Podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia kilku działalności gospodarczych

Eliminowanie praktyk szkodliwych dla gospodarki – to główny cel nowelizacji ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów. Nowe przepisy przynoszą korzystne rozwiązania dla przedsiębiorców. Zyskają oni możliwość szybszego wydania decyzji w sprawach kontroli koncentracji, ponadto większa liczba podmiotów będzie mogła liczyć na zwolnienie z kary finansowej. Projekt zmian trafił do Sejmu.

Przy ocenie zachowania należytej miary staranności pracowniczej wymaganej i koniecznej do nabycia wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy (art. 81 § 1 k.p.) za sporny dłuższy okres zatrudnienia, pracownik powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie permanentnej (stałej) gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy w uzgodnionym miejscu, czasie i rozmiarze pracy, co wymaga co

Wymagalność roszczenia określana jest jako stan, w którym wierzyciel ma prawną możliwość żądania zaspokojenia przysługującej mu wierzytelności. Jest to stan potencjalny, o charakterze obiektywnym, którego początek zbiega się z chwilą uaktywnienia się wierzytelności. Początek wymagalności w odniesieniu do zobowiązań wynikających z czynów niedozwolonych nie jest zależny od wezwania do spełnienia świadczenia

Prowadzę warsztat samochodowy. W ramach działalności niekiedy kupuję w Polsce rozbite auta od osób fizycznych, naprawiam, regeneruję, a następnie sprzedaję z zyskiem jako kompletne lub na części. Zakupów często dokonuję za pośrednictwem stron internetowych na serwisach aukcyjnych. Dzięki licytacjom ceny nabywanych pojazdów są bardzo atrakcyjne i według mnie odbiegają od ich wartości rynkowej - dlatego

Jednym ze wspólników spółki komandytowej został w tym roku obywatel niemiecki będący tzw. nierezydentem. Wspólnik ten jest komandytariuszem i posiada połowę udziałów w spółce. Czy w takim przypadku spółka powinna złożyć zawiadomienie o przejściu pod właściwość tzw. urzędu skarbowego do obsługi dużych podatników?

Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy 4 zleceniobiorców, z których każdy uzyskuje wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy prawidłowo postępowaliśmy opłacając dotychczas za nich składki zarówno na FP, jak i na FGŚP? Od 1 października planujemy zatrudnić pierwszego pracownika na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1000 zł. Czy za tę osobę będą należne składki na FP