W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników. Ze względu na kłopoty finansowe 9 z nich otrzymało wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodujące znaczną obniżkę wynagrodzenia. Dwóch pracowników nie przyjęło proponowanych warunków i ich umowy zostaną rozwiązane. Czy w związku z tym mamy obowiązek wypłaty im odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Czy w przepisach nowej ustawy o VAT pozostał obowiązek wystawienia faktury wewnętrznej tytułem przekazania towarów i usług na cele reprezentacji i reklamy, a jeżeli tak, to czy nadal opodatkowujemy ją w sytuacji odliczenia VAT naliczonego od zakupu tych towarów i usług, a wykazujemy jako sprzedaż zwolnioną, gdy rezygnujemy z prawa do odliczenia VAT naliczonego?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

Proszę o udzielenie informacji o zmianach VAT od 1 maja 2004 r. dotyczących osoby prowadzącej pośrednictwo ubezpieczeniowe. Jak wygląda sprawa po przekroczeniu limitu? Co z wystawionymi rachunkami i jak wystawić rachunki po przekroczeniu limitu - jako faktury VAT?

Jak należy ewidencjonować po 1 maja 2004 r. zdarzenia gospodarcze odpowiadające importowi i eksportowi usług przed tą datą. Obecnie, według art. 27 nowej ustawy o VAT, mamy dwa przypadki tego ewidencjonowania i fakturowania: miejsce świadczenia usług - siedziba usługodawcy oraz miejsce świadczenia usług - siedziba usługobiorcy. W pierwszym przypadku, np. druk folderów - drukarnia wystawia fakturę dla

Moje przedsiębiorstwo od kilku miesięcy przeżywa poważne trudności ekonomiczne związane z upadłością głównego kontrahenta. Załoga jest zdecydowana współpracować z zarządem w celu utrzymania miejsc pracy - nawet kosztem obniżenia wynagrodzeń. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia

Proszę o szczegółową interpretację zastosowania stawek VAT do usług polegających na utrzymaniu i pielęgnowaniu zieleni i ogrodów. Wykonuję usługi związane z zagospodarowaniem terenów zielonych (PKWiU 01.41.12), w związku z tym proszę o odpowiedź, jaką stawkę VAT przy wykonywaniu usług ogrodniczych polegających na zakładaniu, utrzymaniu, pielęgnacji terenów zieleni należy zastosować w następujących

Pracownik stawił się do pracy i, niezgodnie z obowiązującym planem urlopów, złożył wniosek o tydzień urlopu. Byłoby to znacznym utrudnieniem, więc nie wyraziłem zgody. Wtedy, mniej więcej w połowie dnia pracy, wystąpił o urlop na żądanie. Odmówiłem, uznając, że pracownik już podjął tego dnia pracę i urlop na żądanie może wziąć dopiero od następnego dnia. Pracownik twierdzi, że dotrzymał terminu zgłoszenia

Zatrudniam pracownicę, której syn kończy w tym roku (12 sierpnia) 14 lat. Czy dwa dni wolne od pracy, przysługujące jej z tytułu wychowywanie dziecka w wieku poniżej 14 lat musi odebrać przed tą datą? Zgodnie z planem urlopów, od 16 sierpnia idzie na urlop i łącznie z urlopem chciałaby odebrać te 2 dni. Czy jest to możliwe, czy też po 12 sierpnia traci do nich prawo?

Jeden z moich pracowników 16 kwietnia 2004 r. nabył prawo do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Następnie z końcem czerwca 2004 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. W tym roku wykorzystał u nas jedynie 4 dni urlopu. W związku z tym, że w bieżącym roku nabył prawo do urlopu uzupełniającego, czy obliczając ekwiwalent za urlop mam go liczyć za cały okres tego roku z wyższego

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy takim pracownikom, jak naczelnik wydziału, zastępca naczelnika wydziału i kierownik referatu przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy stosuje się do nich przepis Kodeksu pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych

Po raz pierwszy, począwszy od 1 maja 2004 r., dotacja, subwencja i inna dopłata o podobnym charakterze, związana z dostawą towarów lub świadczeniem usług, jest podstawą opodatkowania VAT. Stąd też pilna występuje potrzeba zgłębienia podstawowych problemów związanych z zasadami opodatkowania VAT dotacji.

Od 15 sierpnia br. mam zamiar zatrudnić pracownika, który jednak do 31 sierpnia będzie znajdował się w okresie wypowiedzenia w związku ze zwolnieniem przez poprzedniego pracodawcę. Pracownik ten podczas okresu wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, do czego zobowiązał go pracodawca. Czy mogę bez przeszkód zatrudnić tego pracownika? A co będzie, gdy poprzedni pracodawca odwoła go z urlopu?

Pracuję w dziale kadr w szpitalu. Mam zamiar zatrudnić kobietę na stanowisku pielęgniarki operacyjnej na oddziale wewnętrznym. Regulamin pracy określa warunki pracy na tym stanowisku jako szczególnie uciążliwe. Czy mogę żądać od niej przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, że nie jest w ciąży?

Dokonana w 2002 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła możliwość zawarcia przejściowego porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników, niż wynikające z umów o pracę. Regulacja kodeksowa dotycząca porozumienia jest dosyć ogólna, co powoduje trudności w jej stosowaniu. Duże wątpliwości budzi zwłaszcza kwestia warunków umów o pracę, które można na podstawie porozumienia

W bieżącym roku wprowadzono znaczne zmiany w podatku od czynności cywilnoprawnych. Przekazujemy więc Państwu tekst ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych w obowiązującym brzmieniu, uzupełniony komentarzem do zmian w 2004 roku, ze szczególnym uwzględnieniem tych istotnych z punktu widzenia przedsiębiorcy. Największe zmiany wprowadzono ustawą z 19 grudnia 2003 r. o zmianie ustawy o podatku od

Przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące przypadków obejścia prawa i dokonywania czynności pozornych mogą być podstawą do zakwestionowania rozliczenia VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA 161/03 i 162/03).

Uiszczenie opłaty sądowej w formie znaków opłaty sądowej nie jest jednoznaczne z jej opłaceniem i skutkuje odrzuceniem skargi kasacyjnej w przypadku, gdy w roli pełnomocnika występuje adwokat lub radca prawny - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt FSK 212/04).

Zgodnie z zapowiedzią w poprzednim numerze „Mk” tym razem omówię przepisy, które określają sposób zachowania się nie tylko samego kontrolowanego, ale również innych osób z nim związanych.

Mam praktykę w rozliczaniu podatków osób fizycznych, ale nie jestem doradcą podatkowym. Zwrócono się do mnie z prośbą o sprawowanie funkcji pełnomocnika w postępowaniu podatkowym toczącym się w firmie mojego znajomego. Czy mogę zapoznać się z aktami tej sprawy w urzędzie skarbowym i czy można mi tego odmówić?

Prowadzę działalność gospodarczą i mam na utrzymaniu niepełnosprawne dziecko. Ostatnio miałem sporo wydatków: musiałem wykupić dziecku bardzo kosztowny sprzęt rehabilitacyjny, dokonałem inwestycji. To spowodowało, iż obecnie nie mam środków finansowych, przewiduję zysk dopiero w listopadzie. Czy mogę wystąpić o odroczenie podatku, także od nieruchomości, i czy będę musiał zapłacić opłatę skarbową?

Jestem księgową w spółce akcyjnej, która nabyła akcje w celu ich umorzenia, i zastanawiam się, czy od tej czynności powinniśmy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych.

Do budynku spółki przylega stanowiący jej własność parking, na którym poza miejscami postojowymi znajdują się garaże. Jak w podatku od nieruchomości spółka powinna traktować parking?