Energia cieplna wyprodukowana w naszej kotłowni jest w części zużywana na ogrzewanie naszych pomieszczeń, następnie część jest tracona jako straty na przesyle, pozostałość fakturowana według licznika odbiorcy. Czy zużycie na własne potrzeby (oraz straty) powinny być: • opodatkowane VAT fakturą wewnętrzną, • księgowane w koszty według innego dokumentu?

Dokonuję wypłat pensji „z góry”. W ostatnim miesiącu nastąpił przestój z winy zakładu pracy i pracownicy powinni otrzymać za ten okres zmniejszone wynagrodzenie. Czy mogę żądać zwrotu wypłaconych kwot?

Firma jest w trakcie budowy - nie ma produkcji. Czy możemy się ubiegać o zwrot VAT od wydatków inwestycyjnych (nie wydano 600 000 zł) w tym momencie, czy też dopiero po ukończeniu inwestycji? Czy do wydatków inwestycyjnych można zaliczyć usługi konsultingowe i podłączenie internetu?

15 stycznia pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymała w związku ze zwolnieniami z przyczyn ekonomicznych wypowiedzenie z pracy (zatrudniamy powyżej 20 pracowników). W okresie wypowiedzenia pracownica podjęła zatrudnienie u dwóch innych pracodawców łącznie na 1/2 etatu (u obu pracodawców na 1/4 etatu). Czy mimo to należy się jej odprawa?

Jestem czytelnikiem Państwa publikacji („Gazeta Prawna”, „MONITOR Księgowego”). W prasie pojawiła się informacja, iż od 1 stycznia 2004 r. samochody osobowe będą mogły otrzymać homologację ciężarową, o ile mają nadwozie typu AF. Natomiast te samochody osobowe, które uzyskały homologację ciężarową przed 1 stycznia, utrzymują prawa nabyte. W związku z tym mam pytanie: czy samochody osobowe, które uzyskały

W sierpniu 2003 r. zwalnialiśmy pracowników w ramach zwolnień grupowych. Niektórym pracownikom wypłaciliśmy maksymalne odprawy, uznając, że możemy im zgodnie z przepisami wypłacić odprawy w wysokości 15 x 800 zł. Pojawiły się jednak wątpliwości. Jaka, zgodnie z przepisami, powinna być maksymalna wysokość odprawy dla pracowników zwolnionych między 1 lipca 2003 r. a 31 grudnia 2003 r.? Czy 15 x 800 zł

Nauczyciel przez cały rok szkolny otrzymywał dodatek mieszkaniowy. Czy składnik ten należy uwzględnić w podstawie naliczania tzw. trzynastki?

Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?

W II kwartale wystawiać będę faktury na łączną wartość porównywalną z ceną netto nowego samochodu. Czy nie byłoby rozsądnie w tym samym miesiącu kupić samochód, aby formalnie nie występować o zwrot VAT (przy założeniu, że z tego przepisu będę mógł skorzystać)?

Czy do zakupionej usługi w postaci konsumpcji (faktura VAT), z przeznaczeniem na reprezentację i reklamę w ramach limitu (nie odliczam VAT naliczonego), konieczne jest wystawienie faktury wewnętrznej?

Proszę o wyjaśnienie, czy jest określony termin, w którym definitywnie upływa możliwość odliczenia VAT dla samochodów z homologacją ciężarową (tzw. kratką). Z publikacji, jaka ukazała się w „AUTO Świat” nr 2 wynika, że ...na mocy dyrektywy europejskiej nr 116 wydane już świadectwa homologacji zachowują ważność do dnia wygaśnięcia. Co oznacza, że ...wszystkie obecnie oferowane pojazdy z nadwoziem hatchback

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak

Właściciel zakupionego w 2002 r. pawilonu dokonuje jego rozbudowy. Czy przysługuje mu prawo do odliczenia podatku z faktur zakupu, które dotyczą ulepszenia (rozbudowy) pawilonu niewprowadzonego do ewidencji środków trwałych?

Zatrudniam studenta na umowę na czas nieokreślony. W czasie sesji udzielam mu wolnych dni w wymiarze jednego tygodnia, z wynagrodzeniem takim jak przy usprawiedliwionej nieobecności. Jeden z pracowników zwrócił się do mnie o udzielenie dni wolnych na podobnej zasadzie w celu wyjazdu na szkolenie i uzyskania uprawnień, które w moim zakładzie nie są potrzebne. Nie udzieliłem mu czasu wolnego. Czy moje

Działamy jako jednostka budżetowa starostwa powiatowego na podstawie planu finansowego, który zakłada na rok budżetowy plan dochodów i wydatków w dziale 854 - edukacyjna opieka wychowawcza, rozdział 85417 Szkolne Schroniska Młodzieżowe, § 075 („dochody z najmu i dzierżawy składników majątkowych Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego lub innych jednostek zaliczanych do sektora finansów publicznych

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje we wtorki i piątki od 9.00 do 14.00. Jaki przysługuje mu wymiar urlopu (jego staż urlopowy wynosi 8 lat) i jak go udzielać zgodnie z zasadami obowiązującymi od 2004 r.? Czy w dni, w które przychodzi do pracy?

Podatkowe skutki leasingu finansowego są podobne jak przy umowie sprzedaży na raty. W przypadku leasingu finansowego przedmiot leasingu jest zaliczany do majątku leasingobiorcy (korzystającego), dlatego to on dokonuje odpisów amortyzacyjnych.

W naszej firmie prezes, wiceprezesi i najważniejsi dyrektorzy są cudzoziemcami. Bardzo słabo mówią po polsku. Na co dzień posługujemy się w firmie językiem angielskim. Również umowy o pracę spisujemy po angielsku. Czy postępujemy prawidłowo? Czy są jakieś ograniczenia dotyczące języka, w którym powinna być zawierana umowa o pracę?

Nie dopuściłem do wykonywania pracy pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. Nie można było nawiązać z nim kontaktu, więc nie podejmowałem w tym dniu innych czynności, mając zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu następnym. Tymczasem pracownik ten nie stawił się do pracy i przesyłką poleconą złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

Podatnik ma obowiązek zawiadomić naczelnika urzędu skarbowego o likwidacji działalności gospodarczej. Datę określoną w zawiadomieniu uważa się wtedy, zgodnie z art. 24 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za datę likwidacji działalności gospodarczej. W razie dokonania takiego zawiadomienia należy ustalić dochód likwidacyjny, od którego należy zapłacić podatek.

Zatrudniamy pracownika na 3/5 etatu. W związku z dużą liczbą zamówień pracujemy także w niedzielę. Czy jeżeli ten pracownik pracuje w niedzielę po 8 godzin, to musimy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, skoro mieści się w limicie dziennego wymiaru czasu pracy? Czy też możemy po prostu udzielić mu za te godziny czasu wolnego?

Interesuje mnie kwestia pozostawania w gotowości do pracy, wskazanej w art. 81 k.p. Kiedy pracownik pozostaje w tej gotowości? Czy jest on zobowiązany przebywać na terenie zakładu pracy, czy też wystarczy, jeśli stawia się „kontrolnie” każdego dnia?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę 31 grudnia 2003 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 stycznia br. W styczniu pracownik był nieobecny przez 6 dni, przy czym przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby za okres 4 dni. W świadectwie pracy wpisałem łączną liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i tych, za które nie przysługiwało mu wynagrodzenie

W odpowiedzi udzielonej w „Monitorze Księgowego” (data wydawnicza 1-15 grudnia 2003 r.) na pytanie: Jak rozliczać VAT od odsprzedaży używanych samochodów osobowych z importu, jednoznacznie stwierdzono, że odsprzedaż samochodów osobowych jest zwolniona częściowo z VAT, przytaczając jako podstawę prawną przepis § 67 pkt 9 rozporządzenia z 22 marca 2002 r. w sprawie podatku VAT. Problem ten stał się przedmiotem