Zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony. Ma on 7-miesięczne dziecko, jego żona nie pracuje. Czy pracownikowi temu przysługują dni wolne i urlop wychowawczy, mimo że jego żona jest bezrobotna i zajmuje się dzieckiem?

Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na stanowisku inżyniera produkcji. Od przyszłego miesiąca chcę go przenieść na stanowisko specjalisty do spraw wdrażania prototypów maszyn, na którym będzie miał dostęp do tajemnic firmy. Pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji. Czy mogę go zwolnić z pracy?

W wyniku zaistniałego zdarzenia losowego doszło do kradzieży zakupionych towarów handlowych. Fakt ten został zgłoszony na policję. Ponieważ towaru nie odnaleziono, ubezpieczyciel wypłacił odszkodowanie. Co należy zrobić z odliczonym wcześniej podatkiem naliczonym od skradzionego towaru - czy należy dokonać jego korekty? Czy od wartości otrzymanego odszkodowania należy zapłacić należny VAT?

Od 1 kwietnia chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Zatrudniam tylko 7 osób i w moim zakładzie nie ma regulaminu pracy. O czym powinienem poinformować nowego pracownika?

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, część osób pracuje w systemie zmianowym. Często przy okazji przechodzenia na inną zmianę niemożliwe jest utrzymanie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Zebrałam od pracowników pisemne zgody na sporadyczne skracanie tego okresu (wypada to zwykle raz w miesiącu i zachowany jest 8-9-godzinny wypoczynek). Czy nie naruszamy w ten sposób przepisów

W listopadzie sprzedaliśmy towary (sprzedaż z 7% stawką VAT), które w styczniu zostały zwrócone. W związku z tym wystawiliśmy fakturę korygującą i zmniejszyliśmy podatek należny. Na skutek tego wystąpił ujemny podatek należny. Rozliczenie podatku wygląda następująco: Jak powinniśmy rozliczyć podatek? Czy i jaka kwota podatku będzie przysługiwała do zwrotu? Czy dokonana korekta będzie wiązała się z

Jeżeli jest prowadzona działalność w zakresie zarządzania i oprócz tego wykonywane są co jakiś czas inne usługi, np. transportowe, to czy istnieje możliwość niezakwalifikowywania tej działalności jako usługi menedżerskiej - co w konsekwencji nie daje możliwości odliczeń VAT (ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami byłaby to usługa zwolniona z VAT)? Moim zdaniem byłaby to pozarolnicza działalność

Czy prawidłowe jest wykazanie VAT w deklaracji VAT-7 w momencie zapłaty za roboty (bądź wystawionej wcześniej faktury VAT), nie później jednak niż w ciągu 30 dni (w przypadku braku zapłaty). Czy oznacza to, że faktura wystawiona za roboty np. 15 grudnia 2003 r., do dnia dzisiejszego niezapłacona, powinna być wykazana w deklaracji VAT dopiero po upływie 30. dnia, tzn. w deklaracji VAT za styczeń 2004

Jestem właścicielem niewielkiego osiedlowego sklepu spożywczego. Zatrudniam cztery ekspedientki. Dwie pracują na jedną zmianę i dwie na drugą. Chciałbym, żeby wszystkie były odpowiedzialne za towar znajdujący się w sklepie i na zapleczu. Jak podpisać z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?

Czy właściwe jest działanie gminy, która dokonuje zgłoszenia identyfikacyjnego NIP-2 i rejestracyjnego VAT-R, mimo iż do tej pory zarejestrowanym podatnikiem jest urząd gminy? Należy nadmienić, iż dotychczas to urząd gminy dokonywał rozliczeń gminy w podatku od towarów i usług (składając deklaracje VAT-7).

W mojej firmie pracownicy zatrudnieni na 1/2 etatu mają urlopy zaległe za 2003 rok. Niektórzy z nich pracują po 3 dni w tygodniu. W jaki sposób teraz, po zmianie przepisów Kodeksu pracy dotyczących wymiaru i udzielania urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu, powinnam udzielić im urlopu zaległego?

Spółka cywilna 2 lata temu była zobowiązana do przekształcenia się w spółkę jawną. Zmianie uległa nazwa spółki. Do urzędu skarbowego został złożony aktualizujący NIP-2, ale nie złożyliśmy aktualizującego VAT-R. Co miesiąc składaliśmy deklaracje VAT-7, w których odliczaliśmy podatek naliczony. Jakie są skutki braku aktualizacji VAT-R w naszym przypadku? Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Pracownica od 22 grudnia 2003 r. przebywa na 18-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Chciałaby skrócić urlop i od 29 marca 2004 r. wrócić do pracy. Czy dalszą część urlopu może wykorzystać jej mąż, zatrudniony na umowę na czas określony do 31 maja 2004 r.?

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Osoba ta ma za zadanie przygotowywanie sprawozdań finansowych dla centrali firmy. W związku z charakterem tej pracy nie ma dla mnie znaczenia, kiedy jest ona wykonywana. Pracownik ten złożył wniosek o zezwolenie na wykonywanie pracy jedynie w systemie weekendowym. Wiem, że taką możliwość wprowadzono do Kodeksu pracy, ale nie wiem, czy mogą tak pracować niepełnoetatowcy

Spółka jest pośrednikiem w zawieraniu kontraktów na obrabiarki sprzedawane z Niemiec i Austrii, zaś kupującym jest firma z Ukrainy. Prowizją spółka obciąża sprzedawców tych maszyn w Niemczech i Austrii. Na nich także są wystawiane faktury za tę prowizję. Również negocjacje kontraktowe i zawieranie tych kontraktów były prowadzone poza terytorium RP (w Niemczech, Austrii i na Ukrainie). Jaka jest to

Pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu. Jego staż urlopowy wynosi 8 lat, więc przysługuje mu 5 dni urlopu. Pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin. Jaką część przysługującego mu urlopu może wykorzystać na żądanie?

Czy można zwrócić fakturę VAT, gdy odbiorca kwestionuje zasadność jej wystawienia? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Prowadzę przedsiębiorstwo i wykonuję jedynie czynności zwolnione od VAT. Z tego względu na mocy Ordynacji podatkowej wystawiam rachunki. Czy mogę złożyć zgłoszenie rejestracyjne, by stać się podatnikiem VAT?

Jedną z konsekwencji kontroli inspektora pracy w firmie, w przypadku popełnienia przez pracodawcę wykroczeń przeciwko prawom pracownika, jest wniosek o ukaranie kierowany przez inspektora pracy do sądu rejonowego, wydziału grodzkiego. Celem tego artykułu jest przedstawienie etapów postępowania sądowego, z uwzględnieniem dopuszczalnych przez prawo, a zarazem skutecznych sposobów obrony pracodawcy w

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Jak należy udzielić mu tego urlopu?

Od 1 stycznia br. obowiązuje znowelizowany Kodeks pracy. Dokonane w nim zmiany w znacznym stopniu dotyczą przepisów regulujących kwestię urlopów wypoczynkowych. Nowe i zmienione regulacje odpowiadają wymaganiom stawianym przez przepisy dyrektyw unijnych, Konstytucji RP w części dotyczącej uprawnień pracowniczych oraz potrzebom wynikającym z praktyki.

Przygotowanie się do stosowania nowej ustawy o VAT jest wielkim wyzwaniem dla podatników. Nasz system podatkowy w zakresie VAT stanie się jednym z elementów systemu podatkowego wszystkich państw Wspólnoty. Nowa ustawa o VAT dostosowuje nasze prawo wewnętrzne do rozwiązań obowiązujących od lat w Unii Europejskiej. Zakończyły się właśnie prace parlamentarne nad polską ustawą o VAT. Przed nami praktyka

Stosowane w typowych przypadkach zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków. Przedstawiamy sposoby postępowania w sytuacjach, które występują rzadziej i przez to powodują wątpliwości co do przyjęcia konkretnej zasady.