Czy fundacja jako jednostka pozarządowa mająca w statucie usługi edukacyjne jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką zwolnioną?

Jak ustalić VAT należny w lokalu gastronomicznym, w którym nie ma kasy fiskalnej? Kupujemy np. mleko z 3% stawką, a takiej stawki w naszej sprzedaży nie stosujemy.

Trudności finansowe firm zmuszają przedsiębiorców do ograniczania kosztów działalności. Wiąże się to z koniecznością redukcji m.in. kosztów zatrudnienia. Oszczędności w tym zakresie można szukać na wiele sposobów, np. przez zmniejszenie stanu zatrudnienia, obniżenie wynagrodzeń pracowników przy zachowaniu dotychczasowej liczebności załogi czy ogólną reorganizację, wiążącą się zarówno ze zwolnieniem

Zwróciłem się do działającej w mojej firmie komisji zakładowej związku zawodowego z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę trzem chronionym pracownikom. Otrzymałem dwie odpowiedzi: jedną od przewodniczącego tej organizacji, że nie wnosi zastrzeżeń i wyraża zgodę, a drugą od wiceprzewodniczącego i skarbnika, że nie zgadzają się na rozwiązanie umów o pracę z chronionymi

1. Otrzymałam od kontrahenta z Niemiec fakturę ze stawką 0% na usługi reklamowe bez mojego numeru VAT UE i bez jego numeru VAT UE. Czy powinnam wystawić fakturę wewnętrzną i w jakim terminie? 2. Otrzymałam też za usługi reklamowe w Niemczech od tamtejszego kontrahenta fakturę z 12% VAT bez jego numeru VAT UE. Podatek ten zapłaciłam. Czy muszę wystawić fakturę wewnętrzną, czy mogę ten VAT zaliczyć w

W 1993 r. firma kupiła budynek magazynowy za 40 000 zł bez VAT. W 1998 r. został przeprowadzony remont. Wartość budynku zwiększono o 195 500 zł netto. VAT odliczono. Następnie w 2002 r. poniesiono dodatkowe nakłady w kwocie 32 600 zł netto. Czy przy sprzedaży budynku należy naliczyć VAT? Firma jest podatnikiem tego podatku.

Pół roku temu zawarłem z organizacją zakładową porozumienie, w którym zrzekła się prawa do wyrażania stanowiska w sprawie zamierzonych zwolnień pracowników. Polegało to na tym, że nie informowałem tej organizacji o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. W ubiegłym tygodniu po raz kolejny zastosowałem się do treści porozumienia i wypowiedziałem umowę jednej

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony 3 lat, w której zamieściłem klauzulę dopuszczającą 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast pracownik wręczył mi 2-tygodniowe wypowiedzenie. Czy miał do tego prawo, czy mogę żądać dotrzymania umownego, tj. 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Firma świadczy usługi dostępu do sieci Internetu. Na wieży kościoła zainstalowano urządzenie (stację bazową) przesyłu Internetu. Z władzami kościoła zawarto umowę, że w zamian za udostępnienie miejsca na wieży kościoła firma będzie świadczyć usługi internetowe na rzecz władz kościelnych. Umowę zawarto na okres 3 lat, bez udziału środków pieniężnych, na zasadzie barteru. Czy okresem rozliczeniowym za

Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora ekonomicznego umowę o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy aby dodatkowo się zabezpieczyć, mogę zawrzeć w tej umowie karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika?

Czy usługi prowizyjne świadczone przez zagraniczną (niemiecką) osobę fizyczną nieposiadającą NIP UE i zarejestrowanej działalności gospodarczej powodują powstanie u mnie obowiązku podatkowego w zakresie VAT (import usług)? Czy daną usługę mogę księgować w koszty jedynie na podstawie pisemnej umowy zawartej z tą osobą i dokumentu KW (Kasa Wypłaci)? Czy mogę w imieniu tej osoby wystawić rachunek?

Nasza firma zawarła porozumienie, na mocy którego kilku pracowników naszego kontrahenta miałoby przez 8 miesięcy wykonywać pracę w naszym zakładzie na podstawie umów o pracę na czas określony. W tym celu ich dotychczasowy pracodawca udzieli im urlopu bezpłatnego. Udzielenie urlopu zostało poprzedzone wyrażeniem zgody przez pracowników. Pracownicy mają rozpocząć pracę w naszej firmie za miesiąc. Chcielibyśmy

W naszym zakładzie pracy pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Często występują o udzielenie urlopu na żądanie. Do kiedy najpóźniej mogą wystąpić z wnioskiem w tej sprawie, jeżeli pracują w różnych godzinach? Czy mogą to zrobić do godz. 24.00 danego dnia, w którym korzystają z tego urlopu?

W lipcu 2005 r. została zakupiona część do maszyny od kontrahenta z Niemiec, który jest podatnikiem podatku od wartości dodanej, zarejestrowanym dla potrzeb transakcji wewnątrzwspólnotowych. W trakcie transportu faktura uległa zniszczeniu. Czy możemy odliczyć VAT naliczony od wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów na podstawie duplikatu wystawionego przez kontrahenta niemieckiego? Jeśli tak, to kiedy

Świadczymy usługi, które są wymienione w załączniku nr 3 poz. 153 do ustawy o podatku od towarów i usług. Klienci wnoszą przedpłaty na świadczone przez nas usługi. Czy wartość tych przedpłat stanowi podstawę do naliczenia i odprowadzenia VAT, czy obowiązek podatkowy powstaje w terminie płatności, określonej w umowie? Faktury za usługi wystawiane są w każdym miesiącu z terminem płatności do 15. dnia

Od 1 września br. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu u innego pracodawcy, u którego pracuje od 2 lat. Chcemy ustalić wysokość przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten ukończył szkołę wyższą. Na jakiej podstawie powinniśmy zaliczyć mu do stażu urlopowego okres pracy u innego pracodawcy, skoro umowa o pracę się nie zakończyła i pracownik nie ma świadectwa

Zatrudniam stażystę, którego staż jest finansowany przez urząd pracy. Czy osoba ta może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych? Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować wykonywanie tej pracy?

Podpisaliśmy kontrakt z polskim kontrahentem w euro. Kontrahent przesłał nam 1 lipca zaliczkę z trzech różnych kont (dwa przelewy w złotych, jeden w euro). Pieniądze wpłynęły na nasz rachunek 1, 2 i 3 lipca. Z jakim dniem i po jakim kursie powinniśmy wystawić fakturę VAT?

Zatrudniam kierowców, którzy dowożą towar do sklepów. Co należy wliczyć do czasu pracy takich kierowców? Czy będą to tylko przejazdy, czy także okres oczekiwania na załadunek i rozładunek towaru?

Od 15 października br. przejmujemy duży salon sprzedaży należący do konkurencyjnej firmy. Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie regulaminem pracy, pracownicy działu sprzedaży świadczą swoją pracę w systemie równoważnego czasu pracy, w ramach którego ich dobowy wymiar czasu pracy ulega w niektórych dniach wydłużeniu do 12 godzin. Natomiast pracownicy przejętego salonu, zgodnie z obowiązującym ich

Zatrudnialiśmy pracownika na stanowisku księgowego przez 14 miesięcy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Wcześniej pracował u nas na okres próbny. W marcu br. złożył 1-miesięczne wypowiedzenie. Po upływie 5 miesięcy od rozwiązania umowy pracownik ten ponownie zgłosił swoją ofertę podjęcia pracy na tym samym stanowisku w naszym zakładzie. Jesteśmy skłonni zatrudnić go ponownie na tym stanowisku

Na podstawie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy zatrudniający (w przeliczeniu na pełne etaty) co najmniej 20 pracowników tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (mogą też zrezygnować z jego tworzenia). Środki funduszu przeznaczane są na prowadzenie działalności socjalnej, tj. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności

Od 5 lat mam gospodarstwo rolne. Równocześnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ponieważ jest ona opodatkowana na zasadach ogólnych, od 1 października 2004 r. zostałem wyłączony z ubezpieczenia rolników i musiałem zgłosić się do ubezpieczeń w ZUS. Czy możliwy jest mój powrót do ubezpieczenia w KRUS?

Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy.