Czy od pożyczki udzielonej przez polską spółkę z o.o. spółce mającej siedzibę w Anglii, niezarejestrowanej w Polsce, należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Czy w związku ze zmianami po wejściu Polski do UE pożyczka udzielona przez udziałowca spółce z o.o. jest objęta pcc i czy należy w tym przypadku wypełnić deklarację PCC? Czy pożyczkę tę mam traktować jako zwykłą pożyczkę i opodatkować ją 2% podatkiem, czy też - jak zasugerowała mi pani w urzędzie skarbowym - takie pożyczki, udzielane spółce przez udziałowca, od wejścia Polski do UE w ogóle nie podlegają

Kontrola dotycząca czasu pracy kierowców jest przeprowadzana przez Państwową Inspekcję Pracy. Organ ten ściśle współpracuje z Inspekcją Transportu Drogowego oraz informuje ją o stwierdzonych nieprawidłowościach.

Ogół właścicieli, których lokale wchodzą w skład określonej nieruchomości, tworzy wspólnotę mieszkaniową, która może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania, pozywać i być pozwaną (art. 6 ustawy z 24 czerwca 1994 r. o własności lokali). Wspólnota nie stanowi jednak osoby prawnej. Jest to jedynie jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej. Wspólnota mieszkaniowa posiada określoną strukturę organizacyjną

Andrzej K. jedyny udziałowiec spółki z o.o. jednocześnie pełni funkcję jedynego członka zarządu. Dodatkowo prowadzi on na własne nazwisko odrębną od spółki z o.o. działalność gospodarczą o innym profilu. Jako Andrzej K. dokonuje sprzedaży towaru spółce z o.o. W spółce podjęto uchwałę ustanawiającą pełnomocnika, który ma ją reprezentować w transakcjach z Andrzejem K. Czy spółka jest zwolniona z obowiązku

Prowadzę własną firmę. Jednocześnie otrzymałem propozycję bycia członkiem rady nadzorczej w spółce akcyjnej. Interesuje mnie problem zakazu prowadzenia działalności gospodarczej. Proszę o przybliżenie obowiązujących zasad.

Na nasze pytania, dotyczące wypowiadania umów o pracę oraz rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, odpowiadają Anna Lewandowska, Monika Makijewska i Elżbieta Sieklucka - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Prezentujemy również szablony odpowiednich dokumentów.

Nie ulega wątpliwości, że każdy przedsiębiorca powinien znać terminy przedawnienia, gdyż są one różne dla poszczególnych umów. Ponadto należy wiedzieć, w jaki sposób przerywa się bieg przedawnienia. Jest to o tyle ważne, iż w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej są to terminy dość krótkie.

Jesteśmy zakładem budżetowym zatrudniającym 11 pracowników. Czy jest obowiązek tworzenia ZFŚS? Jesteśmy skromną jednostką i nie stać nas na wypłacanie tych świadczeń. Czy jest to wystarczający powód, aby w regulaminie zakładu pracy zaznaczyć, że nie tworzymy ZFŚS?

Zatrudniam trzech pracowników w wymiarze 0,6 etatu na stanowisku portiera. Czy można ustalić dla nich pracę w równoważnym systemie pracy w wymiarze 12 godzin dziennie i ułożyć rozkład pracy w ten sposób, by była ona świadczona przez nich na przemian od poniedziałku do soboty od godziny 6.00 do 18.00 w miesięcznym okresie rozliczeniowym? Miesięczny wymiar czasu pracy tych pracowników będzie zachowany

Mam zamiar zlikwidować sklep, w którym jest zatrudniony pracownik w wieku przedemerytalnym. Czy w stosunku do tego pracownika mogę dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Czy mogę na okres kilku miesięcy przesunąć go do innej pracy nie obniżając mu wynagrodzenia?

W okresie zasiłkowym trwającym od 1 maja 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. pracodawcy, którzy 31 marca 2004 r. zatrudniali więcej niż 4 pracowników, są zobowiązani do wypłaty niektórych świadczeń rodzinnych swoim pracownikom w czasie zatrudnienia (również w okresie udzielonego urlopu bezpłatnego) oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej.

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u

Zostałam zatrudniona w nowo tworzonej spółce z o.o. Czy jej właściciele (prezes i członkowie zarządu) są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jeżeli opłacają te składki z innych tytułów? Prezes prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, a członkowie zarządu są pracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę w innej spółce. Żadnego ze wspólników nie wiąże ze spółką

W niektórych miesiącach poprzedniego roku kalendarzowego liczba zatrudnionych w naszym zakładzie przekraczała 20 osób. Były to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (większość pracowników na niepełny etat) i na podstawie umowy zlecenia. Dotychczas nie musieliśmy wypłacać zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, gdyż zawsze zatrudnialiśmy mniej niż 20 osób. Czy w 2005 r. będziemy zobowiązani

Pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu dojazdu dziecka do szkoły ponadpodstawowej w mieście oddalonym o 3 km od wsi, w której mieszka. Wieś posiada ten sam kod pocztowy co miasto, w którym znajduje się szkoła. Czy miejscowość, w której jest siedziba szkoły tego dziecka, należy traktować jako miejscowość poza miejscem jego zamieszkania i czy w związku z tym powinniśmy wypłacać

Czy umorzona należność z tytułu wykonania robót budowlanych, na podstawie porozumienia między osobami prowadzącymi działalność (50% niezapłaconych należności zostało umorzone, a pozostała część rozłożona do spłaty w 5 ratach), może być zakwalifikowana w koszty uzyskania przychodów działalności gospodarczej wierzyciela? Zaznaczam, że należność za wskazaną usługę była zakwalifikowana do przychodów w

Nasza pracownica jest obywatelką Ukrainy. Obecnie przebywa na zasiłku macierzyńskim. Okres pobierania zasiłku zakończy się w styczniu 2005 r. Pracownica wraz z rodziną przebywa na Ukrainie, tam urodziło się dziecko i jest zatrudniony jej mąż. Wiemy, że będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego i świadczeń rodzinnych. W tym czasie planuje pozostać wraz z mężem na Ukrainie. Czy nabędzie uprawnienia

Nasz zakład zatrudnia ponad 20 pracowników. Jedna z pracownic od 1 maja do 31 sierpnia 2004 r. pobierała zasiłek rodzinny na dwoje dzieci w wieku 6 i 19 lat. Od 1 września przysługuje jej zasiłek rodzinny tylko na jedno dziecko, gdyż starszy syn zakończył naukę w szkole średniej, a od stycznia podjął naukę w szkole policealnej. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownicy dodatek z tytułu rozpoczęcia

Prowadzę zakład szwalniczy. Jedna z moich pracownic ma 10-letnie dziecko, które zachorowało. Ojciec dziecka pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem wykonuje pracę przez 2 dni po 12 godzin, a następny dzień ma wolny. Czy za wszystkie dni zwolnienia przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy, skoro ojciec dziecka ma co trzeci dzień wolny i może wówczas sprawować opiekę nad

Zatrudniam pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim i której wypłacam zasiłek macierzyński od dnia porodu, tj. od 25 października 2004 r. W okresie od 27 do 31 grudnia 2004 r. dziecko przebywało w szpitalu. Czy w związku z tym pracownica nabędzie prawo do 5 dodatkowych dni zasiłku macierzyńskiego w terminie późniejszym, czyli po zakończeniu ustawowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Nasz zakład pracy zatrudnia pracownicę, która od 4 listopada 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński. W okresie od 8 do 14 grudnia 2004 r. była chora i otrzymała zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (druk ZLA). Czy za okres choroby, przypadający w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, przysługuje jej również zasiłek chorobowy?

Udało mi się kupić akcje PKO BP w publicznej ofercie przeprowadzonej w 2004 r. na GPW. Zarobiłem na tej inwestycji 25%. Czy od tego zysku (około 3000 zł) mam samodzielnie zapłacić podatek dochodowy, czy też zrobi to biuro maklerskie? Czy biuro maklerskie pobierze zaliczkę w momencie wypłaty zgromadzonych środków z tej inwestycji? Jak rozlicza się ten dochód?

Dość często pracownicy obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują inne składniki wynagrodzenia w postaci premii, nagród lub dodatków. Kwestia uwzględniania tych składników podczas ustalania podstawy wymiaru zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa sprawia ich płatnikom wiele problemów.