Otrzymałam fakturę za telefon, na której został określony sposób płatności: przelew. Nie podano natomiast terminu płatności. Kiedy i czy w ogóle mogę odliczyć VAT naliczony z tej faktury?

Wynagrodzenie pracownika składa się głównie ze zmiennych składników (uzależnione jest od liczby wykonanych produktów). W kwietniu pracownik nie osiągnął wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli jednak wliczyłbym wypłacony mu dodatek za nadgodziny, to jego pensja nawet nieznacznie przekroczyłaby 824 zł. Czy mogę to zrobić? Czy z tak określonego wynagrodzenia mogę potrącić kwotę 30 zł na dodatkowe ubezpieczenie

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu z wynagrodzeniem zasadniczym 1400 zł oraz miesięcznymi premiami w uznaniowej wysokości (luty 200 zł, marzec 280 zł, kwiecień 250 zł). Jego umowa o pracę rozwiązuje się z końcem maja br. Wykorzystał 2 z 13 dni urlopu przysługujących mu na ten rok. Jak obliczyć jego ekwiwalent za urlop, skoro nie pracuje 8 godzin dziennie, tylko 4 godziny? Czy należy dzielić ekwiwalent

Obowiązujący w moim zakładzie regulamin pracy określa porę nocną między 22.00 a 6.00. Część pracowników wykonuje pracę do 24.00. Nie spełniają jednak wymagań do uznania ich za pracowników pracujących w nocy. Czy w związku z tym przysługuje im dodatek za pracę w nocy?

Reprezentowana przeze mnie spółka z o.o. w organizacji nabyła w wyniku aportu środki trwałe (związane w przeszłości ze sprzedażą usług) od spółki macierzystej, która jest za granicą. Został zapłacony VAT z tytułu należności celno-podatkowych oraz VAT od zakupów pozostałych towarów, związanych z organizacją biura. Czy możemy w chwili obecnej wystąpić do US o zwrot VAT naliczonego w wysokości około 270

W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych

Jesteśmy instytucją realizującą zadania w ramach Programów Ramowych Unii Europejskiej. Zgodnie z zasadami realizowanego przez nas Programu Ramowego po podpisaniu umowy nie wpływają automatycznie na nasze konto określone w umowie fundusze z Komisji Europejskiej, choć projekt musi już być realizowany. Środki z Unii Europejskiej są przekazywane na zasadzie refundacji poniesionych kosztów. W tej sytuacji

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców szczególny obowiązek dotyczący rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami przechodzącymi na emeryturę lub rentę. Takim pracownikom należy wypłacić odprawy pieniężne.

Małżeństwo w istniejącej wspólności majątkowej prowadzi gospodarstwo rolne o specjalizacji: chów trzody chlewnej i bydła. Niezależnie od tego jeden z małżonków prowadzi we własnym imieniu i na własny rachunek pozarolniczą działalność gospodarczą - „ubój zwierząt rzeźnych”. Na zakupiony od rolników do uboju żywiec są wystawiane faktury VAT-RR i normalnie naliczony w wymienionych fakturach VAT jest rozliczany

Zatrudniam niepełnosprawnego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 1/2 etatu. Pracownik wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu w wymiarze 3,5 godziny dziennie. Staż pracy tego pracownika wynosi 12 lat. Jak obliczyć i udzielić mu urlopu?

Czy można zastosować stawkę 7% VAT na „stalowe elementy konstrukcji zbrojenia fundamentu pod linię technologiczną do produkcji wyrobów wibroprasowanych” (PKWiU 28.11.23-62.72)?

W naszym zakładzie pracy jeden z pracowników pełni funkcję członka zarządu i jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Obecnie jest on jedynym członkiem zarządu. Uchwałą zgromadzenia wspólników ma być jednak odwołany. Czy w tej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę ze stanowiska dyrektora i czy odwołanie z funkcji członka zarządu jest jednoznaczne z całkowitym

Czy w przypadkach wymienionych poniżej odliczam VAT według terminu płatności czy według daty wystawienia faktury: 1) dostawy wody w butlach 20- i 50-litrowych, 2) faktury za ochronę z firmy ochroniarskiej, 3) faktury za leasing.

Jedna z naszych pracownic 1 czerwca br. rozpoczyna urlop wychowawczy. Zamierzam zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie o pracę zawieranej z tą osobą mam wpisywać nazwisko zastępowanej pracownicy? Co w przypadku, gdy zastępowana pracownica chciałaby wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego?

W 2003 r. firma sprowadziła na polski obszar celny maszynę w celu dalszej odsprzedaży. Nabywca uregulował kwoty wynikające z powstania długu celnego. Po zakończeniu procedury odprawy celnej wprowadził maszynę jako towar na magazyn. Uzyskanie dokumentu SAD uprawniło podatnika do odliczenia kwoty podatku naliczonego i wykazania go w pozycji: pozostałe zakupy związane wyłącznie ze sprzedażą opodatkowaną

Czy przekształcenie działalności obojga małżonków w spółkę cywilną spowoduje konieczność odprowadzenia VAT dotyczącego towarów, które zostaną przekazane aportem jako wkład do spółki cywilnej?

W nowej, obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. ustawie zrezygnowano ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogły leżeć u podstaw zwolnienia grupowego. Obecnie jest to ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące pracowników”. Rozszerza to zakres sytuacji, które będą uzasadniały stosowanie jej przepisów.

W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?

W ramach statutowej działalności szkoleniowej fundacja organizuje internetowy międzynarodowy kurs zarządzania ryzykiem bankowym, mający formę symulacyjnej gry komputerowej, w której bierze udział 9 siedmioosobowych zespołów zagranicznych i jeden zespół z Polski. Logo i inne informacje o zagranicznym sponsorze tego kursu są umieszczane na stronie internetowej kursu, na wszelkich materiałach szkoleniowych

Zatrudniam pracowników w zmianowym systemie czasu pracy. Pracują oni w ten sposób, że zachowują okresy odpoczynku wymagane przez Kodeks pracy, ale przekraczają dobę pracowniczą. Czy w takiej sytuacji pracownicy świadczą pracę w godzinach nadliczbowych?

Mam dylemat dotyczący opłat za media w 2004 r. Mieszkam w mieszkaniu, które od niedawna stało się naszą własnością. Do tej pory zarządcą budynku (blok 18-rodzinny) była szkoła, do której ten budynek należał. Oprócz mediów (centralne ogrzewanie, ciepła woda, zimna woda, ścieki) płaciliśmy tzw. czynsz, który był przeznaczany na opłatę energii elektrycznej na klatkach schodowych i wywóz nieczystości ze

Od 1 czerwca br. mam zamiar zatrudnić nowego pracownika na okres próbny (do 31 sierpnia). Najprawdopodobniej później zawrę umowę na czas określony (na 7 miesięcy, do końca marca 2005 r.). Zatrudniam także pracownika na 3-miesięczny okres próbny do 31 maja 2004 r. Od 1 czerwca zawrę z nim umowę na czas określony na rok (do 31 maja 2005 r.). Czy te umowy na okres próbny liczą się jako umowy na czas określony

Prowadzę działalność w postaci spółki z o.o., m.in. sklep motoryzacyjny. Pewne towary w tym sklepie są nieprzydatne do sprzedaży (np. uszkodzone), dlatego sporządziliśmy protokół kasacji i części te zostały zlikwidowane. Czy takie działanie niesie ze sobą obowiązek zapłacenia VAT od wartości skasowanych towarów? Czy koszty te mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Jeżeli w sklepie podczas inwentaryzacji

W Kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r. pojawiła się szczegółowa regulacja chroniąca pracownika przed dyskryminacją ze strony pracodawcy. Jakie są przejawy dyskryminacji i co grozi pracodawcy, któremu zarzuca się nierówne traktowanie pracowników?