Warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę wiążą zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Nie są one jednak niezmienne, ponieważ mogą podlegać różnym modyfikacjom zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mogą być dokonywane w formie aneksu do umowy o pracę (porozumienia zmieniającego) albo wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (wypowiedzenia zmieniającego).

Po jakim kursie rozliczyć fakturę korygującą sprzedaży i zakupu? Czy po kursie z dnia wystawienia korekty, czy po kursie z faktury pierwotnej?

Czy zapłacę VAT od umowy o dzieło z osobą nadzorującą budowę, zatrudnioną w innej firmie i zarabiającą około 6000 zł miesięcznie?

Wielokrotnie w swoich orzeczeniach Sąd Najwyższy zajmował się sprawą zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Ostatnie z orzeczeń, niekorzystne dla powoda, wskazuje jednak, że brak jest jednolitego stanowiska w kwestii znaczenia terminu wykonywania pracy zarobkowej.

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy radcę prawnego w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on w poniedziałek, wtorek i środę po 8 godzin, zaś w czwartek 6 godzin. Piątek ma natomiast wolny. W siedzibie firmy jest dwa razy w tygodniu w środę i w czwartek. Resztę czasu pracy spędza poza firmą, załatwiając sprawy służbowe. Jak należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? Zaznaczę

Mamy zamiar wypłacać jednemu z pracowników ryczałt za użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych w kwocie 392,30 zł. Czy muszę od wypłat z tego tytułu naliczać zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne?

Ustalamy prawo i wypłacamy świadczenia rodzinne pracownikom również w rozpoczynającym się okresie zasiłkowym. O wypłatę zasiłku rodzinnego zwróciła się do nas pracownica, która do końca sierpnia 2005 r. pobierała zasiłek, a do 18 sierpnia br. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. W poprzednim okresie zasiłkowym świadczenia wypłacał jej urząd gminy. Czy

Od 1 września br. wchodzi w życie zasadnicza część nowelizacji Ordynacji podatkowej. Szeroki zakres zmian obejmuje takie zagadnienia, jak możliwość porozumienia się z władzą skarbową co do metody ustalania cen transakcyjnych, możliwość składania deklaracji drogą elektroniczną lub prawo do samodzielnego dokonywania niewielkich korekt przez urzędników skarbowych.

Zjawisko mobbingu po raz pierwszy zostało uregulowane ustawą z 14 listopada 2003 r. nowelizującą Kodeks pracy. Rozszerzono wtedy zakres obowiązywania przepisów antydyskryminacyjnych zawartych w rozdziale IIa Kodeksu pracy. Przepisy antymobbingowe i rozszerzone przepisy antydyskryminacyjne weszły w życie 1 stycznia 2004 r. Zmiany te zostały wprowadzone w celu przystosowania naszego prawa do standardów

W poprzednim „MONITORZE ksiegowego” pokazaliśmy sposób użycia programu MS QUERY do podłączenia się z jednego skoroszytu Excela do danych zawartych w innym skoroszycie Excela bez łączy międzyskoroszytowych. Warto o MS QUERY wiedzieć więcej, zwłaszcza użytkownikom, którzy korzystają z danych zawartych w systemach informatycznych do sporządzania analiz w Excelu.

Podatnicy, u których występuje nadwyżka podatku naliczonego nad należnym, mają do wyboru dwie możliwości. Mogą przenieść tę nadwyżkę do rozliczenia w następnym okresie rozliczeniowym (tzw. zwrot pośredni). Mogą również zażądać zwrotu VAT (tzw. zwrot bezpośredni) na rachunek bankowy. Jedynie w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym podatnik nie wykonał żadnej czynności opodatkowanej VAT, nie ma

Naczelny Sąd Administracyjny nie mógł ocenić, kto ma rację w sporze koncernu PKN ORLEN S.A. z fiskusem dotyczącym odmowy umorzenia kosztów egzekucji. Sąd musiał oddalić złożoną przez firmę skargę kasacyjną z uwagi na braki, jakie zawierała - wyrok NSA (sygn. akt FSK1900/04).

Jeśli zapłata zaległości podatkowej spowoduje u podatnika konieczność skorzystania np. z pomocy społecznej, to sytuacja ta, jako przesłanka interesu publicznego, może skutkować umorzeniem zaległości podatkowej - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 134/05).

Europejski Trybunał Sprawiedliwości musiał m.in. rozstrzygnąć, czy istnienie i stosowanie regulaminu pracowniczego, zgodnie z którym (jedynie) kobiety są zatrudniane jako członkowie personelu sprzątającego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w charakterze pracy dorywczej, pozostaje w zgodności z zasadami dotyczącymi niedyskryminacji w zatrudnieniu (sprawa

Odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 20 września 2001 r., SA/Bk 75/01, Pr. Pracy 2002/3/35).

W praktyce zdarza się, że podatnicy nie zgadzają się z decyzją naczelnika urzędu skarbowego. Przepisy umożliwiają w takim przypadku odwołanie się od decyzji. Dotychczas nie wstrzymywało to jednak w zasadzie wykonania zaskarżonej decyzji. Nowelizacja Ordynacji podatkowej umożliwia podatnikowi dokonanie działań, które zobligują organ do wstrzymania wykonania zaskarżonej decyzji. Poniżej przedstawimy,

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i nieszkodliwych dla ich zdrowia warunków pracy obejmuje przestrzeganie nie tylko ogólnie obowiązujących norm w tym zakresie, lecz także indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub osobniczymi skłonnościami pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 1974 r., II PR 262/74, PiZS 1976/3/67).

Ostatnia nowelizacja Ordynacji podatkowej dokonała zmian w przepisach o zaświadczeniach. Omawiamy je w artykule. Do numeru 17 „Mk” dołączymy również dodatek poświęcony tej ważnej dla podatników nowelizacji.

Złożyłam zeznanie podatkowe, ale niedawno odnalazłam jeszcze kilka faktur remontowych. Zamierzam złożyć korektę zeznania. Czy od wyjaśnienia do korekty i wyrażonego w nim „czynnego żalu” powinnam zapłacić opłatę skarbową?

Wynajmuję od 14 lat lokal użytkowy od gminy. Umowę mam na czas nieokreślony. Obecnie burmistrz miasta i gminy ogłosił publiczny przetarg na sprzedaż lokalu, który wynajmuję, powołując się na Dz.U. z 2004 r. Nr 261, poz. 2603 i Nr 207, poz. 2108 (cena wywoławcza jest dla mnie niedostępna - 2000 zł/m2). Czy procedura ta jest zgodna z przepisami prawa?