W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?

Jaka jest od 1 maja stawka VAT na usługi nauki pływania oraz zajęcia aerobiku w wodzie? Usługa ta została sklasyfikowana przez Ośrodek Standardów Klasyfikacyjnych w Łodzi pod PKWiU 92.62 - działalność prowadzona na własny rachunek przez sportowców, sędziów, instruktorów itp.

Czy możliwość potrącenia kwoty należności za towary i usługi dostarczone rolnikowi ryczałtowemu przez nabywcę produktów rolnych, zgodnie z art. 116 ust. 8 ustawy o podatku od towarów i usług, wymaga zawarcia umowy z rolnikiem ryczałtowym, jego ustnej zgody, czy może być jednostronną decyzją nabywcy?

Zatrudniam niepełnosprawnych pracowników. W jakiej najniższej wysokości można ustalić wynagrodzenie za pracę tym pracownikom? Czy mogę wypłacać im najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej pracowników niepełnosprawnych?

W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?

Czy nabycie wewnątrzwspólnotowe używanych części zamiennych do samochodów (niewykorzystywanych do wytwarzania nowych) jest zwolnione z VAT w Polsce, czy też podlega opodatkowaniu jak nabycie części nowych?

Kierownik USC pracował w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym od pracy, w godzinach od 9.00 do 11.00 (udzielanie ślubów). Czy w związku z tym w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe będzie mu przysługiwać czas wolny od pracy?

Czy kary umowne naliczone przez naszą spółkę innemu podmiotowi gospodarczemu (przyczyna - odstąpienie od umowy z jego winy) podlegają VAT według nowej ustawy o VAT?

Mam przejściowe kłopoty finansowe. Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego?

W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu. W jaki sposób mam dokonać tej zmiany etatu, czy w formie aneksu do umowy o pracę czy przez wypowiedzenie zmieniające? Co w takiej sytuacji z wynagrodzeniem pracownicy?

Muszę zlikwidować należący do mnie sklep. Pracują tam 2 osoby. Jedną z nich chciałbym przenieść do pracy w innym moim sklepie, drugą zaś muszę zwolnić. Czy likwidacja sklepu może być przyczyną zwolnienia, jeżeli tego pracownika także mógłbym przenieść do innej pracy? Zatrudniam łącznie 24 osoby.

Mam w firmie samochód ciężarowy marki Jelcz. Samochód nie ma świadectwa homologacji. W dowodzie rejestracyjnym jest określony jako samochód ciężarowy. Czy mogę odliczać VAT od zakupu paliwa i części do tego samochodu?

Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił ze swojego składu 3 osoby do reprezentowania go w sprawach wymagających konsultacji związkowych. Jedna z tych osób przebywa na urlopie wypoczynkowym, druga na zwolnieniu lekarskim, a trzecia twierdzi, że nie może zajmować stanowiska w imieniu organizacji, gdy chodzi o konsultację zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Czy muszę wobec

W roku 2004 podatnicy są obowiązani do odliczania podatku naliczonego zgodnie z proporcją ustaloną na podstawie obrotów osiągniętych w 2003 r., według przepisów ustawy obowiązującej od 1 maja 2004 r. Poniżej przedstawiamy praktyczne zasady rozliczania podatku naliczonego przy zastosowaniu wskaźnika proporcjonalnego jego odliczenia.

W naszym zakładzie pracy powstała konieczność zatrudnienia nowej osoby podczas usprawiedliwionej nieobecności jednego z pracowników. Pracownik ten świadczył pracę przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Zatrudniona na zastępstwo osoba nie spełniała jednak naszych wymagań. Postanowiliśmy więc rozwiązać z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie zostało wręczone pracownikowi 8 października

W naszym przedsiębiorstwie centrala związkowa oraz zarząd podpisały porozumienie o restrukturyzacji. Jeden z jego zapisów brzmi: „Ustala się podstawowe formy restrukturyzacji, realizowane w następującej kolejności: obligatoryjne przechodzenie pracowników na emerytury ze względu na wiek i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, którzy mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury (...)”.Te dwa

Przepisy Kodeksu pracy przewidują zakres danych, jakich można żądać od kandydata do pracy. Wiem, że mam obowiązek zgłosić fakt zatrudnienia osoby bezrobotnej do powiatowego urzędu pracy. Czy w związku z tym mogę od kandydata do pracy zażądać dodatkowo zaświadczenia o rejestracji (bądź jej braku) w powiatowym urzędzie pracy?

Nasza firma chciałaby skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. W związku z tym mamy następujące pytanie: czy rozmiar zwolnień własnych pracowników, uniemożliwiający okresowo korzystanie z pracowników tymczasowych, dotyczy łącznej liczby pracowników zwolnionych w całym okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających termin rozpoczęcia pracy przez pracownika tymczasowego (w naszym przypadku w ciągu

Zatrudnienie nowego pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy liczne obowiązki. Musi mu zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zgłosić do ubezpieczeń społecznych, zapoznać z przepisami wewnątrzzakładowymi i rozpocząć prowadzenie akt osobowych, w których skład wchodzą liczne dokumenty uzyskane w trakcie trwania stosunku pracy, a także dostarczone przez pracownika jeszcze na etapie procesu rekrutacji.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Sytuacja komplikuje się w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego.

Bez pisemnych zasad i regulaminu akcji promocyjnej lub imiennej ewidencji kontrahentów, którym przekazywane są towary, wartość takich dóbr nie może zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodu - wyrok WSA w Białymstoku (sygn. akt I SA/Bk 236/04).

Dokonanie przez organ kontroli skarbowej innej interpretacji przepisu podatkowego niż określona w wyroku NSA nie stanowi rażącego naruszenia prawa - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 564/03).

Wykonywanie usług wynikających z umowy menedżerskiej tylko na rzecz jednego podatnika, będącego osobą prawną, i niewykonywanie tego na rzecz innych osób fizycznych i prawnych jest działalnością gospodarczą - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 1483/03).