Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przypada ono w terminie, w którym odmówiłem mu urlopu wypoczynkowego. Czy można podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?

Jestem właścicielką sklepu. Od 1 sierpnia 2004 r. zatrudniłam pracownika, który wcześniej był zarejestrowany jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Jest to jego pierwsza praca. Od 15 do 19 sierpnia 2004 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy powinnam mu wypłacić wynagrodzenie za ten czas?

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, które ma na celu zrekompensowanie ubezpieczonemu otrzymywania przez okres rehabilitacji wynagrodzenia w niższej wysokości. Prawo do zasiłku może nabyć wyłącznie osoba będąca pracownikiem.

Nasza firma (spółka z o.o.) nabyła wierzytelności o wartości 50 000 zł, płacąc za nie kwotę 28 000 zł. Jak poprawnie zaksięgować tę operację w księgach rachunkowych?

Od 2 lat posiadam uprawnienia do emerytury. Ostatnio zorientowałem się, że składając wniosek o jej przyznanie nie przedłożyłem jednego z zaświadczeń o zarobkach. Zarobki w tym okresie kształtowały się dość korzystnie w porównaniu ze średnią krajową. Ponadto po przyznaniu emerytury podjąłem zatrudnienie i pracodawca opłacał za mnie składki w ZUS. Czy mogę zwrócić się w związku z tym do ZUS o przeliczenie

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS zmieniła m.in. zasady ustalania wysokości emerytury po pobieranej wcześniej rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady przyznawania uprawnień do renty rodzinnej i ustalania wysokości kapitału początkowego.

Jestem obywatelem Danii. Prowadzę w Polsce spółkę z o.o. i do niedawna byłem jedynym jej udziałowcem. Nie mam w Polsce meldunku nawet na pobyt czasowy. W ostatnim czasie część udziałów zbyłem na rzecz żony, która mieszka w Danii i również nie ma w Polsce meldunku. Czy podlegam w Polsce ubezpieczeniom społecznym albo zdrowotnemu? Jeżeli tak, to jakie dokumenty mam złożyć?

Od września br. będę wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. Posiadam prawo do emerytury. Czy status wspólnika jest dla mnie obowiązkowym tytułem ubezpieczeń i czy muszę się zgłosić do ubezpieczeń sam, czy zgłoszenia może dokonać spółka?

W sierpniu br. nasz pracownik używa w pracy komputera, który nie jest własnością zakładu. Z tego tytułu wypłacimy mu ekwiwalent. Czy wysokość ekwiwalentu stanowić będzie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jeżeli używany komputer nie jest również własnością pracownika?

Do kosztów zarządu, zwanych również kosztami ogólnego zarządu, zalicza się wydatki związane z kierowaniem całokształtem działalności jednostki i jej obsługi jako całości. Nie obejmują one jednak kosztów utrzymania obiektów służących prowadzeniu działalności socjalnej, a także rehabilitacji osób niepełnosprawnych; te bowiem są zaliczane do kosztów działalności pomocniczej. W skład kosztów zarządu nie

Czy wymiana stolarki okiennej w spółdzielni mieszkaniowej będzie podlegała 7-procentowej stawce VAT? Czy zakup okien PCV u producenta, a następnie montaż u klienta - osoby fizycznej będzie podlegał 7-procentowej stawce VAT?

Od stycznia br. nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy osoba ta nadal będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, czy z umowy zlecenia? Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy złożyć?

Proszę o wyjaśnienie problemu liczenia kwoty zwolnionej podmiotowo z VAT. Prowadzę działalność gospodarczą polegającą na usługach kierowcy od 5 kwietnia 2004 r. Ponieważ rachunki miesięcznie nie przekraczają 4000 zł, zdecydowałem się na zwolnienie podmiotowe z VAT. Pierwszy rachunek wystawiłem 30 kwietnia 2004 r. Jak obliczyć kwotę limitu uprawniającego do korzystania ze zwolnienia? Czy należy ją ustalić

Czy wewnątrzwspólnotowe nabycie nieodpłatnie części do napraw gwarancyjnych podlega VAT według nowej ustawy?

Płatnicy składek zobowiązani są do comiesięcznego składania w ZUS raportów imiennych za ubezpieczonych. Podają w nich dane dotyczące przebiegu ubezpieczenia. Informacje zawarte w tych raportach płatnik składek zobowiązany jest przekazać ubezpieczonemu na piśmie, umożliwiając mu w ten sposób weryfikację danych. Często w tym celu płatnicy posługują się formularzem ZUS RMUA. Jednak przy zachowaniu wymagań

Czy opłaty pobierane przez przedszkole od rodziców (opłata stała oraz opłata za żywienie) są zwolnione od VAT? Czy ma zastosowanie zwolnienie na podstawie załącznika nr 4 do ustawy? Czy symbol PKWiU - 80.10.11.-00.00 jest właściwy dla działalności przedszkola miejskiego?

31 lipca wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, stosując skrócony okres wypowiedzenia (zamiast trzymiesięcznego - jednomiesięczny), umowa rozwiązała się więc 31 sierpnia br. Oprócz odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić? Pracownik ma staż pracy powyżej 10 lat

W maju 2004 r. podpisaliśmy z holenderską stocznią kontrakt na wykonanie aluminiowego kadłuba statku z materiałów zakupionych przez naszą firmę. W naszej ocenie kadłub statku jest „towarem” w rozumieniu ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, gdyż spełnia definicję „towaru” zawartą w art. 2 pkt 6, a mianowicie: • jest rzeczą ruchomą, • posiada kod 35.11.33-93.70 (ewentualnie 35.11.33

Czy dofinansowanie do kolonii dla dzieci pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można w ogóle uznać za usługę? Zwłaszcza że art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o VAT określa, iż nieodpłatne świadczenie usług na cele pracowników jest, jak mi się wydaje, związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa (jako działalność socjalna). Na dodatek nie przysługuje nam prawo do obniżenia podatku należnego o

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe. Jeden z pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy od 16 do 29 sierpnia 2004 r. W związku z nagłą awarią w zakładzie byłem zmuszony odwołać go z urlopu. Czy w takiej sytuacji mogę żądać zwrotu wypłaconego temu pracownikowi świadczenia urlopowego, jako że nie wykorzystał 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Czy mogę potrącić je pracownikowi z wynagrodzenia

Czy jako zleceniobiorca podlegam podatkowi VAT? W jaki sposób dokumentować umowy dla celów VAT? Jak technicznie wykazać w deklaracji VAT-7 ewentualny należny z tego tytułu VAT oraz co z podatkiem naliczonym związanym z wydatkami ponoszonymi przy realizacji umowy zlecenia? Jestem czynnym podatnikiem VAT z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Ponadto jestem zleceniobiorcą, świadczę usługę absolutnie

31 sierpnia br. zlikwidowałem sklep, w którym zatrudniałem 2 pracowników pracujących w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który powinien skończyć się 30 września br. Obaj pracownicy zostali zwolnieni. Jeden z nich przepracował w lipcu i sierpniu łącznie 376 godzin, a drugi tylko 296 godzin. Jakie wynagrodzenie powinni otrzymać obaj pracownicy, jeżeli są wynagradzani według stawki godzinowej?

Zatrudniamy pracownika, z którym moja firma zawarła dwie umowy o pracę (każdą na 1/2 etatu). Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy jeżeli ten pracownik pójdzie na urlop na 14 dni, to będę musiała wypłacić mu podwójne świadczenie urlopowe?

Jestem właścicielem kilku cukierni, w których zatrudniam 17 pracowników. Zgodnie z planem urlopów jedna z pracownic miała wykorzystać urlop w okresie od 16 do 27 sierpnia 2004 r. Z uwagi na zwiększoną ilość pracy w ostatnim czasie oraz choroby pracowników musiałem na jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu powiadomić ją o braku możliwości jego wykorzystania w ustalonym terminie. Pracownica zażądała ode