Jeszcze tylko do końca marca 2023 r. rodzice i opiekunowie dzieci którzy dotychczas nie wykorzystali bonu turystycznego mogą go aktywować. Opłacenie bonem np. usług turystycznych, wyjazdu itp. musi się odbyć do 31 marca, natomiast sam wyjazd lub skorzystanie z usług turystycznych może nastąpić po tym terminie.

Jeszcze tylko do końca marca 2023 r. rodzice i opiekunowie dzieci którzy dotychczas nie wykorzystali bonu turystycznego mogą go aktywować. Opłacenie bonem np. usług turystycznych, wyjazdu itp. musi się odbyć do 31 marca, natomiast sam wyjazd lub skorzystanie z usług turystycznych może się odbyć po tej dacie..

Od 27 marca 2023 r. w komunikacji z ZUS należy korzystać z nowego certyfikatu w programie Płatnik. Bez certyfikatu nie będzie możliwa wymiana danych pomiędzy ZUS a płatnikiem składek.

Prezydent podpisał 23 marca 2023 r. nowelizację Kodeksu pracy, która dostosowuje jej przepisy do dyrektyw unijnych tzw. „work life balance” i tzw. „dyrektywy rodzicielskiej”. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od publikacji nowelizacji w Dzienniku Ustaw.

Do 30 kwietnia 2023 r. zostanie przedłużony termin obowiązywania aktualnych ograniczeń, nakazów i zakazów wprowadzonych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego. Tym samym pośrednio potwierdzone zostało to, że Minister Zdrowia nie odwoła stanu zagrożenia epidemiologicznego, co najmniej do końca kwietnia 2023 r.

Komisja Finansów Publicznych przyjęła poprawkę do nowelizacji VAT zwanej SLIM VAT 3 i przesunęła termin wejścia w życie tej nowelizacji z 1 kwietnia na 1 lipca 2023 r. Ustawa ma być procedowana w Sejmie na posiedzeniu w dniach 12–14 kwietnia 2023 r.

Zgodnie w wyjaśnieniami ZUS w rocznym rozliczeniu wykazuje się faktyczny przychód lub dochód (w zależności od formy opodatkowania), jaki osiągnięty został w danym roku. Na jego podstawie płatnik składek ustala należną składkę roczną na ubezpieczenie zdrowotne.

W firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej. Praca zdalna jest wykonywana na wniosek pracownika oraz na polecenie pracy zdalnej. Czy w regulaminie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. może być wpisana tylko praca stała i okazjonalna? Mamy pracowników, dla których praca zdalna jest potrzebna np. w przypadku choroby małego dziecka. Pracodawca nie widzi problemu, żeby ograniczać się tylko do 24 dni w roku

Kodeksowa praca zdalna może być realizowana z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Ministerstwo Finansów opublikowało interpretację ogólną, w której wyjaśnia wątpliwości co do kręgu podmiotów obowiązanych do składania Szefowi KAS informacji przewidzianej w art. 27 ust. 1e updop oraz w art. 45 ust. 3f updof. Jest to informacja o prawach do spółki nieruchomościowej składana na formularzach CIT-N1, PIT-N1 oraz CIT-N2 i PIT-N2.

Od 22 maja 2023 r. przedsiębiorcy będą mieli możliwości zakładania fundacji rodzinnych. Dzięki nim majątek firmy zostanie utrzymany w całości, co ma przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa i realizacji nowych inwestycji. Przy tym członkowie rodziny fundatora nie będą musieli osobiście angażować się w prowadzenie biznesu, aby korzystać z jej zysków. Co ważne, założenie fundacji i przekazanie do niej

– To już ostatnie dni na wykorzystanie Polskiego Bonu Turystycznego – przypomniała prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska.

Do wiadomości RPO wpłynął wniosek obywatela, skierowany do MF, a także Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Wskazał on, że logując się na swój profil na stronie internetowej https://www.podatki.gov.pl, uzyskał dostęp do danych innego przedsiębiorcy.

W zeznaniu za 2022 r. podatnicy po raz pierwszy mogą skorzystać z ulgi na powrót, czyli ulgi dla osób które przeniosły swoje miejsce zamieszkania do Polski. Ulga wynosi 85 528 zł rocznie. Zdaniem MF ze złożonych dotychczas zeznań rocznych wynika, że ulga ta cieszy się wśród Polaków dużym zainteresowaniem.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Rozliczenia PIT za 2022 r.” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 29 marca 2023 roku.

Resort pracy pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiany mają dotyczyć obowiązku wskazywania w treści świadectwa pracy informacji o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej jakie pracownik wykorzystał w roku kalendarzowym w którym kończy się stosunek pracy.

Pracodawca otrzyma dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego bez konieczności zdania przez młodocianego egzaminu czeladniczego lub zawodowego. Taką zmianę zakłada projektowana nowelizacja Prawa oświatowego.

Pracodawca autonomicznie decyduje o przyjęciu lub odrzuceniu pracowniczego wniosku o pracę zdalną. Musi natomiast go uwzględnić, gdy składającym jest pracownik wymieniony w art. 6719 § 6 i § 7 Kodeksu pracy. Prawo odmowy przysługuje pracodawcy wyłącznie wtedy, gdy praca zdalna jest niemożliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy musi poinformować

Czy w przypadku pracy zdalnej incydentalnej (24 dni) pracodawca, nie wyrażając zgody na wykonywanie pracy zdalnie, musi swoją odpowiedź uzasadnić?

W 2022 r. rozpocząłem działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Nie osiągnąłem z niej żadnego przychodu. Nie mam również żadnych innych źródeł przychodów. Wysokie przychody ze stosunku pracy osiągnęła natomiast moja małżonka. Czy w takim przypadku możemy się wspólnie rozliczyć za 2022 r.?

Rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów wykonania niektórych obowiązków w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw. To oznacza, że zeznania o wysokości osiągniętych dochodów lub poniesionych strat w roku podatkowym należy złożyć do końca czerwca 2023 r. Terminy sprawozdawcze wynikające z ustawy o rachunkowości nie zostały przedłużone. Tym samym

Projekt ustawy wprowadzającej nowe świadczenie wspierające dla osób niepełnosprawnych został skierowany pod obrady Rady Ministrów. Projekt przewiduje również możliwość dorabiania przez opiekunów do świadczenia pielęgnacyjnego.

Przy okazji wprowadzania obowiązkowego KSEF, ustawodawca postanowił uregulować zasady składania wniosków o wydanie WIS, WIA, wiążących informacji o pochodzeniu towaru oraz odwołań składanych na rozstrzygnięcia w sprawie wiążących informacji taryfowych oraz cofnięć i unieważnień wiążących informacji taryfowych. Będą mogły być składane wyłącznie w formie elektronicznej, we wskazany w ustawie sposób.

Wykonywanie pracy zdalnej zmienia zakres obowiązków pracodawcy w obszarze bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, określonych w dziale X Kodeksu pracy.