Prowadzę małą firmę. Jeden z naszych pracowników nie uregulował na czas swoich zobowiązań i otrzymaliśmy komornicze „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń”. Pracownik ten otrzymuje również ryczałt samochodowy. Czy w zaświadczeniu dla komornika i przy dokonywaniu potrąceń powinnam uwzględnić ten składnik?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 31 marca 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z redukcją etatów z przyczyn ekonomicznych. Chcemy jednak skrócić ten okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Wiemy, że pracownik powinien otrzymać odszkodowanie za 2 miesiące, o które wypowiedzenie zostało skrócone. Jak je prawidłowo wyliczyć, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej

Podróżą służbową jest podróż podjęta w celu wykonywania przez pracownika określonego zadania we wskazanym przez pracodawcę miejscu, poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Oznacza to, że nie należy traktować jak podróży służbowej przejazdów pracowników w granicach miejscowości, w której znajduje się ich miejsce pracy.

Firma, w której pracuję, zatrudnia 2 pracowników na 1/2 etatu (4 razy w tygodniu po 5 godzin). Pracują oni przy komputerach, jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. Na jakich zasadach wymienionym pracownikom przysługują przerwy w pracy? Które z tych przerw wlicza się do czasu pracy?

Jesteśmy przedsiębiorstwem branży chemicznej, w którym wykonywana jest praca zaliczana do pracy w szczególnych warunkach. Przedsiębiorstwo zostało przejęte po wcześniej istniejącym zakładzie. Czy wskazanie w świadectwie pracy stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia jako zatrudnienia w szczególnych warunkach jest wystarczające do uznania takiego charakteru tej pracy do celów emerytalnych

Zatrudniam pracownika tymczasowego od 1 lutego do 21 kwietnia 2004 r. (2 miesiące i 3 tygodnie). Jest to jego pierwsza praca w ramach agencji pracy tymczasowej. Wiem, że za ten okres należy mu się urlop wypoczynkowy. Ile dni będzie mu przysługiwało?

Zatrudnienie spełniające definicyjne wymagania zawarte w Kodeksie pracy jest zawsze zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie mogą korzystać z regulacji Kodeksu cywilnego i na tej podstawie zatrudniać osób wykonujących zadania na ich rzecz.

Po zmianie przepisów dotyczących urlopów i pojawieniu się możliwości udzielania urlopów na godziny zgłaszają się do mnie pracownicy z prośbą o udzielenie np. 2 godzin z przysługującego wymiaru urlopu w celu załatwienia spraw osobistych lub np. wcześniejszego wyjazdu na weekend. Czy mogę udzielać im urlopu w ten sposób?

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy objęła również przepisy o urlopach wychowawczych. Zmiany w tym zakresie dotyczyły m.in. ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. W ich efekcie obowiązujące unormowania budzą pewne wątpliwości.

Nie można nakładać na organy podatkowe nieograniczonego obowiązku poszukiwania dowodów świadczących na korzyść podatnika. To przede wszystkim on sam powinien dołożyć wszelkiej staranności, aby zadbać o swoje interesy - wyrok WSA (sygn. akt III SA 2328/02).

Żeby zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów spółki straty z różnic w środkach obrotowych wynikające z kradzieży w hipermarketach, nie jest potrzebny protokół policyjny - wyrok WSA (sygnatura akt III SA 1996/02).

Członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odpowiadają za zobowiązania spółki powstałe pod ich rządami. Od odpowiedzialności mogą się zwolnić, gdy wykażą, że podjęte działania, określone przepisami, nie przyniosły oczekiwanego skutku - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II CK 98/03).

Podatnicy mają prawo wnieść odwołanie od decyzji podatkowych. Szczególnie często są wnoszone odwołania od decyzji wydanych w związku z przeprowadzoną kontrolą skarbową. Podatnicy nieraz mają trudności ze sporządzeniem takiego pisma. Poniżej przedstawiamy, w jaki sposób należy sporządzić odwołanie od decyzji wydanej w związku z przeprowadzoną kontrolą.

Prowadzę firmę przewozową. Dostałem wezwanie z urzędu skarbowego do dostarczenia dokumentów w celu przeprowadzenia kontroli. Wcześniej nikt mnie nie poinformował o żadnej kontroli. Czy taka procedura jest właściwa? Czy mogę odmówić stawienia się i czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Nasza firma to sieć sklepików prowadzących sprzedaż pieczywa oraz wyrobów cukierniczych. Czy obejmują nas przepisy dotyczące tzw. opłaty produktowej? Jeżeli tak, to czy będzie ona dla nas stanowić koszt w podatku dochodowym od osób prawnych?

Czy folia stretch używana w naszej firmie do paletowania towarów dla odbiorców podlega opłacie produktowej? Jeśli tak, to czy jest to stawka opakowań z tworzyw sztucznych?

Jeden ze wspólników zamierza przekazać spółce samochód do używania. Czy taka umowa podlega opodatkowaniu pcc i w jakiej wysokości?

Na gruntach mniejszych niż 1 ha prowadzimy w szklarniach działy specjalne produkcji rolnej. Szklarnie są ocieplane z kotłowni znajdującej się na terenie działki. Zgodnie z decyzją rady gminy opodatkowujemy budynek kotłowni podatkiem od nieruchomości jako pozostałe budynki, podczas gdy szklarnie zostały uznane za nieruchomości zwolnione od tego podatku. Czy sposób traktowania podatkowego budynku kotłowni

Zamierzamy przyznać dwóm spośród pięciu wspólników spółki z o.o. szczególne przywileje, dające im większą ilość głosów oraz prawo wyboru prezesa zarządu spółki. Czy takie wyróżnienie jest możliwe?

Czy odstąpienie od umowy o dzieło musi być poprzedzone wyznaczeniem terminu na usunięcie wad? W jakich okolicznościach można odstąpić od umowy?

Przeciwko swojemu pracodawcy wystąpiłam z pozwem o zapłatę odszkodowania w kwocie 2550 zł tytułem niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Po rozpoznaniu sąd wydał wyrok w trybie uproszczonym oddalający powództwo. Zdaniem sądu rozwiązanie stosunku pracy zostało dokonane z zachowaniem przepisów prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę. Zażądałam uzasadnienia wyroku, w którym została pominięta

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Jego staż urlopowy wynosi 8 lat, przysługuje mu więc 5 dni urlopu. Pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin. Ile z przysługującego mu urlopu może wykorzystać na żądanie?

Czy wolno mi potrącić z wynagrodzenia pracownika (na jego pisemny wniosek) raty udzielonej pożyczki z ZFŚS w wysokości 320 zł? Problem polega na tym, że wynagrodzenie brutto pracownika to 984 zł, potrącenia komornicze 60% z 717,40 zł, czyli 430,44 zł, co daje do wypłaty 717,40 - 430,44 = 286,96 zł. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien mieć zagwarantowane 75% minimalnego wynagrodzenia, czyli