Nasza pracownica od 1 listopada 2003 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest w ciąży). Od 15 listopada 2003 r. zmieniliśmy warunki umowy o pracę, podwyższając wynagrodzenie naszym pracownikom - w tym także i pracownicy przebywającej na zwolnieniu. Obecnie otrzymuje ona zasiłek chorobowy w wysokości obliczonej na podstawie wynagrodzenia z 6 miesięcy przed pierwszym dniem zwolnienia, tj. z okresu maj

Firma wykonuje remonty dróg lub prace odtworzeniowe po remontach przeprowadzonych przez inne firmy, polegające np. na położeniu nawierzchni asfaltowej. Dla przykładu - jakaś firma wykonuje budowę kanalizacji sanitarnej na ulicy i zawiera z nami umowę o położenie nawierzchni asfaltowej po zakończeniu ich prac. Nasza firma prowadzi roboty poprzez swoich pracowników, używa własnego sprzętu budowlanego

Gdy pracownik nie otrzymuje w terminie należnych mu świadczeń, może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy, może też skierować skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Od 25 sierpnia 2001 r. inspektorzy pracy mają możliwość wydania tzw. nakazu płatniczego.

Jak prawidłowo dokonać obciążenia innej jednostki w celu zrefundowania kosztów podróży służbowej, w przypadku gdy nasza firma jest podatnikiem VAT?

Przepisy dotyczące zwolnień grupowych nakładają na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika (zwolnionego z przyczyn niedotyczących pracownika), który zgłosił się do pracy w ciągu roku od zwolnienia. Kiedy aktualizuje się ten obowiązek? Czy pracownik, aby zmieścił się w rocznym terminie, musi zgłosić się do pracy będąc gotowy do jej wykonania (zgłosiła się do mnie osoba, której dopiero

Jesteśmy zakładem budżetowym, którego usługi zaliczono do grupy 7511 - kierowanie podstawowymi rodzajami działalności publicznej - czyli jesteśmy zwolnieni od podatku od towarów i usług. Czy możemy wystawiać faktury VAT na usługi zwolnione od VAT? Ponadto administrujemy targowiskiem. Za zużytą energię i wywóz nieczystości płacimy faktury z własnych środków, które w całości księgujemy w koszty. Czy

Zagrożenie występowaniem patologii w zakładzie pracy wzrasta w okresach wysokiego bezrobocia. W takiej sytuacji szef często mniej dba o pracowników (zwłaszcza wykonujących mało skomplikowane prace), także współpracownicy mogą starać się zniechęcić kogoś do pracy na danym stanowisku w nadziei, że obejmie je inna osoba. Pracodawca ponosi jednak odpowiedzialność za całokształt funkcjonowania zakładu pracy

Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu i usług rozliczaną w podatku dochodowym na zasadach ogólnych i opodatkowaną stawką 22%. Na wykonane usługi i sprzedane towary są wystawiane faktury VAT. Proszę wyjaśnić, czy mogę prowadzić również sprzedaż dla osób prywatnych, dla których nie będą wystawiane faktury ani inne dowody. Czy w takiej sytuacji powinnam posiadać kasę

Czy można zmienić umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy muszę wypowiedzieć starą umowę i zawrzeć nową?

Czy w przypadku wystawienia faktury korygującej VAT za szkolenie ze zwolnieniem od VAT podatnik VAT jest obowiązany posiadać potwierdzenie odbioru tej faktury przez nabywcę?

Jeden z naszych pracowników w związku z długotrwałą chorobą złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Okres pobierania przez niego zasiłku chorobowego zakończy się 10 stycznia 2004 r. Termin badania przez lekarza orzecznika ZUS przypada dopiero 22 stycznia, najprawdopodobniej przyznana zostanie renta. W jaki sposób i z jakim dniem powinniśmy rozwiązać umowę o pracę? Zgodnie z systemem

Jesteśmy jednostką budżetową samorządową zwolnioną z podatku od towarów i usług. Otrzymaliśmy fakturę VAT dokumentującą darowiznę. Faktura jest wystawiona przez spółkę z o.o. na wykonanie usług odśnieżania dróg powiatowych, formą płatności jest darowizna na kwotę 7059 zł. Czy na fakturze może być napisane: forma płatności „darowizna”, czy będziemy płacić z tego tytułu jakiś podatek?

Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę ewidencję VAT. Jeśli kupuję literaturę fachową, która dotyczy mojej działalności gospodarczej, to czy mogę odliczać 19% jak na pomoce naukowe, czy wliczyć cenę netto w koszty i VAT naliczony odliczyć od należnego, a może naliczony odliczyć, a z netto 19% włączyć w koszty?

Czy rozwiązując, w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, umowę o pracę z pracownikiem nie będącym członkiem związku zawodowego, zatrudnionym na czas określony, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz czy muszę informować pracownika o przyczynie rozwiązania

Pracownica, wiedząc, że w ostatnim dniu miesiąca będę chciał wręczyć jej wypowiedzenie, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jak się po kilku dniach okazało, nie była do niego uprawniona. Wręczyłem jej wypowiedzenie na początku następnego miesiąca, co przedłużyło jednak jego okres o miesiąc. Czy mogę ją zwolnić dyscyplinarnie z powodu złożenia wniosku bezpodstawnie?

Lekarz stomatolog prowadzi działalność gospodarczą i jest płatnikiem VAT. Do usług stomatologicznych w zakresie profilaktyki zachowawczej stosuje zwolnienie z opodatkowania VAT, a usługi protetyczne sprzedaje ze stawką 0% na podstawie załącznika nr 2 do rozporządzenia Ministra Finansów z 22 marca 2002 r. (poz. 45). Czy prawidłowo klasyfikuje te usługi?

Spółka cywilna istniejąca od sierpnia 1995 r. w terminie do 31 marca 2001 r. złożyła oddzielne zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej dla obu wspólników. Niestety, nie złożyła VAT-R - aktualizacji i NIP-1 - aktualizacji. Co dalej z odliczaniem VAT naliczonego? Co należałoby zrobić, aby wszystko było zgodne z prawem? Jakie ewentualnie sankcje grożą spółce?

Zatrudniam pracownika na okres próbny (od 1 grudnia 2003 r. do 31 stycznia 2004 r.). Nie wypełniał on swoich obowiązków należycie, więc 29 grudnia wypowiedziałem mu umowę o pracę. Zgodnie z przepisem okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Czy należą mu się dni wolne na poszukiwanie pracy, jeżeli okres wypowiedzenia przypada w momencie obowiązywania nowych przepisów, które nie dają mu takiego uprawnienia

1 listopada 2003 r. zawarłem z pracownikiem umowę na zastępstwo na czas określony, wynoszący 8 miesięcy. Nie znalazł się w niej zapis o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym zwolnić tego pracownika. Czy mogę zastosować nowe przepisy o 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo?

Na jakich zasadach opodatkowany lub zwolniony od VAT jest import używanych samochodów? Czy dalsza odsprzedaż tych samochodów jest zwolniona? Czy fakt, że poprzedni użytkownik samochodu nie był podatnikiem VAT, ma znaczenie dla rozliczenia tego podatku?

Nasza firma świadczy usługi zagranicznej turystyki przyjazdowej. Faktury dokumentujące świadczenie tych usług są wystawiane w polskich złotych (PLN). Następnie faktury te, płacone przelewem, są przez firmę przepisywane na kwoty podane w walucie obcej i wysyłane do gości korzystających z usług zagranicznej turystyki przyjazdowej. Zgodnie z § 57 dokumentem będącym dowodem świadczenia usług zagranicznej

Zatrudniam pracownika na część etatu. Czy do części pracy przekraczającej wymiar czasu pracy tego pracownika, a nie „osiągającej” zwykłych norm czasu pracy, muszę stosować przepisy dotyczące pracy w nadgodzinach? Chodzi mi o takie kwestie, jak: udzielanie czasu wolnego, limity i zasadność.

Do momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej zawieszony jest przepis Kodeksu pracy, stanowiący, iż trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Jak liczyć te umowy? Którą umowę należy uznać za pierwszą - zawartą jako pierwszą umowę między danym pracownikiem a pracodawcą przed datą wejścia do UE czy pierwszą zawartą po tej dacie?

Dyżur pracowniczy polega na pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy, w oczekiwaniu na konieczność wykonywania efektywnej pracy, która to konieczność może jednak wcale nie nastąpić. Dyżur może być pełniony jedynie poza normalnymi godzinami pracy.