Pracownik nie ma prawa do świadczenia pieniężnego od pracodawcy, przewidzianego w ustawie lub przepisach płacowych, z tytułu braku mieszkania lub innej rzeczy, jeżeli dysponuje lokalem lub rzeczą na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. najmu, dzierżawy, zawartej także z osobą fizyczną (na podstawie uchwały SN z 18 stycznia 2013 r., II PZP 6/12).

Wraz ze wspólnikiem zakładamy spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Pewne niedopatrzenia powodują, że proces jej rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym uległ znacznemu wydłużeniu. Obecnie ciągle ma ona status "w organizacji" i faktycznie nie prowadzi jeszcze działalności. Jednak podejmowane są już działania, które mają na celu przygotowanie całego "zaplecza" niezbędnego do prowadzenia biznesu

Podatnik będący spółką akcyjną prowadzi działalność opodatkowaną VAT. Jest właścicielem znaku towarowego i przysługują mu prawa autorskie do niego. Znak ten nie został dotychczas zarejestrowany w Urzędzie Patentowym - podatnik nie występował do niego o objęcie znaku prawami ochronnymi. Podatnik zamierza zawiązać spółkę komandytową, w której zostanie wspólnikiem, i wnieść do tej spółki znak towarowy

Podpisaliśmy 10 lutego 2013 r. umowę zlecenia z osobą, która 31 grudnia 2012 r. rozwiązała umowę o pracę. Zleceniobiorca przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. 20 lutego 2013 r. dostarczył zwolnienie lekarskie oraz dokumenty potwierdzające 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (świadectwa pracy). Czy będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Od zbliżającego się letniego semestru chcielibyśmy skierować naszego pracownika na studia inżynierskie zgodne z profilem działalności naszej firmy. Zamierzamy dofinansowywać mu miesięczne czesne w wysokości 50%. Mamy też stałego współpracownika, który ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. On również chce rozpocząć studia zaoczne, ale jako zleceniodawca nie kierujemy go na te studia. Wyraziliśmy

Zatrudniamy 49 pracowników. Wkrótce dojdzie 50. pracownik. Czy od tego momentu będziemy mieli obowiązek powołania rady pracowników? Czy zatrudnienie 50. pracownika to jedyny warunek utworzenia rady pracowników? Kiedy pracodawca powinien przeprowadzić wybory do rady?

Mamy podpisane umowy o współpracy z handlowcami, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. W ramach tych umów korzystają oni z naszych samochodów służbowych, a niektórzy z samochodów prywatnych, których koszt użytkowania pokrywa nasza firma. Czy takie osoby powinny być przez nas kierowane na profilaktyczne badania lekarskie (w tym na specjalistyczne badania dla kierowców)? Jeśli tak, to kto pokrywa

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów. W raporcie przedstawiamy odpowiedzi na pytania dotyczące problemów związanych z wejściem w życie nowych przepisów.

W 2013 r. spółka akcyjna odkupi linię montażową. Spółka zatrudni pracowników pracujących na linii, projektantów produktów, przedstawicieli handlowych. Do tego otrzyma bazy danych kontrahentów dotychczasowego producenta. Nabyte aktywa nie stanowią zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Sprzedawca linii zobowiązał się wycofać z działalności gospodarczej na terenie Polski w obszarze konkurencyjnym dla

Czy dla skuteczności zawiadomienia naczelnika urzędu skarbowego o zmianie roku podatkowego ważna jest kolejność, tj. czy zawiadomienie to należy złożyć po dokonaniu zmiany w umowie spółki z o.o.? Czy też skutecznego zawiadomienia można dokonać przed taką zmianą?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy i wypłaciliśmy mu odprawę. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i sąd przywrócił go do pracy. Czy powinniśmy ubiegać się o zwrot odprawy od pracownika? Jeśli tak, to jak skorygować dokumentację płacową?

Jestem wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. i jedynym członkiem zarządu tej spółki. Zamierzam podpisać "ze sobą" umowę o dzieło. Czy będę mógł zaliczyć wydatek na wynagrodzenie z tej umowy do kosztów podatkowych spółki?

Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym.

Wizerunek pracownika, przedstawiony np. w formie fotografii, może być rozpowszechniany za jego zgodą. Wykorzystanie wizerunku bez zgody pracownika naraża pracodawcę na roszczenie pracownika o zadośćuczynienie pieniężne lub naprawienie szkody.

Śmierć dłużnika, którym był pracownik, powoduje zawieszenie postępowania egzekucyjnego z mocy prawa. Już ta okoliczność może stwarzać wątpliwości pracodawcy co do aktualności zajęcia, a zatem przekazania komornikowi wcześniej zajętego wynagrodzenia pracownika. Bez wątpienia samo zawieszenie postępowania egzekucyjnego nie skutkuje uchyleniem zajęcia wynagrodzenia za pracę, bo to może powodować tylko

Od 23 stycznia 2013 r. zaczęła obowiązywać nowa ustawa o odpadach (dalej: ustawa), która zastąpiła ustawę z 2001 r. Jej przepisy regulują obowiązki wytwórców odpadów, posiadaczy odpadów gospodarujących odpadami oraz sprzedawców odpadów i pośredników w obrocie odpadami oraz organów administracji publicznej w zakresie gospodarki odpadami. Ustawa zawiera 253 artykuły i w większości powiela istniejące

Od 1 stycznia 2013 r. wszystkie interpretacje indywidualne, które na wniosek przedsiębiorców wydaje ZUS, są obowiązkowo publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej. ZUS opublikował już pierwsze interpretacje wydane w tym roku, razem z wnioskami przedsiębiorców o ich wydanie. Są to decyzje nieprawomocne. ZUS udostępnia też na swojej stronie BIP wybraną część interpretacji z poprzednich lat.

Spółka akcyjna, prowadząca działalność gospodarczą w branży IT, dokonała przejęcia spółki z o.o. o podobnym profilu działalności. Inkorporacja spółki przejmowanej nastąpiła przez przeniesienie całego jej majątku na spółkę akcyjną (spółkę przejmującą) w zamian za akcje, które spółka akcyjna wydała udziałowcom spółki z o.o. Połączenie obu spółek nastąpiło 31 października 2012 r. Spółka akcyjna (spółka

1 stycznia 2013 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Obowiązujący w przejmowanym zakładzie regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego na takich samych zasadach jak w przypadku pracowników sfery budżetowej. Wypłata takiego wynagrodzenia w przejętej firmie następowała do końca lutego każdego roku. Pracownicy przejętej firmy,

Czy można zaksięgować do kosztów podatkowych w grudniu 2012 r. przedawnioną należność, która nie miała odpisu aktualizacyjnego? Wierzytelność ta została wcześniej uznana za przychód należny. Termin płatności tej faktury upłynął 10 października 2009 r. Czy wierzytelność przedawniła się po dwóch, czy po trzech latach?

Spółka z o.o. darowała gminie budynek z lokalami użytkowymi. Darowizna została wyceniona na około 5 milionów, co potwierdza akt notarialny. Ze względu na niedotrzymanie przez gminę warunków darowizny, czynność ta okazała się nieważna. Gmina nie może zwrócić spółce budynku (lokali), bo już je zbyła. Zamierza dokonać świadczenia w miejsce wypełnienia i przekazać spółce inne nieruchomości o wartości 5

Sprawowanie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Inaczej będzie w sytuacji, gdy powołaniu na stanowisko w zarządzie spółki towarzyszy zawarcie umowy o pracę, umowy zlecenia lub kontraktu menedżerskiego. Spółka musi wówczas zgłosić członka zarządu do ZUS.

Obecnie można zawrzeć z tym samym pracownikiem dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecia z kolei powinna zostać zawarta już na czas nieokreślony. Inne regulacje w tym zakresie obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy do przedsiębiorców miała zastosowanie ustawa antykryzysowa. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej można było podpisać z pracownikiem dowolną