Obowiązujący w Polsce system ubezpieczeń społecznych nakłada na płatników składek wiele obowiązków. Należą do nich m.in. zgłaszanie do ubezpieczeń oraz rozliczanie składek i ich terminowe opłacanie. ZUS ma prawo kontrolować, czy płatnicy składek prawidłowo wywiązują się z tych obowiązków.

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe z tego stosunku z pominięciem przepisów prawa spadkowego przechodzą na uprawnionych członków rodziny. Zatem wszelkie należności z tytułu umowy o pracę, do których zmarły pracownik nabył prawo do chwili śmierci, pracodawca musi wypłacić rodzinie pracownika wraz z przysługującą jej odprawą pośmiertną.

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym wykorzystywanym po urlopie macierzyńskim przesłała mi e-mailem wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Czy taka forma wniosku jest odpowiednia? Zaznaczę, że pracownicy przysługuje urlop wychowawczy, ponieważ pracuje u nas ponad rok, a dziecko ma dwa lata.

Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne.

Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?

Moja firma do niedawna prosperowała bardzo dobrze. Miałem dużo klientów, wysokie obroty i interesujące perspektywy na przyszłość. W celu rozwinięcia firmy zaciągnąłem kredyt bankowy. Środki z niego przeznaczyłem na rozwój: zakup nowych maszyn, promocję itp. Jednak na rynku zapanował marazm, spadły obroty i zyski. Przewiduję, że będę miał problem ze spłatą kredytu. W jaki sposób bank może wyegzekwować

Spółka cywilna w 2005 r. miała 3 400 000 zł przychodów netto ze sprzedaży. W 2006 r. przychody prawdopodobnie wyniosą 3 600 000 zł. Czy spółka musi w 2007 r. przekształcić się w spółkę jawną?

W sprawach gospodarczych rozpatrywanych w trybie postępowania nakazowego powód ma prawo do zgłaszania dowodów nie tylko w pozwie, ale też w odpowiedzi na zarzuty zgłoszone przez pozwanego. Dzięki temu przedsiębiorca korzystający z tego trybu nie przegra sprawy tylko dlatego, że zapomniał do pozwu dołączyć wszystkich dowodów.

Czy umowa zwolnienia z długu (40 000 zł) w zamian za udziały (wartość 100 000 zł) podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych? Jeśli tak, to od jakiej kwoty?

Spółka prowadzi działalność handlową na terenie całego kraju. Wielu z jej kontrahentów zalega z zapłatą umówionych kwot. Wszystkie wierzytelności są kierowane na drogę sądową, a następnie do egzekucji. Czy nieściągnięte w egzekucji kwoty są dla spółki kosztem podatkowym? W jednym przypadku spółka otrzymała postanowienie o umorzeniu postępowania egzekucyjnego z uwagi na to, że z egzekucji nie zostanie

W bieżącej części omawiamy kolejną zasadę kwalifikowania kosztów, które mogą być sfinansowane dotacją z funduszy unijnych. Jest to zasada nr 10 - Leasing. Pominęliśmy zasadę nr 8 - Fundusze kapitału podwyższonego ryzyka i fundusze pożyczkowe oraz zasadę nr 9 - Fundusze gwarancyjne, gdyż dotyczą one bardzo niewielkiej ilości podmiotów. Nie będzie omawiana także zasada 11 - Koszty wynikające z zarządzania

Ministerstwo Finansów zajęło stanowisko w sprawie - jak będą kwalifikowane płatności za usługi serwisowania oprogramowania. Rozważając przypadek spółki, która zakupiła program komputerowy od spółki austriackiej, Ministerstwo Finansów stwierdziło, że płatności za serwisowanie oprogramowania nie stanowią zapłaty, którą można by zakwalifikować jako należność z tytułu praw autorskich. Wydatków na usługi

Rada nadzorcza ma prawo, odwołując członka zarządu, wypowiedzieć mu jednocześnie (przez tę samą czynność) umowę o pracę wcześniej zawartą z zarządem na inne stanowisko. Odwołanie połączone z wypowiedzeniem jest wtedy jednym oświadczeniem organu spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II PK 47/06).

Za wykonanie dzieła przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie. Najczęściej przysługujące wynagrodzenie zostaje zapisane w umowie zawartej między stronami. Jeśli jednak w umowie nie określono wynagrodzenia za wykonanie dzieła (ani podstaw do jego ustalenia), należne jest zwykłe wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju. W przypadku pewnych wyjątkowych (oryginalnych) prac ten sposób ustalenia wynagrodzenia

Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych. Wybór umowy o dzieło będzie właściwy wtedy, gdy celem zawieranej umowy ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu (utworu), a przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezultacie wykonanej pracy. Poniżej

Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

Zgodnie z umową spółki cywilnej wszelkie czynności przekraczające zwykły zarząd powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby spośród wspólników (imiennie wskazane). Czy oznacza to, że te obie osoby muszą zawsze podpisać każdą umowę o pracę lub inny dokument z zakresu prawa pracy?

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej delegują pracowników do pracy w krajach członkowskich. W wyniku takiego delegowania powstają wątpliwości, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - polskiemu, państwa, w którym ma świadczyć pracę, czy może jakiemuś innemu porządkowi prawnemu.

Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę

W ostatnim czasie realna stała się możliwość przenoszenia numeru telefonu komórkowego przy zmianie firmy telekomunikacyjnej. Dla przedsiębiorców jest to istotne z uwagi na utrzymanie kontaktów, np. z kontrahentami, czy poniesione wydatki na wizytówki, materiały reklamowe. Przenieść numer mogą zarówno osoby, które posiadają telefon abonamentowy, jak i pre-paidowy („na kartę”). W artykule przedstawiamy