Firma, w której pracuję, uczestniczyła w przetargu, jednak złożona przez nas oferta została odrzucona jako niezgodna ze specyfikacją przetargową. Powodem było to, że zamawiający w specyfikacji przetargowej wymagał, aby oferta była zszyta w sposób uniemożliwiający jej defragmentację, a nasza oferta była jedynie wpięta do segregatora. Czy zamawiający słusznie odrzucił naszą ofertę? Czy mielibyśmy szansę

Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach tej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 listopada 2003 r., I PK 633/02, OSNP 2004/20/346).

Podstawową zasadą postępowania podatkowego jest zasada dwuinstancyjności. Zgodnie z Ordynacją podatkową od decyzji wydanej w pierwszej instancji, tj. przez naczelnika urzędu skarbowego, służy prawo wniesienia odwołania do drugiej instancji, czyli do dyrektora izby skarbowej. Wniesienie odwołania skutkuje ponownym rozpoznaniem sprawy przez organ odwoławczy i rozstrzygnięciem prawidłowości zastosowania

Czy w przypadku kontroli skarbowej muszę każdorazowo wyznaczać osobę reprezentującą mnie podczas jej trwania? Czy wystarczy może jednorazowe pełnomocnictwo udzielone biuru rachunkowemu prowadzącemu moje księgi?

Podstawowym dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzenia jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawiane na druku ZUS Rp-7 przez pracodawcę lub jego następcę prawnego. Prawidłowość wypełnienia tego dokumentu przy uwzględnieniu wynagrodzenia zastępczego za okres, w którym pracownik wykonywał pracę za granicą przed 31 grudnia 1990 r., może stać się przedmiotem kontroli ZUS.

Jakie są konsekwencje podatkowe przejęcia przez spółkę z o.o. (założycielem spółki jest gmina) należności i zobowiązań zlikwidowanego zakładu budżetowego (zgodnie z uchwałą rady miejskiej)?

2005 r. przyniósł zmiany w Ordynacji podatkowej. Część już weszła w życie z początkiem roku, część zacznie obowiązywać w połowie roku. Przedstawiamy Państwu omówienie najważniejszych z nich.

Słyszałam, że firmy posiadające samochody muszą płacić podatek od spalonego paliwa. Czy to prawda? Jeśli tak, proszę o przytoczenie odpowiednich przepisów. Jak rozliczać ten podatek?

Czy umowa o dzieło, w której są przekazywane prawa do oprogramowania, podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych?

Rok 2005 przyniósł stosunkowo niewiele zmian w podatku od nieruchomości. Najważniejsza zmiana to wprowadzenie ewidencji podatkowej nieruchomości. Ministerstwo Finansów zwiększyło limity stawek podatku od nieruchomości. Ostatnia nowość to przyznanie samorządom prawa do zwrotu korzyści utraconych wskutek zwolnienia wprowadzonego w maju ustawą o ochronie przyrody. Poniżej krótkie omówienie zmian, które

W naszej spółce z o.o. udziałowcy nie mają prawa do uprzywilejowanej dywidendy, nie ma też w umowie spółki żadnych szczególnych zapisów dotyczących zasad wypłacania dywidendy. Czy prawidłowo postąpił zarząd spółki, którego członkami są najwięksi udziałowcy, wypłacając sobie dywidendę 2,5 razy wyższą niż ta, którą otrzymali mniejszościowi udziałowcy z zysku wypracowanego w 2003 r.?

Moja firma świadczyła usługi dla spółki w upadłości. W związku z wykonanymi usługami została wystawiona faktura z 14-dniowym terminem płatności. Syndyk ustnie zobowiązał się, że ureguluje należność, z czego jednak się nie wywiązał. Wezwanie do zapłaty pozostało również bez odzewu. Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Zasady wypełniania dokumentów rozliczeniowych są powszechnie znane. Zdarzają się jednak sytuacje rodzące wątpliwości, na przykład które z dokumentów są właściwe do rozliczenia składek, na ilu drukach należy się rozliczyć i jak je prawidłowo wypełnić.

Od 20 stycznia 2005 r. zmieniają się przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jak również Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie żądania spłaty długu od małżonka dłużnika.

Zatrudniamy 23 pracowników. Jeden z nich przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 5 stycznia do 10 stycznia 2005 r. Zwolnienie dotyczy opieki nad chorą córką w wieku 15 lat. Do tej pory pracownik nie korzystał ze zwolnienia na dziecko. Czy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy temu pracownikowi, jeżeli jest on rozwiedziony, a córka mieszka z matką?

Jestem dyrektorem personalnym zakładu, w którym działa 147-osobowa zakładowa organizacja związkowa. Ustalenie liczby działaczy jest dla mnie bardzo istotne ze względu na liczbę osób objętych ochroną związkową. Wszystkie składki związkowe odprowadzane są przez dział księgowości, więc wiem, kto personalnie należy do związku. Czy do liczby członków związku należy doliczać te osoby, które przebywają na

Nasza pracownica 5 września 2004 r. urodziła dziecko. Złożyła wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Nie otrzymała tych świadczeń z powodu przekroczenia granicy dochodu przypadającego na członków rodziny. Mąż pracownicy stracił pracę 31 grudnia 2004 r. W związku z tym pracownica spełniła warunki do przyznania zasiłku rodzinnego od stycznia 2005 r. Czy

Pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chorą córkę. Mamy wątpliwości, czy możemy wypłacić mu ten zasiłek, ponieważ do ubezpieczenia zdrowotnego dzieci zostały zgłoszone przez zakład pracy żony pracownika. Książeczka zdrowia na członków rodziny została również wydana przez zakład żony. Czy ma to wpływ na prawo do zasiłku opiekuńczego?

Kiedy pracodawca powinien wypłacić świadczenie za tzw. wczasy pod gruszą - przed pójściem pracownika na urlop czy po jego powrocie z wczasów?

Czy zakład pracy może zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych, jeżeli zatrudnia na dzień 1 stycznia 23 osoby (w tym 3 na urlopie wychowawczym i 4 osoby młodociane) oraz w innym przypadku: zatrudnia 20 osób (w tym 1 na urlopie wychowawczym, 1 osoba młodociana)?

Jestem w 8 miesiącu ciąży. Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu płacę składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast składkę na ubezpieczenie chorobowe płacę od września 2004 r., dopiero 5. miesiąc. Mój mąż jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym będzie nam przysługiwał zasiłek macierzyński, a później dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu

Nasza firma, jak co roku, chciałaby zrobić swoim pracownikom prezent i wydać im bony upominkowe. W latach ubiegłych mieliśmy podpisaną umowę z jedną z większych sieci supermarketów i tam właśnie dokonywaliśmy zakupu bonów. Jednak część pracowników nie była zadowolona z takiego rozwiązania, gdyż chciała dokonać zakupów w innym sklepie i nie było takiej możliwości (bony można było wykorzystać tylko w

Nasza pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2004 r. W jego trakcie 21 grudnia 2004 r. urodziła dziecko. Urlop macierzyński liczymy jej od 21 grudnia 2004 r. Natomiast zasiłek macierzyński wypłacamy od 1 stycznia 2005 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Nasz pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chore dziecko (w wieku 9 lat). Mamy wątpliwości, czy możemy mu ten zasiłek wypłacić, ponieważ pracownik faktycznie opiekuje się dzieckiem, ale nie jest jego ojcem. Pracownik, o którym mowa, jest małżonkiem matki dziecka. Wszyscy pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym.