Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?

Jak policzyć średnioroczne zatrudnienie, by było ono zgodne z art. 64 ustawy o rachunkowości?

Nasz regulamin wynagradzania przewiduje m.in. wypłacanie pracownikom dodatków stażowych. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 kwietnia 2000 r., wcześniej, od 1 stycznia 2000 r. odbywał u nas staż finansowany przez powiatowy urząd pracy. Od kiedy w takim wypadku należy się temu pracownikowi dodatek stażowy (dodatek zaczynamy wypłacać od 5. roku pracy)? Czy okres odbywania stażu finansowanego

Chciałem ukarać pracownika karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: stałego i zmiennego (comiesięczna prowizja od zawartych z klientami umów). W jaki sposób określić w tym przypadku wynagrodzenie za jeden dzień pracy?

Zakład pracy chronionej otrzymuje w ramach SOD (Systemu Obsługi Dofinansowań) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Proszę o podanie sposobu księgowania tego dofinansowania z uwzględnieniem tej części dofinansowania, która powinna zasilić zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Zatrudniamy 6 osób. Jesteśmy zobowiązani do naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym bez prawa do zasiłku. Składki są opłacane z budżetu. Jak je zaksięgować, żeby deklaracja ZUS DRA była zgodna z kontem „Rozrachunki z ZUS”?

W listopadzie 2004 r. zmieniliśmy pracownikowi warunki pracy - zmiana stanowiska, zmniejszenie wynagrodzenia. Okazało się, że księgowa pomyliła się i przez 2 miesiące wypłacała niezmienione wynagrodzenie (za listopad i grudzień). Na jakich warunkach pracownik może zwrócić nadpłatę wynagrodzenia? Czy możemy mu zaproponować zwrot nadpłaty z lutowej pensji? Czy pracownik może nie wyrazić na to zgody i

Pracownik został delegowany za granicę do Niemiec w dniach 15-18 stycznia 2005 r. Wyjechał 15 stycznia o godz. 6:00, wrócił 18 stycznia o godz. 17:30. Jechał samochodem prywatnym. Noclegi miał zapewnione, wyżywienie we własnym zakresie. Na wyjazd otrzymał zaliczkę w kwocie 500 euro. Jak będzie wyglądało rozliczenie delegacji (w jakiej walucie, po jakim kursie, diety, przejazdy)?

Prowadzę firmę produkcyjną. W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie (stawka godzinowa 8 euro) pracownikom oddelegowanym do pracy w Danii na 3 miesiące? Pracownicy mają opłacone przejazdy, noclegi i wyżywienie.

Kilku naszych pracowników ma w umowie o pracę zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości minimalnej, obowiązującej w 2004 r., czyli 824 zł. Czy mamy zmieniać umowy o pracę tych pracowników po zmianie w 2005 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia z 824 na 849 zł? Czy skoro jest to korzystniejsze dla pracownika, można zmienić te warunki jednostronnie?

Firma zakupiła prawo wieczystego użytkowania gruntu w lipcu 2004 r. Prawo wieczystego użytkowania kończy się w 2089 r. Z powodu niejednoznacznej konstrukcji ustawy o rachunkowości problem amortyzacji prawa wieczystego użytkowania gruntów jest dość skomplikowany i spotkaliśmy się z wieloma sprzecznymi interpretacjami. Jak należy amortyzować prawo wieczystego użytkowania gruntu?

Wykonuję usługi hydrauliczne polegające na wykonaniu przyłącza wody z wodociągu do budynku mieszkalnego. Jaką mam zastosować stawkę VAT - 7% czy 22% - na świadczoną usługę, a jaką na materiały? Zleceniodawcą jest urząd gminy, a ja w fakturze VAT (treść) mam obowiązek napisać, u kogo wykonuję usługę - nazwisko i imię, adres osoby fizycznej i dodać załącznik o ilości materiałów i ich wartości oraz podać

Wykonywanie usług drukarskich wzbudza wiele kontrowersji w zakresie przedmiotu opodatkowania. W zależności od tego, czy wykonywane przez drukarnie czynności podatnik zakwalifikuje jako usługę czy też jako dostawę towaru, będzie stosował różne stawki VAT. W przypadku usług - 22%. W przypadku dostaw towarów takich jak np. książki - stawkę 0%. Przedstawione stanowisko MF dopuszcza możliwość stosowania

Opłaty pobierane przez przedsiębiorstwa energetyczne za nielegalny pobór tej energii podlegają opodatkowaniu VAT. Takie stanowisko wynika z pisma Podsekretarza Stanu skierowanego do dyrektorów izb i urzędów skarbowych. Oto treść pisma.

Zatrudniam 18 pracowników i chciałbym stworzyć regulamin pracy. Słyszałem, że nie mogę go skutecznie wprowadzić. Czy to prawda? Czy stworzony przeze mnie regulamin będzie miał moc obowiązującą?

Czy wymienione usługi, świadczone przez nasz dom kultury, są zwolnione z VAT: 1) występy zespołów działających przy domu kultury (orkiestra dęta, chór, kabaret, zespoły taneczne) z okazji świąt państwowych, okolicznościowych itp., 2) organizowanie imprez dla dzieci z okazji Dnia Dziecka, Bożego Narodzenia itp., 3) opłata startowa za udział w turnieju tańca - impreza bez biletów, 4)opłata za kurs tańca

Faktury wewnętrzne dokumentujące wewnątrzwspólnotowe nabycie są wystawiane zgodnie z § 28 rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwrotu podatku niektórym podatnikom, zaliczkowego zwrotu podatku, zasad wystawiania faktur, sposobu ich przechowywania oraz listy towarów i usług, do których nie mają zastosowania zwolnienia od podatku od towarów i usług. Przepis ten odwołuje się do odpowiednich przepisów

W jednym z moich sklepów często dochodzi do kradzieży. W celu poprawienia bezpieczeństwa postanowiłem zamontować kamery. Czy mogę to zrobić bez zgody i wiedzy pracowników, którzy tam pracują?

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Zakupiłem części z państwa UE. Nie posiadam NIP UE. Otrzymałem fakturę w walucie euro, na której umieszczono mój NIP z dopiskiem PL. Zakup w Unii jest moim pierwszym zakupem i opiewa na wartość 305 euro. Zakupów w euro będę dokonywał sporadycznie. Jak zaksięgować ten zakup w ewidencji zakupów i w której kolumnie? Jestem VAT-owcem na zasadach

W regulaminie pracy naszego zakładu jest wykaz prac wzbronionych kobietom. Jednak kilka z nich wyraża zgodę na wykonywanie takich prac (dotyczy to dźwigania towarów). Czy w takim przypadku pracownice mogą wykonywać prace, które są dla nich zabronione?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne i zasądził mu 3-miesięczne odszkodowanie. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do nas o wydanie nowego świadectwa pracy. Czy musimy to zrobić? Może wystarczy jedynie adnotacja o orzeczeniu sądu na dotychczas wydanym świadectwie?

Lokal mieszkalny był użytkowany przed 1 maja 2004 r. W wyniku przetargu spółdzielnia mieszkaniowa sprzedała lokal po 1 maja 2004 r. Z nabywcą została podpisana umowa na ustanowienie spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu. Uzyskane środki ze sprzedaży lokalu przeznaczone są na fundusz wkładów budowlanych w wysokości wartości rynkowej, a nadwyżka ponad wartość rynkową zasila fundusz remontowy.

W naszej firmie jest zatrudnionych 26 pracowników. Jeden z nich uzyskał uprawnienia emerytalne i chce przejść na emeryturę. W jakim trybie powinienem rozwiązać z nim umowę o pracę?

Jestem osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Klient zwlekał z płatnością za towar, więc zażądałem zwrotu towaru. Towar, którego jeszcze nie sprzedał, odebrałem - sporządziłem protokół przekazania towaru, który podpisaliśmy ja i klient. Następnie przesłałem do podpisania fakturę VAT korygującą, w której jako powód korekty wskazałem brak płatności za towar. Jednocześnie skierowałem sprawę