W wyniku ciężkiej choroby zmarł nasz pracownik. Zmarły miał dwoje dzieci z pierwszego małżeństwa (w wieku 14 i 15 lat) i jedno z drugiego (w wieku 7 lat), a w chwili śmierci pozostawał z drugą żoną w formalnej separacji. Żyje również matka pracownika. Kto powinien otrzymać należne mu świadczenia ze stosunku pracy? Wiem, że pracownik sporządził testament, w którym wszystko zapisał trojgu swoim dzieciom

Niedawno otrzymaliśmy od komornika pismo dotyczące zadłużenia (niealimentacyjnego) jednego z naszych pracowników na kwotę 26 500 zł. Komornik zażądał dokonywania potrąceń ze wszystkich wypłat należnych pracownikowi ze stosunku pracy. Tymczasem pracownik, oprócz umowy o pracę (na jej podstawie zarabia 1900 zł), świadczy mojej firmie także usługi na podstawie umowy zlecenia (na jej podstawie zarabia

Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony

Moja firma zamierza od 1 sierpnia 2006 r. zatrudnić na podstawie umowy o pracę informatyka - absolwenta wyższej uczelni (dyplom powinien uzyskać 7 czerwca br.), który w lipcu skończy 27 lat. Czy możemy zaoferować mu na początku pracy wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeżeli nieprzerwanie od 2. roku studiów do końca lipca br. świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy i w międzyczasie

Przy okazji jednej wizyty w urzędzie gminy osoba fizyczna może załatwić wpis do ewidencji działalności gospodarczej, stając się przedsiębiorcą. Może także uzyskać numer REGON. Pozwala na to formularz RG-1.

W przypadku stwierdzenia, że nie został złożony wymagany przez przepisy wniosek o wpis do KRS, sąd rejestrowy wzywa do jego złożenia. Wyznacza dodatkowy 7-dniowy termin. Sankcją jest grzywna. W razie niewykonania obowiązków w tym terminie, nakłada ją sąd rejestrowy.

Producenci rolni, zarówno osoby fizyczne, jak i rolnicze spółdzielnie produkcyjne, mogą uzyskać ze środków pochodzących z Sekcji Gwarancji Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej pomoc finansową na zalesianie gruntów rolnych. Przedstawiamy zmiany w zakresie warunków i trybu udzielania takiej pomocy wprowadzone od 26 kwietnia br.

W związku ze zbliżającym się okresem wypłaty dywidend przypominamy właścicielom i zarządom spółek kilka zasad przydatnych przy tej okazji.

Przedsiębiorcy powinni pamiętać, że coraz większego znaczenia nabiera konieczność sprawdzania, czy nastąpiło naruszenie zasad uczciwej konkurencji. Przypomnijmy, że czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami. Następuje też zagrożenie lub naruszenie interesu innego przedsiębiorcy lub klienta. Przedstawiamy kilka przykładów takich czynów.

Posiadam kilkaset tysięcy złotych w banknotach sprzed denominacji. Czy możliwa jest ich wymiana na banknoty znajdujące się aktualnie w obiegu?

Chcę sfinansować zakup mieszkania kredytem bankowym. Nie posiadam środków własnych i chciałabym, aby bank udzielił mi kredytu na 100% wartości mieszkania (200 000 zł). Doradca finansowy zaproponował mi nietypowe rozwiązanie. Polega na tym, że zaciągnę kredyt decydując się jednocześnie na systematyczne oszczędzanie w funduszu inwestycyjnym. Czy takie rozwiązanie jest korzystne? Proszę o odpowiedź z

Przedstawiamy wzory uchwał o zatwierdzeniu sprawozdania, podziale zysku (lub pokryciu straty) oraz udzieleniu absolutorium członkom zarządu i radzie nadzorczej. Uchwały te prezentujemy na przykładzie protokołu ze zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W przypadku jednostek o innej formie prawnej uchwały te będą różniły się jedynie nazwami organów zatwierdzających

W naszej firmie jest zatrudniony pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. W styczniu br. dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę autorską na wykonanie programu komputerowego (okres wykonania umowy to 5 miesięcy). Pracownik przeniesie na nas prawa autorskie, za co otrzyma z tego tytułu honorarium autorskie. Wynagrodzenie podzieliliśmy na dwie części: pierwszą część wypłaciliśmy

W moim zakładzie została przeprowadzona kontrola ZUS, po której otrzymałem decyzję stwierdzającą, że jedna z moich pracownic nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS została zatrudniona wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica po miesiącu pracy dostała zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Na jakiej podstawie ZUS zakwestionował ważność umowy o pracę,

Kilka miesięcy temu do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika nakazujące potrącanie niespłaconej wierzytelności jednemu z naszych pracowników z jego wynagrodzenia za pracę. Kwota wierzytelności wraz z odsetkami przekraczała 50 000 zł. W styczniu br. pracownik wypowiedział nam umowę o pracę (ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Jakie ciążą na nas obowiązki w związku z niespłaconym długiem pracownika

W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził

Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?

Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym

W praktyce obrotu gospodarczego często zdarzają się sytuacje, w których między wspólnikami dochodzi do konfliktu. W przypadku sporu między wspólnikami częstym działaniem strony silniejszej jest niedopuszczenie słabszego wspólnika do informacji o spółce.

Mamy wielu dłużników, którzy zalegają na kwoty 100- 180 zł. Podejrzewam, że przewidywane koszty procesowe związane z dochodzeniem wierzytelności byłyby równe albo wyższe od tych kwot. Jak ustalić wysokość tych kosztów? Jakie opłaty składają się na te koszty?

Jesteśmy spółką z o.o. ze 100% udziałem gminy. Otrzymaliśmy aport niepieniężny zawierający sieci wodociągowe i kanalizacyjne. Czy jesteśmy zobowiązani do zapłaty pcc według stawki 0,5% od wartości aportu, który zwiększa kapitał zakładowy istniejącej spółki?

Zbliża się termin zwyczajnych zgromadzeń, na których podejmowane będą m.in. uchwały o rozpatrzeniu i zatwierdzeniu sprawozdań zarządów z działalności spółek oraz sprawozdań finansowych za 2005 r. Warto pamiętać o prawidłowym zaprotokołowaniu uchwał zgromadzenia, zwłaszcza tych dotyczących podziału zysku za 2005 r., oraz udzieleniu członkom organów spółki absolutorium z wykonania przez nich obowiązków

Wspólnicy spółki z o.o. kontrolujący 80% udziałów planują wypłacić cały zysk netto za 2005 r. jako dywidendę. Umowa spółki zakazuje jej wypłaty do końca 2008 r. Wyprowadzenie zysku netto za 2005 r. spowoduje zapewne kłopoty finansowe spółki. Czy wspólnicy będący w zarządzie spółki niezgadzający się na taką wypłatę mogą ją skutecznie zablokować?