Pracownik będący kierownikiem jednego z oddziałów naszego przedsiębiorstwa został wezwany do pracy w niedzielę. Praca wykonywana była w związku z usuwaniem skutków awarii, która miała miejsce w zakładzie. Ponieważ usuwanie skutków awarii przeciągnęło się do późnych godzin wieczornych, nie został zachowany 11-godzinny dobowy odpoczynek, a pracownik nie odebrał dnia wolnego. Czy można udzielić mu odpoczynku

Prowadzę działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. Jestem VAT-owcem. Jednocześnie wydzierżawiam część działki osobom prowadzącym skup palet. Dzierżawa ta nie jest związana z prowadzoną przeze mnie firmą. Czy moje przychody uzyskane z tytułu dzierżawy podlegają opodatkowaniu VAT?

Nasza spółka weszła w posiadanie gruntu na prawach użytkowania wieczystego w związku z zakupem budynków użytkowych. Do urzędu miejskiego wnosimy opłaty roczne w kwocie 10 000 zł według doręczonych decyzji. W uzasadnionych przypadkach, na naszą prośbę, opłaty są rozkładane na raty w okresie danego roku. W związku z artykułem zamieszczonym w „MONITORZE księgowego” nr 14 prosimy o podanie procedury rozliczenia

Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?

Zatrudniam osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy stosujemy do niego przepisy ogólne (tj. dotyczące urlopów wypoczynkowych z Kodeksu pracy) w zakresie możliwości odwołania z urlopu? Czy mogę odwołać go z takiego urlopu, jeżeli wiem, że w tym czasie poddawany jest serii zabiegów rehabilitacyjnych w publicznej jednostce zdrowia

Spółka z o.o. chce sprzedać nieruchomość i prawo wieczystego użytkowania gruntów na raty. Jak należy opodatkować i udokumentować tę sprzedaż?

Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się obsługą firm. Czy mogę własnej pracownicy zajmującej się u mnie sprawami kadr i płac zlecić naliczanie płac i rozliczanie ZUS na rzecz innej firmy - mojego klienta? Czy powinienem zawrzeć z nią dodatkową umowę i wypłacać jej dodatkowe wynagrodzenie, czy mogę zrobić to w ramach jej obowiązków? Pracownica ma w zakresie obowiązków zapis o wykonywaniu „innych prac

W moim zakładzie przeprowadzam zmiany organizacyjne i dokonuję likwidacji kilku stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która 20 września 2004 r. osiągnie wiek uprawniający do ochrony wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy (posiada odpowiedni okres zatrudnienia). Czy mogę wręczyć tej pracownicy wypowiedzenie np. 10 września i czy będzie ono skuteczne?

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym od 2 do 20 września 2004 r. W czasie tego urlopu, 6 września urodziło mu się dziecko. Wystąpił on o urlop okolicznościowy z tej okazji. Jak powinniśmy udzielić mu tego urlopu? Czy przerywa on udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Wiem, że jako pracodawcę obowiązują mnie przepisy unijne, zakazujące dyskryminacji m.in. ze względu na przynależność państwową. Czy oznacza to, że jeśli zdecyduję się zatrudnić obywatela państwa członkowskiego UE, nie będę mogła wymagać od niego znajomości języka polskiego?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Po kilku dniach pracownik oświadczył, że wycofuje się z zawartego wcześniej porozumienia. Czy takie oświadczenie powoduje, że porozumienie rozwiązujące umowę jest nieskuteczne i czy powinniśmy w związku z tym uznać, że do porozumienia rozwiązującego umowę nie doszło?

Od 1 stycznia 2004 r. zawierając umowę o pracę w niepełnym wymiarze należy ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, której przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Niektóre kwestie związane z ustalaniem limitu budzą w praktyce wątpliwości.

Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej (dalej ustawa o swobodzie) reguluje zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zadania organów administracji publicznej w tym zakresie. Wprowadza szereg reguł i zasad stanowiących fundament działalności gospodarczej w Polsce. Określa się ją często mianem konstytucji przedsiębiorcy

Ugoda zawarta przed geodetą w postępowaniu rozgraniczeniowym nie podlega kontroli sądu administracyjnego (sygn. akt OSK 496/04).

Przepisy wykonawcze do ustawy z dnia 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym nie mogły być samoistną podstawą podejmowania rozstrzygnięcia podatkowego bez uwzględnienia podstawowych zasad odnoszących się do powstania obowiązku podatkowego i zobowiązania podatkowego - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku (sygn. akt SA/Bk 94/04).

Obowiązek zapewnienia stronom czynnego udziału w postępowaniu poprzez wyznaczenie terminu do wypowiedzenia się w sprawie zebranego materiału dowodowego ciąży na organie w każdym stadium postępowania. Obowiązek dotyczy zarówno organu pierwszej instancji, jak i organu odwoławczego - wyrok NSA (sygn. akt FSK 156/04).

Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej być może stanie się konstytucją polskiego przedsiębiorcy.

Jako hurtownia, z magazynem o powierzchni 778 m2, wysyłamy towar na paletach kontrahentom w Polsce, korzystając z transportu obcego. Czy powinniśmy uiszczać opłatę produktową?

Nasza firma ma zawrzeć ze spółką matką umowę dotyczącą specjalistycznej wiedzy (tzw. know-how) koniecznej w produkcji. Czy umowy o udostępnienie know-how podlegają opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

Wspólnicy w naszej spółce z o.o. podjęli decyzję w sprawie obniżenia kapitału zakładowego w wyniku dobrowolnego umorzenia części udziałów bez wynagrodzenia na rzecz wspólników. Czy decyzja taka nie będzie miała skutków podatkowych w zakresie podatku od czynności cywilnoprawnych i czy nie jest ona traktowana w tym podatku jako zmiana umowy spółki?

Jako wyższa szkoła zawodowa korzystamy ze zwolnienia z podatku od nieruchomości. Obecnie planujemy wynajęcie części budynku naszej placówki innym podmiotom. Czy w związku z tym stracimy zwolnienie i będziemy musieli płacić podatek od nieruchomości?

Jestem jednym z trzech wspólników trzyosobowej spółki cywilnej. Kto powinien prowadzić sprawy spółki oraz reprezentować ją - czy może to być jeden wspólnik, czy też zawsze muszą być wszyscy wspólnicy?