Wiem, że forfaiting jest sposobem finansowania rozliczeń pomiędzy eksporterem a importerem. Problem tkwi w tym, że nie wiem, jak postąpić z kursami walut. Firma jest eksporterem i zbywa wierzytelności eksportowe. Importer przekazuje eksporterowi weksel jako zapłatę za dostarczony towar. Przy forfaitingu właściwym nabywca wierzytelności przejmuje na siebie całe ryzyko jej ściągalności, natomiast przy

Jedną z form zachęcania pracodawców do zatrudniania osób bezrobotnych jest jednorazowa refundacja kwoty składek na ubezpieczenia społeczne należnych za taką osobę w części finansowanej przez płatnika. Uzyskanie prawa do takiej refundacji jest jednak uzależnione od spełnienia określonych warunków.

Zatrudniamy 14 osób na podstawie umów o pracę. Jeden z naszych pracowników zmarł. Pracownik ten pobierał rentę z ZUS. Żona pracownika także pobiera rentę z ZUS i jest również u nas zatrudniona. Czy powinniśmy wypłacić jej odprawę pośmiertną po śmierci męża?

Nasi pracownicy zatrudnieni na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej w czasie wykonywania pracy otrzymują bezpłatne wyżywienie na podstawie rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej. Czy wyżywienie to należy wyceniać

W księgach rachunkowych 2004 r. nie zostały ujęte odsetki od zgłoszonej wierzytelności do postępowania upadłościowego. Czy mogę je ująć w księgach rachunkowych 2005 r. na podstawie wyciągu z uprawomocnionej listy wierzycieli przesłanej przez sąd na potwierdzenie salda podpisanego przez syndyka? Czy można objąć je odpisem aktualizującym w 2005 r. (należność główną objęto odpisem w 2004 r.)? Jak wyglądają

Z powodu błędu księgowej nie potraktowano dopłat do wycieczek w 2003 r. jako przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu. Kwota, którą należy uiścić, nie jest mała i w przypadku niektórych pracowników wynosi nawet ponad 300 zł. Czy tę kwotę można potrącić bez zgody pracownika z jego pensji?

Nasza spółka 26 lipca 2005 r. wystawiła fakturę sprzedaży usługi wykonania dokumentacji technicznej kontrahentowi z Niemiec. Wartość wyrażoną w euro przeliczyliśmy po kursie średnim NBP z dnia wystawienia. 22 września 2005 r. otrzymaliśmy zapłatę pomniejszoną o pobraną prowizję bankową w kwocie 17 euro. Wpływ walut przeliczono po kursie kupna dewiz banku, z którego usług korzystamy, z dnia wpływu

Jaki okres powinnam wliczyć pracownikowi do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej z tytułu pracy na roli od 1 września 1978 r. do 30 września 1994 r.? Jako dowód pracownik złożył zeznania świadków, akt notarialny i zaświadczenie z Urzędu Miasta oraz dodatkowo otrzymałam dokumenty potwierdzające opłacanie składek od 1 lipca 1977 r. do 31 grudnia 1983 r. Obowiązuje u nas zarządzenie z 23 grudnia

Jakich księgowań w księgach rachunkowych należy dokonać z tytułu sprzedaży w kasie fiskalnej?

Otrzymaliśmy decyzję komornika, według której należy potrącać pracownikowi 200 zł bieżących alimentów miesięcznie. Oprócz tego należy mu potrącić także zaległe alimenty w kwocie 3287 zł oraz odsetki w wysokości 184 zł. Dalsze odsetki po 1,27 zł dziennie mają być naliczane do dnia zapłaty zaległości wobec ZUS, wynoszącej 8791 zł. Pracownik ten otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 849 zł brutto

Nasza firma oddaje do dyspozycji pracowników pracujących w terenie służbowe telefony komórkowe. Zgodnie z umową o przekazaniu telefonu służbowego, część pracowników rozlicza się miesięcznie z rozmów według billingu, inni z kolei mają ustalony miesięczny ryczałt za rozmowy. Czy koszty rozmów telefonicznych stanowią dodatkowy przychód dla pracownika? Czy należy od nich naliczać składki na ubezpieczenia

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości związanych z koniecznością spełnienia jednego z trzech warunków przy ubieganiu się o certyfikat księgowego. Czy mając ukończone studia zawodowe (licencjat), a następnie 2-letnie studia podyplomowe z zakresu rachunkowości na uczelni mającej uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk ekonomicznych: - muszę uzupełnić wykształcenie o studia magisterskie - mając

Pracuję w kadrach jednostki służby zdrowia. Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia za pracę w nocy: w jaki sposób obliczamy je dla pielęgniarek, a w jaki dla osób sprzątających? W przypadkach, o które mi chodzi, pielęgniarka zarabia miesięcznie 1340 zł, a sprzątaczka 900 zł. Obie przepracowały w październiku br. po 60 godzin w nocy (są zatrudnione w systemie zmianowym). Jakie przepisy dotyczą osób sprzątających

Małżeństwo kupiło budynek wraz z wieczystym użytkowaniem gruntu. Jeden z małżonków prowadzi działalność gospodarczą i zakupiony budynek jest wykorzystywany w tej działalności. Czy można odliczyć VAT z faktury za użytkowanie wieczyste gruntów w ramach prowadzonej przez małżonka działalności, jeżeli faktura została wystawiona na oboje małżonków - podane są dwa numery NIP? Małżonkowie zakupili nieruchomość

Czy na podstawie umowy użyczenia samochodu ciężarowego (powyżej 3,5 tony) można odliczać VAT od paliwa i zakupu części? Czy taką umowę należy zarejestrować w urzędzie skarbowym?

Wiele zakładów pracy wypłaca zatrudnionym w nich osobom nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę. Od zmiany przepisów w 1996 r. nie obowiązuje już zarządzenie z 23 grudnia 1989 r., które ustalało zasady obliczania i wypłacania tych nagród. Zachowało ono moc jedynie do momentu objęcia pracowników danego zakładu przepisami układu zbiorowego pracy lub innego aktu ustalającego zasady wynagradzania. Większość

Czy instytucja sukcesji podatkowej (opisana w „Mk” nr 10/2005 str. 16 i 18) może mieć zastosowanie, gdy firma małżeńska ma wspólny wpis do ewidencji działalności gospodarczej, ale małżonkowie nie mają wspólnego NIP? Firma posługuje się NIP-em jednego z małżonków (osoby fizycznej). Czy nowo powstająca spółka w ramach wniesienia starego przedsiębiorstwa może mieć nadal NIP jednego z małżonków? Czy założenie

Podatnik organizuje imprezy promocyjne dla firm, m.in. zakupuje wyżywienie i obsługę gastronomiczną. Dostaje za to od restauracji fakturę. Następnie wystawia fakturę dla swojego zleceniodawcy za całą imprezę. Czy może odliczyć VAT od zakupionej usługi gastronomicznej i konsumpcji? Czy mógłby odliczyć VAT naliczony od usługi gastronomicznej i konsumpcji, gdyby te usługi refakturował na swojego zleceniodawcę

Moja pracownica pełniąca funkcję społecznego inspektora pracy zwróciła się do mnie, abym zwolniła ją od pracy, gdyż na podstawie ustawy o związkach zawodowych musi doraźnie załatwić sprawę w krakowskim oddziale wyższej struktury organizacji związkowej, którego jest członkiem. Zwolniłam ją z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas wyjazdu do Krakowa, ale teraz mam wątpliwość, czy funkcja społecznego

Zakupujemy (sprowadzamy) z krajów trzecich towary na nasz skład celny. Następnie eksportujemy je do innych krajów poza Wspólnotą. Czy w ustawie o VAT po 1 maja 2004 r. nic się nie zmieniło, tzn. czy nadal sprzedaż ta traktowana jest jako sprzedaż niepodlegająca podatkowi VAT? Dodam, że nie ma w tym wypadku żadnych opłat wyrównawczych. Ponadto kupujemy również towary w kraju trzecim. Ich wysyłka jest

Mąż jest przedsiębiorcą, podatnikiem VAT. Natomiast żona jest rolnikiem - nie zrezygnowała ze zwolnienia. Mają wspólne gospodarstwo rolne, którego płody są sprzedawane w sklepie męża. Jak dokumentować nabycie płodów rolnych do sprzedaży w sklepie? Jak rolnik musi dokumentować takie przekazanie?

Nieznana mi osoba przyniosła spisane na kartce upoważnienie do odbioru świadectwa pracy pracownika. Czy jestem zobowiązany jej wydać to świadectwo? Jaką formę powinno mieć takie upoważnienie? Wydaje mi się, że przedstawione pismo to trochę za mało. Właściwie nie mogę być pewny, że pochodzi ono od pracownika.

Firma planuje rozpocząć w kraju działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług porządkowych (sprzątanie budynków, podległych im placów, prace porządkowe w budynkach po remontach, budowach) na terenie Szwecji. Jakich formalności należy dopełnić w kraju i Szwecji, aby rozpoczęcie działalności było możliwe? Z jaką stawką VAT powinniśmy wystawić faktury za świadczenie usług tego rodzaju?

Pracownik wielokrotnie spóźniał się do pracy. Zwracałem mu na to uwagę, lecz to niewiele pomagało. Postanowiłem więc wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne z tego powodu, jednak w ciągu miesiąca przed jego wręczeniem pracownik spóźnił się tylko raz. Wiem, że jedno spóźnienie nie może raczej stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy uzasadniając w taki sposób rozwiązanie umowy mogę podać wielokrotne