Interpretacje
Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników wartości składki z tytułu Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie w części finansowanej przez pracodawcę
Wyłączenie wartości polisy grupowego ubezpieczenia na życie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wartość dodatku relokacyjnego wypłacanego pracownikom za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od honorarium wypłacanego członkom zarządu, uzyskującym również inne przychody z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, której przedmiotem jest opieka dzienna nad dziećmi w niepublicznym przedszkolu.
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika wartości pakietu medycznego, po cenie niższej niż detaliczna
Pakiety medyczne dla osób przebywających na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i urlopie wychowawczym
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, pakiet medyczny
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników w zagranicznej podróży służbowej (Szwecja).
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ubezpieczenie zdrowotne, FP - kwota wypłacona członkom Rady Nadzorczej spółki z tytułu zwrotu kosztów przejazdu na posiedzenie Rady Nadzorczej, kosztów indywidualnego nadzoru, kosztów zakwaterowania
Wyłączenie wartości pakietów medycznych w części finansowanych przez pracodawcę swoim pracownikom z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na FP i FGŚP
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przyznanej pracownikowi dodatkowej odprawy emerytalnej
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie odprawy pieniężnej dla pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem, a wypłata odprawy nastąpi w kilku ratach
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika wartości świadczeń w naturze w postaci dodatkowego ubezpieczenia NNW, po cenie niższej niż detaliczna
Dopuszczalność opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w tzw. preferencyjnej wysokości
Od 22 lutego 2016 r. każda umowa o pracę na czas określony (bez względu na jej długość) może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem.
Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od kwoty dofinansowania Pracodawcy do Pakietów medycznych udostępnionych pracownikom
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wyłączenie z podstawy świadczenia w oparciu o paragraf 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia, pakiet medyczny
Karty Multisport wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - pakiety medyczne
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy - pakiet sportowy, grupowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego oraz przebywania na urlopie wychowawczym