Porady i artykuły
Jeden z moich pracowników nie przyszedł do pracy i w żaden sposób nie poinformował mnie o przyczynie nieobecności. Dopiero po 3 dniach zgłosił się do pracy. Zamierzałem wręczyć mu pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pracownik zapytany, co było przyczyną jego nieobecności, wyjaśnił, że był to urlop na żądanie, a informację o jego rozpoczęciu wysłał faksem i pokazał dowód jego nadania oraz otrzymania
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Świadczy usługi budowlane na rzecz osób fizycznych. Sama kupuje materiały opodatkowane stawką VAT 22% i wystawia ogólną fakturę na remont ze stawką VAT 7% (w której będzie zawarty koszt materiałów i robocizny). Nie został jeszcze przekroczony próg 40 000 zł obrotu na rzecz osób fizycznych, który
W odniesieniu do umowy użyczenia stan prawny - w zakresie jej opodatkowania VAT - uległ zmianie. Pod rządami poprzednio obowiązującej ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym wydanie towaru na podstawie umowy użyczenia nie podlegało opodatkowaniu VAT, gdyż nie mieściło się w zakresie przedmiotowym opodatkowania tym podatkiem, zawartym w art. 3 tej ustawy.
Firma, w której prowadzę sprawy kadrowe, zajmuje 2 piętra budynku biurowego. Większość pracowników ma dostęp do własnego komputera służbowego oraz firmową skrzynkę e-mail. Czy w związku z tym możemy przez e-mail dokonywać zawiadomień i informacji, do których przesyłania zobowiązuje nas Kodeks pracy? Mamy również wewnętrzną sieć. Czy możemy ją wykorzystać do takich celów?
Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?
Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?
Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.
Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
Przedsiębiorcy doczekali się nowego aktu prawnego regulującego ich działanie. Nowy akt to ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, która ma zastąpić obowiązującą od stycznia 2001 r. ustawę - Prawo działalności gospodarczej. Termin i zasady wejścia w życie nowej ustawy określa ustawa z 2 lipca 2004 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej. Duże zainteresowanie budzi
Republika Włoska naruszyła zobowiązania nałożone na nią w decyzji Komisji Europejskiej, bo nie podjęła w wyznaczonym terminie wszystkich koniecznych czynności zmierzających do uzyskania zwrotu pomocy publicznej. Udzielenie tej pomocy nie spełniało bowiem wymogów określonych w regulacjach wspólnotowych oraz w wydanej na ich podstawie decyzji Komisji - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (sygn
Bałagan w dokumentach rachunkowych oraz prowadzenie księgowości niezgodnie z przepisami mogą być przyczyną odmowy wypłaty odszkodowania z tytułu ubezpieczenia od kradzieży z włamaniem - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II CK 445/03).
Organy podatkowe, które są wierzycielem upadłej podatniczki, nie mogą zaspokajać się poza kolejnością. Nie mogą zatem zarachować na poczet zaległości podatkowej powstałej przed upadłością nadwyżki VAT powstałej po upadłości - wyrok NSA (sygn. akt FSK 210/04).
W ostatnim opracowaniu omówiono prawo kontrolowanego do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych, przewidziane w art. 285 Ordynacji podatkowej. Jednak w Ordynacji zawarta jest także pewna kategoria czynności o szczególnym znaczeniu z punktu widzenia postępowania dowodowego, a tym samym dla całego postępowania podatkowego. Należą do nich następujące czynności: przesłuchanie świadka, biegłego, dokonanie
Mój ojciec niedawno zmarł. W jaki sposób będąc głównym spadkobiercą mam dokonać jego rozliczenia? Czy wolno mi złożyć deklarację podatkową za 2003 r. w imieniu ojca, który nie dopełnił tego obowiązku? Nie wiem, jakie dochody osiągnął ojciec w 2003 r. W dokumentach pozostawionych przez ojca nie znalazłem żadnych informacji wystawianych zazwyczaj przez płatników o zaliczkach na podatek dochodowy zapłaconych
Czy jeżeli zawieramy umowę przedwstępną, a dopiero później dochodzi do właściwej sprzedaży, to należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?
Prowadzę ośrodek rekreacyjno-wypoczynkowy z dostępem do jeziora. Mamy zamiar zbudować pomost z wejściem do wody i możliwością cumowania łódek. Pomost będzie na słupach i zakończony tarasem rekreacyjnym. Czy powinniśmy umieścić pomost w informacji o nieruchomościach i czy podlega on podatkowi od nieruchomości?
Fakt popełnienia przestępstwa może być przeszkodą w pełnieniu funkcji członka zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnej, likwidatora.
Prowadzę rodzinny interes związany z przemysłem drzewnym, jako właściciel tartaku. Odziedziczyłem 40% udziału w spadku, którego głównym aktywem jest las. Sąd wskazał spadkobierców, ale nie przeprowadzono podziału spadku. Problem w tym, że pozostali spadkodawcy uprawnieni do podziału lasu czerpią z niego korzyści, nie dzieląc się ze mną - wycinają drzewa i sprzedają je. Jak mogę przyśpieszyć podział
Czy jeżeli pracownik wystąpi o urlop bezpłatny, muszę go udzielić? A jeśli pracownik wymusi na mnie dłuższy urlop, czy mam prawo go zwolnić, jeżeli znajdę kogoś na jego miejsce? Czy mam prawo wysłać pracownika na urlop bezpłatny z uwagi na sezonowość mojej działalności?
Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?
Pod koniec 2001 r. założyłam tak zwaną obronną lokatę, aby uniknąć płacenia podatku od zysków z oszczędności, jednak w ostatnim czasie zauważyłam, że ta inwestycja jest coraz mniej opłacalna. Czy istnieje jakaś usługa, która pozwoliłaby uniknąć płacenia tego podatku?
Jedna z naszych pracownic 12 marca 2003 r. urodziła dziecko i obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej otrzymywała zasiłek wychowawczy. Nie ma innych dzieci, a w lutym br. rozwiodła się z mężem. Jakie świadczenia jej przysługują?