Ustawodawca polski od 1 maja 2004 r. przestał traktować komis jako szczególną usługę. Od tego momentu traktuje tę formę obrotu jako dwie dostawy. Komisant zawsze występuje jako pośrednik handlowy. W przypadku tzw. komisu zakupu nabywa towar od dostawcy (osoby trzeciej) i sprzedaje go komitentowi na jego zamówienie. W przypadku tzw. komisu sprzedaży otrzymuje towar od komitenta oferującego go do sprzedaży

Zajmuję się w swojej firmie sprawami kadrowymi. Mam problemy z prawidłowym ustaleniem liczby lat wliczanych do stażu urlopowego z tytułu ukończonej szkoły. Jeden z pracowników ukończył bowiem szkołę zawodową, w której nauka trwała tylko 2 lata. Natomiast inny pracownik ukończył roczną szkołę policealną. Ile lat z tytułu nauki należy wliczyć im do urlopu wypoczynkowego?

Świadczymy usługi tłumaczenia na rzecz Komisji Europejskiej. Miejscem świadczenia tych usług jest Polska. Czy należy je opodatkować stawką 22%? Czy są w tym zakresie specjalne regulacje?

Pracownik pracuje w ruchu ciągłym według harmonogramu przez cały tydzień na nocną zmianę od godz. 22.00 do 6.00. Ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, jednego dnia rozpoczął pracę o godz. 18.00, a nie o 22.00 i pracował do godz. 6.00 rano. Jak należy rozliczyć jego czas pracy w tym dniu? Czy między godz. 18.00 a 22.00 wystąpią godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to jaki przysługuje za nie dodatek

Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w systemie pracy weekendowej. Ze względu na zmianę profilu działalności firmy chcielibyśmy, aby pracował w systemie równoważnego czasu pracy. W jaki sposób możemy dokonać zmiany obowiązującego pracownika systemu czasu pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracownika?

Zatrudniam kilku dozorców. Raz na dwie godziny dokonują obchodu terenu, a w pozostałym czasie przebywają w dyżurce (wydają klucze do pomieszczeń, poza godzinami pracy firmy wpisują osoby wchodzące i wychodzące itp.). Czy w odniesieniu do tych pracowników może być stosowane przedłużenie czasu pracy do 24 godzin na dobę?

Jeżeli w przyszłym roku będzie dostępny kredyt technologiczny, nasza firma będzie chciała za jego pomocą sfinansować zakup wybranych technologii. Jakie przepisy podatkowe powinniśmy uwzględnić przy ocenie opłacalności takiej inwestycji?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (do 12 godz. na dobę) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca w naszym zakładzie odbywa się przez 24 godz. na dobę we wszystkie dni tygodnia. Z ustalonego harmonogramu pracy wynika, że pracownik musi przyjść do pracy np. w święto, w sobotę (w zakładzie przyjęto, że sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy), jak również w niedzielę.

Spółka ma zamiar podnieść kapitał akcyjny do kwoty 500 000 zł z funduszu rezerwowego spółki w IV kwartale 2005 r. Czy wydatki poniesione przez spółkę w związku z zamiarem podwyższenia kapitału akcyjnego (akt notarialny, koszty ogłoszenia w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym”) stanowią koszt uzyskania przychodu?

Mamy w firmie samochody, które nie spełniają warunków, aby odliczać paliwo przy ich zakupie. Czy nadal w nowej deklaracji należy wykazywać te kwoty?

Przeprowadziliśmy szczepienie przeciw grypie naszych pracowników w całości sfinansowane ze środków firmy. Jak zaewidencjonować koszty szczepienia? Czy poniesiony wydatek można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w działalności?

Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia

Z okazji Dnia Edukacji Narodowej wypłacamy naszym pracownikom nagrody pieniężne. Czy od tej nagrody należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na okres 3,5 miesiąca. Udzieliliśmy mu tego urlopu. Na ten okres została wstrzymana wypłata wynagrodzenia, zgłosiliśmy też przerwę w podleganiu ubezpieczniom społecznym. Pracownik ma jednak prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Nie ma konta bankowego, dlatego wynagrodzenie wypłacamy mu w kasie firmy. Informowaliśmy go, że w kasie są do wypłaty należne świadczenia

Moja firma udzieliła pracownikowi pożyczki na zakup samochodu. W umowie zobowiązaliśmy się do jej umorzenia po nienagannym przepracowaniu roku. Wiem, że kwota umorzonej pożyczki wraz z należnymi odsetkami za rok stanowi przychód pracownika i podlega opodatkowaniu. Czy podlega również składkom na ZUS? Czy możemy podzielić kwotę umorzenia na dwie części, aby obciążenie podatkiem i składkami rozłożyć

Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracują oni na pełny etat po 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W listopadzie br. występują dwa święta, które są dniami wolnymi od pracy. Czy w przypadku zatrudnionych u mnie pracowników obniżają one ich wymiar czasu pracy o 12 godzin z tytułu każdego święta, czyli łącznie o 24 godziny?

W poprzednich artykułach nauczyliśmy się otrzymywać dane do Excela z różnych źródeł, również z danych w formacie Excela, oraz łączyć dane z różnych tabel relacjami. Te umiejętności byłyby mało użyteczne, gdybyśmy zamiast jednej prostej kartki naszego raportu musieli przedstawiać ogromne tabele danych. Poznamy proste i skuteczne, aczkolwiek technologicznie bardzo zaawansowane, narzędzie analizy danych

Zarówno podatnik, jak i podmioty dokonujące serwisu technicznego nie mają możliwości ingerencji w pamięć fiskalną kasy rejestrującej. Jeżeli więc w trakcie rejestrowania sprzedaży w kasie fiskalnej zostanie popełniona pomyłka, podatnik nie może skutecznie dokonać w niej anulowania sprzedaży lub korekty zmniejszającej sprzedaż. W tym celu ministerstwo zaleca prowadzenie tzw. ewidencji korekt, w której