W 2024 r. podatnicy nadal będą mogli prowadzić pkpir papierowo albo elektronicznie. Przepisy nakładające obowiązek prowadzenia pkpir wyłącznie elektronicznie i przesyłania jej w strukturze JPK do urzędu skarbowego zaczną obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2026 r.

Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. Natomiast za okres od stycznia 2022 r. w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy.

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, głównie w zakresie detalicznej sprzedaży żywności, napojów i wyrobów tytoniowych. W ramach prowadzonej działalności przedsiębiorca wprowadził program lojalnościowy, dzięki któremu klienci za dokonane zakupy otrzymują punkty, które można wymienić na bony do wykorzystania przy kolejnych zakupach w jego sklepie.

Ministerstwo Cyfryzacji zorganizowało spotkanie z przedstawicielami podmiotów, które – zgodnie z ustawą – miały wdrożyć system e-Doręczeń do 10 grudnia br. Po konsultacjach z podmiotami zobowiązanymi i na ich prośbę zdecydowano o przesunięciu terminu wejścia w życie obowiązku korzystania z doręczeń elektronicznych na 30 grudnia 2023 r. Dodatkowo Ministerstwo Cyfryzacji wystąpi z inicjatywą legislacyjną

Pracownik - ojciec dziecka złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego oraz wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na cały przysługujący okres. W trakcie trwającego urlopu rodzicielskiego ojciec chciałby przerwać ten urlop na jakiś czas, a następnie ponownie skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mama dziecka cały czas pracuje i nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego. Czy

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ulega przedawnieniu, czy też może zostać wykorzystany w roku następnym?

Sąd Najwyższy rozważa, czy ZUS może obniżać przedsiębiorcom podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne deklarowaną tuż po rozpoczęciu prowadzenia działalności. Uprawnienie przedsiębiorców do deklarowania podstawy wymiaru składek w maksymalnej wysokości do 250% przeciętnego wynagrodzenia jest wprost wskazane w art. 18 ust. 8 i art. 20 ust. 1 i 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Oczywistym

W informacji o warunkach pojawił się punkt "I". Pod tym punktem kryją się urlopy płatne, w tym urlop wypoczynkowy.

Podatnicy mogą sprzedawać kasy, które mają ważne potwierdzenia o spełnieniu przez nie funkcji, kryteriów i warunków technicznych. Dla kas z elektronicznym zapisem kopii o zastosowaniu specjalnym ważność tych potwierdzeń kończy się 31 grudnia 2023 r.

Za 2022 r. podatnicy złożą informacje o cenach transferowych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych (TPR-P) i od osób prawnych (TPR-C) na nowych wzorach. Ministerstwo Finansów opublikowało już formularze interaktywne tych informacji, istnieje już zatem możliwość złożenia ich online. Przypominamy, że zgodnie z informacją MF dla podatników mających rok podatkowy odpowiadający kalendarzowemu

Wnioskodawczynią była właścicielka sali zabaw, która oferowała różnorodne atrakcje dla dzieci, w tym zabawki, basen z kulkami, i zjeżdżalnie. Rodzice dzieci mogli kupić napoje takie jak kawa i herbata. Sala oferowała też usługi organizacji urodzin i imprez zewnętrznych dla firm, podczas których dostępne były dodatkowe atrakcje.

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie pielęgnacyjne wypłacane rodzicom lub opiekunom dzieci niepełnosprawnych zostanie podwyższone o 530 zł do kwoty 2988 zł. Do 31 grudnia 2023 r. świadczenie to przysługuje w wysokości 2458 zł.

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem C. Straciła prawo do zasiłku chorobowego na okres pierwszych 5 dni. Co jednak zrobić z wypłatą dodatku stażowego, który w naszym zakładzie przysługuje także za nieobecność spowodowaną chorobą. Czy należy wypłacić go za te 5 dni?

Wnioskodawczyni jest kobietą, której mama cierpi na chorobę alzheimera i przebywa w zakładzie opiekuńczo-leczniczym. Koszty pobytu matki podatniczki w zakładzie przekraczają jej dochody z emerytury, więc wnioskodawczyni pokrywa brakującą kwotę z własnych środków. Ponadto, mama kobiety ma orzeczoną znaczną niepełnosprawność i została całkowicie ubezwłasnowolniona. Podatniczka chciałaby rozliczyć się

W naszej firmie mamy pracownicę zatrudnioną od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony. Pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Kiedy należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia? Czy po porodzie, czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim?

Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną przez Dyrektora KIS i uznał, że student, który na podstawie wewnętrznego aktu prawnego uczelni otrzymał zwolnienie z opłat za studia z powodu trudnej sytuacji życiowej i materialnej nie osiąga w ogóle przychodu. W związku z tym, zdaniem Szefa KAS w tym przypadku nie należy stosować zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 40 updof. Odmiennego

Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera ono także prawo do skorzystania z refundacji szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok.

Komisja Europejska chce przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników z całego świata i przedstawia inicjatywę w ramach pakietu dotyczącego umiejętności i mobilności talentów, aby zwiększyć atrakcyjność UE dla kandydatów do pracy spoza UE.

Sponsoring jako umowa nienazwana w Kodeksie cywilnym, funkcjonuje w wymiarze dwustronnie zobowiązujących świadczeń. Ta relacja powoduje, że nie mamy do czynienia z nieodpłatnym przekazaniem towarów, co uzasadniałoby ewentualne zastosowanie wyłączenie opodatkowania VAT jako przekazanie prezentu o małej wartości.

Wnioskodawca, zagraniczny przedsiębiorca działający w Polsce, zatrudniał około 6000 osób i był płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Pytanie dotyczyło świadczeń pozapłacowych, takich jak ubezpieczenia, czy miejsca parkingowe dla pracowników na urlopach wychowawczych i innych nieobecnościach niepłatnych.

IAASB opublikował zmiany do MSB 700 (Z) oraz MSB 260 (Z) związane ze zmianami Kodeksu etyki księgowych.