Jaką stawkę amortyzacji zastosować do jednego z wielu sklepów o powierzchni 40 m2 wydzielonego w pawilonie handlowym (budynek trwale związany z gruntem o kubaturze poniżej 500 m3)?

1 czerwca 2004 r. weszła w życie nowa ustawa o świadczeniach przedemerytalnych. Przepisy regulujące nowe warunki nabywania i utraty świadczeń przedemerytalnych oraz zasady ich wypłaty i finansowania będą obowiązywały od 1 sierpnia 2004 r. Jednak do spraw wszczętych i niezakończonych przed tym dniem stosowane są przepisy dotychczasowe.

Temat świadczeń ponoszonych przez pracodawców na rzecz pracowników jest nieustannie obecny w pytaniach napływających do naszej redakcji. Wysokie obciążenia wypłacanych pracownikom wynagrodzeń - zarówno podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jak i składkami na ubezpieczenia społeczne - powodują, że pracodawcy szukają możliwości ekwiwalentnego nagradzania za pracę zatrudnionych pracowników bez ponoszenia

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?

Prowadziłem pozarolniczą działalność opłacając składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wyrejestrowałem się z ubezpieczeń 1 czerwca 2004 r., ale od 1 lipca 2004 r. ponownie chcę podlegać ubezpieczeniu. Do kiedy muszę złożyć dokumenty zgłoszeniowe, aby zachować ciągłość ubezpieczenia chorobowego? Jak liczy się liczbę dni - od 1 czy 2 lipca? Czy jeśli wyślę dokumenty zgłoszeniowe pocztą, ważna jest data stempla

Zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy zlecenia zawieranej na okresy kwartalne. Podlega ona tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu zatrudnienia osiąga przychód wyższy od minimalnego wynagrodzenia. W umowie zlecenia określone jest wynagrodzenie w wysokości 1000 zł oraz pieniądze za wykonanie raportów z obserwacji. Pielęgniarka ta używa do celów służbowych własnego samochodu. Przedkłada

Jako spółka z o.o. w ubiegłym roku rozpoczęliśmy przygotowania do uzyskania certyfikatu zarządzania jakością (ISO). Na koszty związane z wdrażaniem systemu podpisaliśmy umowę o dotację z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości. Koszty związane z przygotowaniem i opracowaniem systemu zarządzania jakością ponieśliśmy w 2003 r. - uznałam je za koszty uzyskania przychodu, natomiast dotację z PARP otrzymaliśmy

Z pracownikiem zatrudnionym od 4 marca 2003 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy 7 grudnia 2003 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 7 marca 2004 r., został on przywrócony do pracy, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie za dwa miesiące. Gotowość podjęcia pracy zgłosił 12 marca 2004 r. Czy w okresie pozostawania bez pracy podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Jakich formalności

Utrzymujemy zamknięte w 1997 r. zrekultywowane wysypisko odpadów komunalnych. Wysypisko to zostało wniesione jako aport przez miasto do Składowiska Odpadów Komunalnych Sp. z o.o., w której 100% udziałów posiada miasto. Czy wydatki - monitoring składowiska, zrzut ścieków do kanalizacji, dozór obiektu, zużycie energii elektrycznej, podatek od nieruchomości oraz koszty amortyzacji instalacji do odgazowania

Zajmuję się rozliczaniem należnych składek za pracowników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W najbliższym czasie udziałowcom spółki zostaną wypłacone dywidendy. Czy od dywidend wypłaconych udziałowcom, którzy są jednocześnie pracownikami spółki, powinnam odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Nasza firma realizuje kontrakty budowlane na terenie Niemiec. W tym celu kierujemy tam do pracy naszych pracowników. Podatki opłacamy w Niemczech, ale składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce. Na podstawie niemieckich przepisów zobowiązani jesteśmy wypłacać naszym pracownikom tzw. dodatki wyżywieniowe oraz dodatki rozłąkowe. Czy od tych świadczeń musimy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne

Wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. A (50% udziału w ka-pitale) jest osobą fizyczną, a jednocześnie jest udziałowcem innej spółki z o.o. B (ok. 40% udziału w kapitale) i został wybrany do składu rady nadzorczej tej spółki. Spółka z o.o. B sprzedaje towary dla spółki z o.o. A. Czy między spółką A i B występują powiązania, o których mowa w art. 11 ust. 1-5b updop w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia

Prowadzę działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji prowadzonej przez urząd gminy. Zaproponowano mi zawarcie kontraktu menedżerskiego na świadczenie usług w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Czy wykonując tę pracę na podstawie umowy zlecenia w ramach działalności mogę opłacać składki tylko z tytułu prowadzenia działalności?

Prowadzę jednoosobową spółkę z o.o., w której pełnię funkcję prezesa zarządu. W związku z tym, że spółka zajmuje się sprzedażą drogiego sprzętu audio-wideo, a tym samym obraca znaczną gotówką, postanowiłem zakupić rewolwer gazowy. Dodam, że aktualnie nie zatrudniam żadnego pracownika, a pieniądze przewożę sam. Czy biorąc pod uwagę fakt, że pistolet zakupię przede wszystkim w celu ochrony przechowywanego

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Płatnik składek przekazuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do osiągnięcia kwoty ograniczenia, która w 2004 r. wynosi

Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Niestety, ze względu na ograniczenia z tego tytułu musieliśmy ją przenieść od 1 lipca 2004 r. na inne stanowisko pracy. Wcześniej zarabiała 12 zł za godzinę, a na stanowisku, na którym teraz pracuje, zarabia 9,50 zł za godzinę. Jak wypłacić jej wynagrodzenie za lipiec?

W związku z dużą liczbą pytań Czytelników związanych z kwestią sposobu opodatkowania dochodów uzyskiwanych za granicą, poniżej przedstawione zostaną najważniejsze zasady dotyczące tego zagadnienia.

Nasz pracownik uległ wypadkowi w zakładzie pracy, o czym zawiadomiliśmy inspektora pracy. Powołaliśmy zespół powypadkowy, który po zbadaniu okoliczności i przyczyn zdarzenia uznał je za wypadek przy pracy. Czy poszkodowanemu pracownikowi musimy wypłacić z tego tytułu odszkodowanie?

Mamy zamiar sfinansować ze środków naszego funduszu socjalnego wyjazd integracyjny pracowników połączony z noclegiem i uroczystą kolacją. Czy tego rodzaju wydatek może zostać sfinansowany ze środków funduszu (chodzi o to, że każdy z pracowników otrzyma z zfśs pewnego rodzaju świadczenie praktycznie w tej samej wysokości)?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkującym opakowania. Udostępniamy pracownikom kawę, herbatę, wodę i soki. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów przekazanie pracownikom tych artykułów jest dla nich przychodem podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownicy korzystają także z posiłków w stołówce zakładowej, finansowanych przez zakład pracy (na podstawie zbiorowego układu

Zatrudniam 12 pracowników. Od 1 lipca 2004 r. zatrudnię osobę na zastępstwo pracownicy przebywającej na świadczeniu rehabilitacyjnym. Zgodnie z planem urlopów zastępowana pracownica miała udać się w sierpniu na dwa tygodnie urlopu. Pracownik ją zastępujący chciałby wykorzystać urlop w tym czasie (przysługuje mu w tym roku 12 dni urlopu). Moi pracownicy otrzymują świadczenia urlopowe. Czy będę musiał

Uwzględnianie zasady ostrożnej wyceny aktywów w praktyce sprowadza się do konieczności aktualizacji wartości aktywów. Celem tej aktualizacji jest doprowadzenie wartości aktywów do najbardziej prawdopodobnej. Aktualizacja jest związana przeważnie z utratą wartości przez składniki majątku. Utrata wartości aktywów może nastąpić w sposób planowy, na skutek ich używania przez dłuższy czas, oraz w sposób

Z dniem 30 czwerwca br. rozwiązuje się umowa o pracę pracownika posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudnionego na pełny etat. Zarabia on 1600 zł miesięcznie. W tym roku wykorzystał 4 dni urlopu, jego staż pracy wynosi 12 lat. Jak obliczyć przysługujący mu ekwiwalent za urlop, skoro pracuje tylko 7 godzin dziennie?

Zatrudniam w sklepie kilka ekspedientek, z którymi zawarłam umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W czasie ostatniej inwentaryzacji stwierdziłyśmy, że część towarów (galanteria skórzana o znacznej wartości) była schowana za innymi i w związku z tym zniszczyła się (pracownice ich nie odkurzały). W związku z tym poniosłam stratę, gdyż musiałam towar przecenić, a i tak wątpię, czy uda mi się