Nasz pracownik został wezwany do sądu na rozprawę w charakterze świadka. Wiemy, że nie musimy wypłacać mu za ten dzień wynagrodzenia. Pracownik wystąpił o zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu, tak by sąd mógł mu je wypłacić. W jaki sposób powinniśmy ustalić utracone wynagrodzenie, jeśli pracownik jest wynagradzany stawką akordową? Jak powinno wyglądać takie zaświadczenie?

Niedawno otrzymałam pismo od komornika zobowiązujące mnie do potrącania kilkunastotysięcznego długu (i przekazywania pieniędzy na konto komornika) z wynagrodzenia zatrudnionego w mojej firmie zleceniobiorcy (praca u mnie jest jego jedynym źródłem dochodu). Jaką kwotę wolno mi co miesiąc potrącić z wynagrodzenia tej osoby na pokrycie długu? Czy analogicznie jak w przypadku pracownika stosuje się kwotę

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2 marca do 23 września br. Była to jego pierwsza praca w życiu. U nas pracuje od 2 października br. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W jakim wymiarze przysługuje temu pracownikowi urlop wypoczynkowy i od kiedy może zacząć z niego korzystać? Dodam, że wymiar urlopu tego pracownika ze względu na okres zatrudnienia wynosi 20 dni.

Zaciągnąłem w banku kredyt hipoteczny. Jednak sposób naliczania przez bank odsetek od tego kredytu znacząco odbiega od tego, co zostało zapisane w umowie kredytowej. Złożyłem reklamację, która została przez bank odrzucona. Gdzie mogę szukać pomocy?

Wspólnik spółki z o.o. ma 15% głosów w spółce. Z uwagi na konflikt w spółce złożył w sądzie wniosek o wyznaczenie biegłego rewidenta w celu zbadania ksiąg rachunkowych oraz działalności spółki. W jakiej wysokości należy uiścić opłatę od wniosku zawierającego takie żądanie (sąd odrzucił wniosek z opłatą 30 zł)? Jak obliczać termin na złożenie wniosku?

Nowa ustawa pozwala osobom nabywającym mieszkania lub domy na kredyt hipoteczny uzyskać dopłatę do części odsetek. Aby otrzymać dopłatę, trzeba zaciągnąć tzw. kredyt preferencyjny. Dopłaty obejmują równowartość 50% kwoty odsetek naliczonych od całości lub części kredytu. Dopłaty stosuje się przez okres 8 lat od dnia pierwszej spłaty odsetek. Ponieważ ustawa wymaga, by koszt zakupu lub wybudowania nieruchomości

W „MONITORZE księgowego” nr 15(67) jest wyjaśnienie pt. „Jak rozliczyć wykup samochodu będącego przedmiotem leasingu”. W artykule tym czytamy, że: nie ma przeszkód, aby samochód użytkowany na podstawie umowy leasingu zawartej przez osobę fizyczną jako przedsiębiorcę został wykupiony przez tę osobę „prywatnie”. Ja bardzo chciałabym właśnie w ten sposób wykupić auto (jestem osobą fizyczną prowadzącą

Spółki osobowe są w Polsce jedną z głównych form prowadzenia działalności gospodarczej. Najczęściej spotykaną formą jest spółka cywilna, której to wspólnikom poświęcamy w tym opracowaniu najwięcej uwagi. Rzadziej występującymi spółkami są: jawna, partnerska i komandytowa. Rozliczenia wspólników wszystkich tych spółek sprawiają księgowym wiele problemów. W opracowaniu tym przedstawiamy kompleksowo kwestie

Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Ważnymi organami spółek kapitałowych (spółka z o.o. i spółka akcyjna) jest zarząd i sprawująca nad nim bezpośrednią pieczę rada nadzorcza. Ludzie wchodzący w skład tych organów to na ogół najlepiej wynagradzane osoby w firmach. W związku z dużymi kosztami, jakie powoduje funkcjonowanie tych organów, istotne jest takie zatrudnienie ich członków, by wydatki na ten cel były możliwie niskie, a wynagrodzenie

Spółka z o.o. ma stratę. Jedyny sposób jej pokrycia to obniżenie kapitału zakładowego. Czy jest to możliwe bez wzywania wierzycieli spółki? Czy wartość nominalna udziałów po obniżeniu kapitału może być mniejsza niż 50 zł?

W opisanym przez Czytelniczkę przypadku dobrym rozwiązaniem byłoby zamienienie wszystkich zobowiązań na jeden kredyt. Usługa ta nazywa się kredytem konsolidacyjnym i pozwala na spłacanie całości zadłużenia (po zamianie na jeden kredyt) w jednej kwocie. Jednocześnie ulega zwiększeniu okres kredytowania i tym samym miesięczna rata jest niższa. Warunkiem uzyskania takiego kredytu jest posiadanie nieruchomości

4 września 2006 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obecnie obowiązujący wzór klauzuli wykonalności jest niezgodny z Konstytucją (sygnatura sprawy P 2/06). Sędziowie stwierdzili, że klauzule wykonalności wynikające z bankowych tytułów egzekucyjnych, ugód sądowych i aktów notarialnych są niezgodne z prawem. Minister Sprawiedliwości do końca 2006 r. musi znowelizować przepisy.

Wspólnicy jako faktyczni właściciele spółki z o.o. pełnią w niej główną rolę. Nic dziwnego zatem, że ich rozliczenia ze spółką powinny podlegać szczególnej uwadze prowadzących księgowość danej spółki z o.o. Tym bardziej że rozliczenia te są przedmiotem zainteresowania kontroli skarbowej. W opracowaniu przedstawiamy te zdarzenia gospodarcze z udziałem wspólnika, które mogą sprawiać problemy rozliczającym

Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego

Na lipiec 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o dzieło osobę do tłumaczenia tekstów z języka angielskiego. Pracę przekazała nam 28 sierpnia 2006 r., ale wynagrodzenie za wykonanie dzieła wypłaciliśmy dopiero 11 września 2006 r. Od 1 sierpnia 2006 r. zawarliśmy z nią umowę o pracę. Od 4 do 10 września 2006 r. była na zwolnieniu lekarskim. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło należy wliczyć

Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?

Jestem główną księgową w przedsiębiorstwie handlowym ze Szczecina. Zatrudniony w naszej firmie konsultant otrzymał polecenie wyjazdu służbowego 4 września 2006 r. do Berlina. Na prośbę pracownika prezes określił w druku delegacji jako środek transportu prywatny motocykl. Po dwóch dniach pracownik wrócił z podróży i przedłożył nam do rozliczenia delegację. Tymczasem przepisy nie przewidują sposobu rozliczenia

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. Okazało się jednak, że jest on chory psychicznie. Lekarz stwierdził tę chorobę, gdy już nastąpiło rozwiązanie umowy i wystawił zwolnienie lekarskie z datą wsteczną. Obejmuje ono okres, w czasie którego zawarto porozumienie stron. Czy jest teraz możliwe unieważnienie takiego rozwiązania umowy o pracę?

Wspólnicy spółki z o.o. powołali pełnomocnika uchwałą zgromadzenia wspólników. Zawarł on ze wspólnikami dwie umowy o pracę w charakterze członków zarządu (prezes i wiceprezes). Czy te umowy mogą być podważone przez urząd skarbowy?

Czy możliwe jest prowadzenie wspólnego rachunku bankowego dla osób prawnych?

Mam zamiar nabyć mieszkanie na rynku pierwotnym od firmy deweloperskiej. Słyszałam jednak wielokrotnie o nieuczciwych firmach, które gromadzą wpłaty na poczet mieszkań, a następnie „znikają”, zabierając ze sobą wpłacone pieniądze. W jaki sposób mogę zabezpieczyć się przed tego rodzaju nieuczciwą firmą?