Już wkrótce zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, która wprowadza nową, bardziej rygorystyczną definicję tajemnicy przedsiębiorstwa. Dlatego w aktach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub zarządzeniach, pracodawca powinien dla rozwiania wątpliwości sprecyzować, jakie informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa i jakie są reguły zachowania tej tajemnicy

Do ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wprowadzone zostaną dodatkowe sankcje za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Zlikwidowane zostaną także ograniczenia czasowe dla zakazu ujawniania, wykorzystania i przekazywania tajemnic przedsiębiorstwa przez pracownika po ustaniu stosunku pracy. Dotychczas zakaz taki obowiązywał jedynie przez 3 lata po ustaniu stosunku pracy. Takie zmiany wprowadza

Liczba skarg na podstawie RODO nie maleje, a w ciągu pierwszych dwóch miesięcy stosowania przepisów do Urzędu Ochrony Danych Osobowych wpłynęło ich około 1,3 tys. - poinformowała rzecznik prasowa UODO Agnieszka Świątek-Druś. Jak dodała, część z nich może być bezzasadna.