Firma płaci pracownikom wynagrodzenia z opóźnieniem i w formie zaliczkowej, dlatego też tworzymy „podlisty” płac, według których sporządzany jest druk PIT-4 i rozliczany jest ZUS. Czy główną listę należy księgować w księgach, jeśli tak, to w jaki sposób?

Czy emeryci i renciści innych zakładów pracy niż nasz są uprawnieni do korzystania z naszego funduszu świadczeń socjalnych? Dodam, że są oni u nas zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu), a w zakładach, w których przechodzili na emeryturę lub rentę, nie istniał fundusz.

Prowadzę sprawy kadr i płac w zakładzie zatrudniającym 12 osób. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Czy przy wypłacaniu tego świadczenia należy je pomniejszyć proporcjonalnie ze względu na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (2 miesiące)? Mamy również pracownika zatrudnionego od grudnia 2004 r. do końca sierpnia 2005 r. i

Nasza spółka refunduje pracownikom koszt zakupu okularów do wysokości 300 zł. Faktura VAT jest wystawiona na pracodawcę, ale na 1300 zł brutto. Jak powinniśmy zaksięgować taką fakturę?

Jedna z zatrudnianych przeze mnie pracownic, która powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, zamiast skorzystać z urlopu wychowawczego chciałaby pracować na pół etatu. Wiem, że muszę uwzględnić jej wniosek. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymywać w tym czasie: pełne wynagrodzenie, jak przy całym etacie, czy proporcjonalnie zmniejszone? Jakie dokumenty należy sporządzić w tej sytuacji?

Jak należy w ewidencji księgowej ujmować materiały powierzone innej jednostce w celu wykonania na nich usługi stanowiącej część procesu produkcyjnego? Jak ewidencjonować przekazanie materiału kontrahentowi, a jak przyjęcie materiału z powrotem oraz wykonaną przez kontrahenta usługę?

Jak prawidłowo obliczyć ryczałt samochodowy pracownikowi, z którym podpisano umowę o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych? Pracodawca ustalił miesięczny limit kilometrów do jazd lokalnych w wysokości 200 km ze stawką za 1 km przebiegu w wysokości 0,7846 zł. Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i pracuje cztery dni w tygodniu.

Pracownik jedzie w delegację do Niemiec. Jest to jednodniowy wyjazd. Pobyt na terenie Niemiec nie będzie dłuższy niż 8 godzin, lecz przejazd do granicy i z powrotem zajmie około 10 godzin. Czy pracownikowi przysługuje część diety z tytułu delegacji krajowej i część z tytułu delegacji zagranicznej?

Działalność gospodarcza przedsiębiorstwa związana jest z niepewnością co do zaistnienia przyszłych zdarzeń, od których zależą uzyskane przez nie efekty ekonomiczne. Skala tej niepewności ma znaczenie w momencie ujawniania w sprawozdaniu finansowym potencjalnych skutków przyszłych zdarzeń. Jeżeli niepewność ta pozwala na oszacowanie skutków przewidywanych zdarzeń, to ich wyrazem są tworzone rezerwy

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 32 pracowników. Jednym ze składników wynagrodzenia w naszej firmie jest dodatek stażowy. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, czy wypłacić go obok tego wynagrodzenia? W regulaminie nie ma nic na ten temat.

Prowadzimy działalność w zakresie usług transportu krajowego i międzynarodowego na imię obojga małżonków. W związku ze zmianą przepisów musimy zmienić ten sposób prowadzenia działalności i zamierzamy utworzyć wspólnie z małżonką spółkę z o.o., wnosząc do niej aportem całe dotychczasowe przedsiębiorstwo (wkład niepieniężny). Czy w zakresie podatku VAT i podatku dochodowego grożą nam jakiekolwiek konsekwencje

Prowadzę firmę ochroniarską, która zajmuje się ochroną mienia, a moi pracownicy stanowią ochronę głównie w bankach. Wszyscy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin. Od 1 lipca br. w firmie został wprowadzony 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w sytuacji, gdy pracownicy przepracują o 12 godzin więcej, niż wynosi wymiar czasu pracy

Jesteśmy firmą sprzedającą samochody. Pośredniczymy także w udzielaniu przez banki kredytów na zakup samochodu. Czy pośrednictwo w sprzedaży kredytowej nadal jest zwolnione z VAT na podstawie załącznika nr 4 do ustawy o VAT? Jaki numer PKWiU powinniśmy stosować w takim wypadku, czy np. 65.23.10 - usługi pośrednictwa finansowego gdzie indziej niesklasyfikowane, czy też 67.13.10 - usługi pośrednictwa

Użytkujemy w ramach leasingu operacyjnego zawartego w marcu 2001 r. samochód ciężarowy, niespełniający warunków wzoru na ładowność. Niemniej umowa leasingu została zarejestrowana i opłaty/raty leasingowe są wliczane w koszty, a VAT naliczony odejmujemy od należnego. Ubezpieczenie OC i AC zostało zawarte przez leasingodawcę i refakturowane na nas. W wyniku powstałej szkody otrzymaliśmy fakturę VAT za

Rozwiązanie umowy o pracę stanowi zakończenie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że z tą chwilą gasną wzajemne zobowiązania finansowe stron. Nie chodzi tu tylko o wypłatę pensji, ale i innych świadczeń związanych z pracą (ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, dodatków do wynagrodzenia, odpraw itp.).

Czy można odliczyć VAT od części do samochodu osobowego? Chodzi o część podstawową, bez której samochód nie pojedzie, a nie o dodatkowe wyposażenie.

Działającej w zakładzie organizacji związkowej złożyłem 5 sierpnia br. zawiadomienie, że zamierzam rozwiązać umowę o pracę z pracownicą. Ostatniego, tj. piątego dnia, jaki organizacja miała na odpowiedź, do ostatnich godzin pracy nie otrzymałem związkowego stanowiska w tej sprawie. O godzinie 20.00 do mojego mieszkania przyjechał przewodniczący tej organizacji i wręczył mi negatywną odpowiedź w kwestii

Pracownik urzędu gminy uzyskał mandat radnego w wyniku wyborów uzupełniających w gminie, w której urzędzie jest zatrudniony. Czy pracownik ten może w dalszym ciągu wykonywać swoją pracę, czy w tej sytuacji powinien złożyć wypowiedzenie?

Spółka z o.o. dokonała w maju br. sprzedaży opodatkowanej wyłącznie stawką 22%. W tym miesiącu zakupiła również środki trwałe (poniżej 3500 zł za sztukę). W jakim terminie spółka otrzyma do zwrotu na rachunek bankowy nadwyżkę podatku naliczonego nad należnym wynikającą z deklaracji VAT-7 za maj?

Czy przy ustalaniu proporcji, o której mowa w art. 90 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług, uwzględnia się odsetki od lokat bankowych i odsetki od pożyczek mieszkaniowych? Jednostka w okresie maj-grudzień 2004 r. wykazywała w deklaracji tylko sprzedaż opodatkowaną.

Jeden z moich pracowników podczas spotkania towarzyskiego opowiedział o planowanym wprowadzeniu przez moją firmę nowej usługi. Przypadkiem na tym przyjęciu był pracownik firmy konkurencyjnej, który przekazał tę informację swojemu pracodawcy. Czy mogę za to zwolnić mojego pracownika dyscyplinarnie?

Pracownik spółki w maju zakupił paliwo ze stacji benzynowej i przez nieuwagę pobrał paragon. W czerwcu rozliczył wydatki, a księgowość poprosiła sprzedawcę o wystawienia faktury, powołując się na art. 87 Ordynacji podatkowej. Sprzedawca odmówił spełnienia prośby, tłumacząc, że do wystawienia faktury był obowiązany w ciągu 7 dni od dokonania sprzedaży, a termin już upłynął.

Spółka z o.o. zakupuje używane samochody w Niemczech od osoby fizycznej na podstawie umowy kupna-sprzedaży i tam dokonuje demontażu na podzespoły. Czy spółka ta (podatnik VAT) powinna naliczyć VAT od zakupu? Nalicza ona VAT przy sprzedaży części.

Prowadzę sieć sklepów spożywczych. 16 czerwca 2005 r. wypowiedziałem pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ze względu na jej nieefektywność i nieuprzejmość dla klientów. Umowa rozwiązała się 31 lipca br. W sierpniu br. pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży i chce, żebym przywrócił ją do pracy. Czy muszę to zrobić?