Członkostwo Polski w Unii Europejskiej dla wielu polskich przedsiębiorców związanych z rynkiem żywności oznacza konieczność dokonania wydatków na system HACCP. Przedsiębiorcy obciążeni tym obowiązkiem często kierują pytania do redakcji „MONITORA księgowego” o zasady zaliczania wydatków na HACCP w koszty uzyskania przychodów firmy oraz rozliczania otrzymanych dotacji ze środków unijnych na pokrycie

Od wielu lat działam na rynku jako podmiot jednoosobowy prowadzący działalność gospodarczą. Przez ten czas znak towarowy mojej firmy stał się znany. Jakie skutki podatkowe spowoduje jego wniesienie w ramach aportu przedsiębiorstwa do spółki z o.o.?

Zaliczanie poszczególnych okresów działalności pracownika w trakcie jego kariery zawodowej do okresów składkowych bądź nieskładkowych wywołuje wiele pytań. Część z nich starały się wyjaśnić sądy w swojej praktyce orzeczniczej.

W prowadzonej przeze mnie firmie, zajmującej się sporządzaniem projektów, zatrudnionych jest 12 pracowników. Ostatnio kilku z nich zwróciło się do mnie o wyznaczenie miejsca do palenia tytoniu. Chciałbym się dowiedzieć, czy są jakieś wymagania, którym powinno odpowiadać takie pomieszczenie i czy mam obowiązek utworzyć je na żądanie pracowników?

Ze środków pracodawcy (spółki akcyjnej) został sfinansowany poczęstunek dla pracowników firmy obejmujący również alkohol. Czy taki koszt można zaliczyć do kosztów podatkowych? Gdyby nie było alkoholu, tylko sam posiłek, czy taki wydatek byłby kosztem podatkowym?

Prowadzę bar, w którym zatrudniam trzy kucharki. Wszystkie pracownice posiadają aktualne książeczki zdrowia wymagane do celów sanitarno-epidemiologicznych. Dowiedziałem się, że oprócz tych badań powinienem skierować je na profilaktyczne badania lekarskie. Czy to prawda?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od 1999 r. Poza zatrudnianymi pracownikami przy prowadzeniu działalności pomagają mi żona i córka. Żonę zgłosiłem do ubezpieczeń społecznych z kodem tytułu ubezpieczenia 0511xx jako osobę współpracującą przy tej działalności, natomiast córkę z kodem 0110xx jako pracownika. Czy inspektor kontroli ZUS może zakwestionować to zgłoszenie uznając, że córka powinna

Spółka do 2003 r. tworzyła ZFŚS. Od stycznia 2004 r. zrezygnowała z tworzenia funduszu, ale na rachunku bankowym pozostały środki. Ponadto wpływają kwoty spłat pożyczek mieszkaniowych. W tym roku spółka udziela też oprocentowanych pożyczek mieszkaniowych z tego funduszu. Czy prowizje od przelewów pożyczek na konta pracowników są kosztem uzyskania przychodów, czy obciążają ZFŚS? Czy spłacane odsetki

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają umowy cywilnoprawne (zwłaszcza umowy zlecenia i o dzieło). Inspektor pracy może sprawdzić, czy łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, nie nosi cech stosunku pracy.

Prowadzimy działalność w formie spółki z o.o. Zamierzamy przekazać darowizny na cele religijne i pożytku publicznego. Rozważamy przekazanie darowizn w formie pieniężnej oraz towarów. Jakie są procedury i podstawy prawne przekazania przez spółkę z o.o. pieniędzy na cele religijno-kościelne oraz na cel pożytku publicznego na rzecz kościoła? Czy darowizny te podlegają odliczeniu od dochodu przed opodatkowaniem

Nasz pracownik zatrudniony od 1 czerwca br. zachorował 20 czerwca. Złożył zwolnienie lekarskie wnioskując o zasiłek chorobowy należny w związku z chorobą zawodową, którą stwierdzono u niego 5 lat wcześniej, gdy był zatrudniony w nadleśnictwie jako pilarz. Jest to jego pierwsza praca od ponad 3 lat, wcześniej był zarejestrowany jako bezrobotny bez prawa do zasiłku. Czy należy mu wypłacić zasiłek chorobowy

Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2300 zł i prowizję za wyniki handlowe (prawo do prowizji jest zapisane w umowie o pracę). Czy prowizję należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jak należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego - z ostatnich 6 czy z 12 miesięcy?

W zakładzie pracy zatrudniającym 30 pracowników naliczam zasiłki chorobowe. W czerwcu br. jeden z pracowników zwrócił się z żądaniem przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconego za okres od 16 lutego do 17 czerwca 2003 r. Po przeanalizowaniu sprawy ustaliliśmy, że błędnie naliczyliśmy zasiłek chorobowy, przyjmując do podstawy wymiaru przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 6 miesięcy

Wprowadzamy system informatyczny służący między innymi do prowadzenia ksiąg rachunkowych. Mamy kłopoty z uzyskaniem opisu tego systemu w języku polskim. Dostawca uważa, że nie ma takiego obowiązku.

Pracownica pobierała zasiłek za okres choroby od 8 grudnia 2003 r. do 23 lipca 2004 r. - łącznie za 229 dni. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego została ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od czerwca do listopada 2003 r. Obecnie od 2 września br. przebywa na zwolnieniu wydanym na 9 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak w tej sytuacji obliczyć wysokość

Pracownica naszego zakładu 14 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim, ale zasiłek wypłacany był na ogólnych zasadach, ponieważ zwolnienia nie zawierały informacji, że osoba ta jest w ciąży. Pracownica zwróciła się o wyrównanie zasiłku z uwagi na stan ciąży za okres, za który został on wypłacony w wysokości 80%. Czy chcąc wyrównać zasiłek musimy żądać potwierdzenia

Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest szczególnie korzystne w razie konieczności czasowego zastąpienia etatowego pracownika lub w okresach nasilenia produkcji. Do pracowników tymczasowych zastosowanie ma większość przepisów prawa pracy dotyczących pracodawcy i pracownika. Również uprawnienia do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa przysługują im na zasadach określonych dla pracowników.

Kilka dni temu zmarł zatrudniany przez naszą spółkę pracownik. Jakie są warunki wypłaty odprawy pośmiertnej i jak ją zaksięgować?

W jaki sposób przeprowadzić księgowania, gdy osoba, która wystawia dokumenty WZ, zapomni o wystawieniu w terminie faktury VAT, szczególnie na koniec miesiąca? Wtedy, w natłoku dokumentów, w księgach jednostki pojawia się wartość sprzedanych towarów w cenach nabycia, lecz brak jest samej sprzedaży.

Urodziłam się w lipcu 1947 roku. Od stycznia br. byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadziłam działalność pozarolniczą. Po zgłoszeniu wniosku o emeryturę zakład rozwiązał ze mną umowę o pracę. Nadal jednak prowadzę działalność. W okresie ostatnich dwóch lat podlegałam ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu pracowniczemu przez półtora roku. Obecnie posiadam ponad 30

Renta rodzinna jest świadczeniem przysługującym uprawnionym członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. Tylko w razie śmierci osoby, której przyznane zostało prawo do emerytury lub renty w drodze wyjątku, renta rodzinna nie przysługuje. Członkowie rodziny

Leasing jest umową nazwaną uregulowaną w ustawie - Kodeks cywilny. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego przedmiotem leasingu mogą być tylko rzeczy będące środkami trwałymi. Warunki odpłatnego używania środków trwałych na podstawie umowy leasingu określają przepisy art. 7091-70918 tej ustawy.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie pracy chronionej. W związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych przysługują nam dofinansowania do składek z PFRON i budżetu państwa. Czy w stosunku do osób, które chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, mają zastosowanie przepisy dotyczące tych dofinansowań?

Wystawiam fakturę VAT, wynajmując jako osoba fizyczna swoje mieszkanie, i otrzymuję fakturę VAT jako osoba fizyczna za telefon komórkowy. Obecnie dochodzi rozliczenie VAT z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, która zostanie zawieszona. Jak wtedy rozliczać się z urzędem skarbowym z tytułu VAT? Czy prywatne faktury wpisywać do ewidencji sprzedaży i zakupu VAT, czy mogę pomniejszyć VAT za wynajem