Pracuję w kadrach dużej firmy budowlanej w Warszawie, która prowadzi prace w różnych krajach Unii Europejskiej. Zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i kadra kierownicza, pracujący poza granicami Polski, chcieliby otrzymywać wynagrodzenie w euro. Czy w związku z tym możemy wypłacać wynagrodzenie w tej walucie przelewem, czy mamy obowiązek dokonywania wypłat w złotówkach?

Proszę o wyjaśnienie, jak należy księgować faktury zaliczkowe. Kontrahent wpłaca zaliczkę na towar (przykładowo 50%) w kwocie 1220 zł i wtedy spółka wystawia fakturę zaliczkową. Faktyczny wpływ pieniędzy na nasze konto bankowe jest podstawą do wysłania kontrahentowi towaru (w terminie 45 dni od wpłaty zaliczki).

Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15

Od kilku lat zatrudniam osobę niepełnosprawną. Stanowisko pracy, na którym pracownik ten wykonuje pracę, wymaga wskutek zmian technologicznych gruntownej przebudowy i przede wszystkim doposażenia. Czy mogę uzyskać na to jakieś środki?

Prowadzę niewielki zakład produkcyjny, w którym kierowcy dostarczając towar odbiorcom przyjmują za niego zapłatę (wystawiają pokwitowanie). Nie podpisywałem z moimi kierowcami żadnych umów o odpowiedzialności za powierzone mienie. Kilka dni temu jeden z kierowców po rozwiezieniu towaru i odebraniu za niego gotówki, w drodze powrotnej do firmy zatrzymał się, aby zjeść obiad. Samochód zostawił na parkingu

2 czerwca br. nastąpił, trwający łącznie 6 godzin, przestój w pracy zakładu. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownika, który pracuje w systemie akordowym i za jedną sztukę elementu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 18 zł oraz premię uzależnioną od liczby wykonanych elementów (kolejne progi - od 10 do 40% wynagrodzenia miesięcznego z akordu)?

W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.

Do „MONITORA księgowego” nr 11 załączono dodatek pt. „Dokumentacja VAT”. W związku z wątpliwościami Czytelników dotyczącymi tej publikacji przedstawiamy wyjaśnienia autorki.

Jak należy interpretować zapis art. 86 ust. 12 ustawy o VAT „przed nabyciem prawa do rozporządzania towarem jak właściciel”? W jakich sytuacjach nie można odliczyć podatku?

Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji?

Otrzymałem duplikat faktury za usługę regranulacji odpadu foliowego. Usługa była wykonana i zafakturowana przez sprzedawcę w kwietniu 2004 r. Ponieważ pracownik zgubił w trakcie transportu fakturę, wystąpiłem do sprzedawcy o wydanie duplikatu. Kiedy mogę odliczyć VAT: w miesiącu otrzymania duplikatu, czy w miesiącu wykonania usługi, co wiązałoby się z dokonaniem korekty rejestru i deklaracji VAT-7?

Czy z faktury dotyczącej ZFŚS, np. konsumpcji pracowników, odlicza się VAT? Czy cała kwota brutto obciąża konto funduszu?

Zgłosiła się do mnie osoba, która chciałaby podjąć w mojej firmie staż finansowany przez urząd pracy. Czy obecnie możliwe jest zatrudnienie w ten sposób osoby, która (tak jak ten właśnie kandydat) skończyła szkołę 5 lat temu i na dodatek przez ten okres kilkakrotnie pracowała przez krótkie okresy czasu?

Jestem posiadaczem samochodu ciężarowego „z kratką”. W świetle nowej ustawy o VAT mój samochód nie spełnia kryterium samochodu ciężarowego i nie mogę odliczać VAT od benzyny. Czy w takim przypadku, gdy mój samochód dla organów podatkowych jest samochodem osobowym, mogę wymontować sobie z niego uciążliwą kratkę, nie obawiając się z tego powodu żadnych sankcji?

Przyjąłem 3 pracowników tymczasowych do pracy w naszym ośrodku wypoczynkowym. Jednak obecnie nie ma dla nich pracy, więc agencji pracy tymczasowej, z którą współpracuję, przekazałem informację, że chcę z nich zrezygnować. W tym samym dniu, gdy przedłożyłem agencji oświadczenie o rezygnacji z pracy pracowników tymczasowych, jeden z nich przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy to oznacza, że nie mogę zrezygnować

Zatrudniamy nauczycieli, którym przysługuje 35 dni urlopu wypoczynkowego. Ich czas pracy wynosi 22 lub 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, z tym że w poszczególne dni wymiar czasu pracy nauczyciela jest różny (np. 5 lub 7 godzin). Jak udzielić nauczycielowi urlopu w ciągu roku szkolnego, kiedy z ważnych dla niego przyczyn poprosi o urlop w dniu, w którym powinien pracować 5 lub 7 godzin?

Nasza firma handluje częściami do maszyn budowlanych. W maju przekazaliśmy prezent kontrahentowi. Prezent ten mieści się w wysokości nieprzekraczającej 50 zł. Czy przysługuje nam prawo odliczenia VAT, nie naliczając przy tym podatku należnego?

Jedna z moich pracownic często jest nieobecna w pracy ze względu na konieczność opieki nad swoim 4-letnim chorym dzieckiem. Nie ukrywam, że te nieobecności utrudniają funkcjonowanie zakładu pracy oraz zmuszają mnie do zatrudniania na jej miejsce innych osób. Czy w związku z tym mogę uznać jej częste nieobecności jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ma znaczenie fakt, że pracownica

Jakie dokumenty należy złożyć przy wewnątrzwspólnotowym nabyciu, aby otrzymać zaświadczenie o uregulowanym VAT w celu rejestracji ciągnika w wydziale komunikacji?

W październiku 2003 r. wspólnota mieszkaniowa przekroczyła próg obrotów, w którym była zobowiązana odprowadzić VAT należny z tytułu najmu lokali użytkowych. O tym fakcie dowiedziała się dopiero w kwietniu 2004 r. Co, jako wspólnota, powinniśmy zrobić w tej sytuacji?

Dwa lata temu wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony jednemu z pracowników, ale obecnie sąd przywrócił go do pracy. Czy w związku z tym muszę przyjąć go na wcześniejszych warunkach, czy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Co zrobić z dotychczasowym świadectwem pracy, czy powinno zostać anulowane? Jak wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy w razie ponownego zwolnienia, czy uwzględnia

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. W związku z przygotowaniami do wizyty zagranicznej nasz wójt pracował 6 godzin w sobotę 19 czerwca. W Kodeksie pracy znajduje się przepis uprawniający pracownika do otrzymania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy w związku z tym należy się mu dzień wolny w zamian za tę pracę?

Nasza pracownica zdecydowała się na adopcję dziecka i złożyła odpowiednie dokumenty w sądzie. Zapewne niedługo skorzysta z przysługującego jej w związku z tym urlopu macierzyńskiego. Tymczasem my zamierzaliśmy ją zwolnić. Czy jeżeli nie zgodzi się na porozumienie stron, będziemy mogli wypowiedzieć jej umowę o pracę?

Jak będzie opodatkowana usługa budowy stoiska wystawienniczego na targach na Ukrainie, jeśli jest wykonywana dla podmiotu - członka UE, a jak dla kontrahenta z Polski? Kiedy należy stosować europejski numer identyfikacyjny?