jeżeli wypłaca je ośrodek pomocy społecznej, gromadzimy dokumenty i wyjaśniamy sytuacje wątpliwe. Od maja 2004 r. do kwietnia 2005 r. pracownica otrzymywała zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka, mimo że w 2003 r. ponownie wyszła za mąż. Dowiedzieliśmy się, że nadal będzie miała prawo do tego dodatku

Ze względu na opóźnienie w uregulowaniu zobowiązania przez kilku kontrahentów naszej firmy przez trzy miesiące nie byliśmy w stanie regulować bieżących opłat. Dotyczyło to również składek i podatków za pracowników. Jeden z pracowników został w tym czasie skierowany do szpitala. Czy to, że zaległe składki zapłacimy dopiero w najbliższym czasie, będzie miało wpływ na pokrycie kosztów jego leczenia?