Sprzedaję usługę przekazywania danych kontrahentowi z UE. Do 1 maja obowiązek podatkowy (0%) powstawał w dniu zapłaty. Obecnie jest to, moim zdaniem, usługa niepodlegająca opodatkowaniu - obowiązek podatkowy ma nabywca. Jak potraktować fakturę wystawioną w kwietniu, gdy zapłata nastąpiła w czerwcu, czy na zasadach obowiązujących w dniu wystawienia faktury? W którym miejscu deklaracji umieścić tę sprzedaż

Proszę o informację, jaką stawką VAT powinna być opodatkowana sprzedaż apteczek samochodowych sklasyfikowanych pod numerem PKWiU 24.42.24-70.00? Pod rządami starej ustawy o VAT producent tych apteczek opodatkowywał ich sprzedaż stawką 7%, natomiast od maja zastosował stawkę 22%. Czy działanie producenta omawianych apteczek jest poprawne w świetle zapisów poz. 79 załącznika nr 3 nowej ustawy o VAT?

Lombard za niezwróconą pożyczkę przejął nieruchomość rolną (notarialnie) przed 1 maja 2004 r. Jaką zastosować stawkę VAT przy sprzedaży tej nieruchomości?

Pracodawca może uzyskać pomoc materialną na pokrycie kosztów poniesionych na przygotowanie stanowiska pracy i zatrudnienie osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urząd pracy.

Firma wręczyła ostatnio swoim stałym dostawcom z Danii kilka upominków o wartości około 400 zł każdy. Czy naliczony podatek podlega odliczeniu w całości i czy należy opodatkować całą wartość upominku czy tylko kwotę powyżej 50 zł?

Jesteśmy firmą budowlaną wykonującą m.in. chodniki z kostki brukowej. Nasz problem polega na interpretacji pojęcia infrastruktura towarzysząca budownictwu mieszkaniowemu. Wiąże się to bowiem z zastosowaniem stawki VAT 7%. O ile jasna jest dla nas sytuacja, gdy wykonujemy chodniki i drogi na osiedlu mieszkaniowym (wokół budynków wyłącznie mieszkaniowych), to nie wiemy, czy stawkę 7% możemy również zastosować

Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie. W trakcie jego biegu okazało się, że osoba, która miała przyjść na miejsce zwalnianego pracownika, zrezygnowała. Czy mogę cofnąć wypowiedzenie bez zgody pracownika? Czy jeżeli nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, mogę tę osobę zatrudnić ponownie na umowę na okres próbny?

Firma 20 kwietnia 2004 r. zarejestrowała się jako podatnik VAT. Wcześniej była zwolniona ze względu na nieprzekroczenie kwoty uprawniającej do zwolnienia. Remanent złożony ze wszystkimi dokumentami w urzędzie skarbowym był sporządzony 27 kwietnia 2004 r. po zakończeniu sprzedaży. Wobec tego urząd skarbowy odmówił w całości zwrotu VAT od remanentu. Do dzisiaj nie mam decyzji na piśmie. Czy w tej sytuacji

Jestem kierownikiem sklepu spożywczego. W czasie kontroli okazało się, że jedna z pracownic korzystała z pieniędzy firmowych w celach prywatnych. Polegało to na tym, iż brała bez mojej wiedzy niewielkie pożyczki, zwracając wszystko z chwilą wypłacenia pensji. Czy może to być powód do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia?

Jakim rodzajem transakcji (WNT, import) jest transakcja, w której sprzedającym jest firma z siedzibą w kraju UE (np. w Irlandii), nabywcą - kontrahent polski, towar przysyłany jest bezpośrednio z kraju spoza Unii (np. Rosja) i jest odprawiany na granicy według dokumentu SAD? Na dokumencie SAD jako nadawca/eksporter wymieniony jest kontrahent irlandzki, odbiorcą jest firma polska, kod kraju wysyłki/

Zatrudniamy pracowników, którzy przechodzą szkolenie na stanowisku pracy. Kształcimy nowo zatrudnianych na operatorów obrabiarek sterowanych numerycznie. Często zdarza się, że po roku pracy, gdy osoba zdobywa umiejętności operatora dzięki szkoleniu w naszej firmie, odchodzi do firmy konkurencyjnej - już jako wykwalifikowany pracownik. Czy w takim przypadku można zawierać z pracownikiem umowę zobowiązującą

Rozwiązuję z jednym z pracowników umowę o pracę, chciałbym jednak nadal współpracować z tą osobą na zasadach umowy zlecenia. Pracownik ten często pełnił dyżury (w siedzibie firmy, ale także niejednokrotnie w domu). Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia będzie to nadal możliwe?

W myśl ustawy o VAT podstawą obniżenia podatku należnego o podatek naliczony są oryginalne faktury VAT lub ich duplikaty. W rozporządzeniu o zasadach sporządzania faktur mówi się, że dokumentem zrównanym z fakturą jest między innymi wyciąg bankowy, bilety oraz paragony za opłaty autostradowe. Czy paragon za opłaty autostradowe może być podstawą do obniżenia podatku należnego o kwotę podatku wykazanego

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. obsługi klienta w jednym z oddziałów naszej firmy. Pracuje on od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W zeszłym miesiącu wysłaliśmy go w podróż służbową. Było to w niedzielę. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za tę podróż?

Czy w sytuacji gdy umowa leasingu operacyjnego na samochód ciężarowy musiała być zarejestrowana w urzędzie skarbowym, ponieważ według wzoru samochód nie miał odpowiedniej ładowności, samochód ten traci miano ciężarowego? Jak odliczać w tej sytuacji naliczony VAT od paliwa, oleju napędowego, od części, serwisu, itp. Jeśli chodzi o raty leasingowe, to sprawa jest jasna, 50% naliczonego VAT, ale nie więcej

Czy zgodnie z nową ustawą o VAT, obowiązującą od 1 maja 2004 r., możliwe jest odliczenie podatku naliczonego od rat leasingowych dotyczących umowy leasingu operacyjnego zawartej przed tą datą na samochód osobowy? Czy limit tego odliczenia wynosi 50% VAT naliczonego, ale nie więcej niż 5 tys. zł?

Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkcyjnym. Czasami zdarza się, że musimy odwołać konkretnego pracownika z urlopu (np. w razie awarii). Czy możemy żądać od pracownika składającego wniosek o udzielenie urlopu umieszczenia w tym wniosku informacji o miejscu jego pobytu w czasie urlopu albo podania numeru telefonu kontaktowego?

Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Pracownik przepracował u nas 4 lata i ma umowę na czas nieokreślony, więc obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik ten świadczył pracę. Pewnego dnia został przyłapany przez swojego bezpośredniego przełożonego na spożywaniu w miejscu pracy alkoholu. Czy możemy zwolnić tego

Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca zobowiązany jest skonsultować z nią każde planowane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. W pewnych sytuacjach nie ma takiego obowiązku.

Przejęcie całego lub części zakładu pracy przez inny zakład ma miejsce coraz częściej. Odbywa się to głównie w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Nie jest jasne, czy w przypadku gdy pracownik odmówi przejścia do nowego zakładu pracy, należy się mu odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.

Przepis nieobowiązującego już rozporządzenia Ministra Finansów pozbawiający kontrahentów prawa do obniżenia podatku z tzw. pustej faktury uznał Trybunał Konstytucyjny za niekonstytucyjny (sygn. akt SK 22/03).

Przepis w poprzednim brzmieniu - nawet mniej korzystnym - ma zastosowanie do tego, co się zdarzyło, gdy obowiązywał. Zastosowanie przepisu w nowej wersji oznaczałoby, że prawo działa wstecz - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II CK 421/03).