Zgodnie z art. 191 § 1 pkt 2 k.p. dopuszczalne jest zatrudnianie młodocianego po przedstawieniu przez niego odpowiedniego świadectwa lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania przez niego pracy danego rodzaju, ze względu na jego zdrowie.

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nagród jubileuszowych mających postać nagród rzeczowych oraz świadczeń pieniężnych.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości składki grupowego ubezpieczenia na życie w części finansowanej przez pracodawcę pracownikom spółki

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika abonamentu medycznego pracownika, po cenie niższej niż detaliczna

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ryczałtów za nocleg wypłacanych kierowcom w okresie przebywania w podróży służbowej

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tyt. działalności gospodarczej

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia członków zarządu z tytuł pełnienia funkcji powołanych na zasadach wynikających Ksh.

art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości składki grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (pakietu medycznego) współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - koszty ubezpieczenia zdrowotnego nie stanowiące przychodu pracowników z tytułu stosunku pracy

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wartości/równowartości finansowanych przez pracodawcę i udostępnianych pracownikom bezpłatnie w związku z oddelegowaniem i w czasie oddelegowania zakwaterowań, z których będą korzystali pracownicy w związku z koniecznością realizowania pracy w ramach tego oddelegowania oraz wypłacanych pracownikom ryczałtów na pokrycie kosztów

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika kart sportowych, po cenie niższej niż detaliczna.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika polis grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, po cenie niższej niż detaliczna.

podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, pakiety medyczne.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - tzw. Opieka Medyczna z firmą ubezpieczeniową.

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odszkodowania wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody pozasądowej w zamian za cofnięcie złożonego pozwu o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i ustalenie treści stosunku pracy

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - karty Multisport

Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości wydatków tj. czynszu, ustalonego zgodnie z zasadami i stawkami obowiązującymi dla mieszkań komunalnych

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kosztu ponoszonych przez spółkę lub zwrot kosztów członkom Rady Nadzorczej dojazdu i noclegów związanych z udziałem w posiedzeniach Rady Nadzorczej

Rekompensata z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia wypłaconego z tytułu pełnienia funkcji prezesa zarządu i członka zarządu na podstawie powołania uchwałą Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników

Pakiety Medyczne

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie kosztów medycyny pracy od każdego rodzaju ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika, dopłat za partnera i za członków rodziny, a także różnicy w wysokości składki z tytułu umowy o grupowe ubezpieczenie zdrowotne, którą pracodawca ma zamiar zawrzeć na rzecz pracowników, w części finansowanej przez pracodawcę