Pracodawca, który chce skutecznie zabezpieczyć się przed tym, by jego pracownicy wykorzystując dane lub wiedzę zdobywane w jego firmie nie wykonywali równocześnie zadań dla konkurencji, może zaproponować im zawarcie dodatkowej umowy - o zakazie konkurencji. Ustanowienie w takiej umowie odpłatności za powstrzymanie się od działalności na rzecz konkurencji daje bardzo wysokie prawdopodobieństwo przestrzegania

Spółka z o.o. planuje wypłatę wynagrodzenia członkom rady nadzorczej. Nie znaleźliśmy do tego takiej podstawy prawnej jak w przypadku spółki akcyjnej. Czy jest możliwa taka wypłata?

Od 1 kwietnia 2007 r. zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa - Prawo bankowe. Wśród wprowadzonych zmian znalazły się również dwie zmiany mające bezpośredni związek z klientami banków.

Cechą polskiego rynku usług, m.in. telefonii komórkowej, jest wiązanie abonenta z danym operatorem przez wieloletnie umowy o świadczenie usług. Wcześniejsze wypowiedzenie takiej umowy nie jest w praktyce możliwe bez zapłacenia kar umownych. Dlatego klienci firm telekomunikacyjnych często jako pretekst do wypowiedzenia długoterminowej umowy wykorzystują zmianę regulaminu świadczenia usług. Dopuszczalność

Jesteśmy polską firmą mającą siedzibę w Warszawie. Chcemy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał dla nas pracę na terytorium Niemiec (jest obywatelem polskim i ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce). Czy możemy wskazać w umowie o pracę tego pracownika wynagrodzenie w euro i czy wpłacanie w tej walucie wynagrodzenia pracownikowi na konto (walutowe) w Polsce będzie zgodne z obowiązującymi przepisami

Z pracownikiem naszego zakładu podpisaliśmy dodatkowo umowę o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich) od 1 kwietnia br. Wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 2300 zł i wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło w wysokości 500 zł wypłacimy mu 30 kwietnia. Jakie składki i jaką zaliczkę na podatek należy naliczyć od tych umów? Czy w obydwu przypadkach należy uznać, że są to przychody ze stosunku pracy

Komornik zajął wynagrodzenie naszego pracownika. Zatrudniony znajduje się w okresie wypowiedzenia. W piśmie, które otrzymaliśmy od komornika, taka sytuacja jest przewidziana. W przypadku zwolnienia pracownika z pracy komornik żąda m.in. przesłania ostatniego druku RMUA z okresu zatrudnienia. Podobne zastrzeżenie jest zamieszczone na wypadek, gdyby pracownik nie pracował już w zakładzie. Czy możemy

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy

Zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. Często zachodzi konieczność wyjazdów tych osób poza miejsce pracy w celu załatwienia spraw związanych z wykonywaniem umowy zlecenia. Czy mogę wystawiać im delegacje na druku polecenia wyjazdu służbowego?

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdaliśmy naszym pracownikom bony towarowe (o wartości kilkuset złotych każdemu pracownikowi), które kupiliśmy ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeden z pracowników ma zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę. W związku z tym mamy wątpliwości, czy nie powinniśmy oddać jego bonów komornikowi, który przekazałby je byłej żonie pracownika. Czy zajęcie

Z uwagi na rozwój handlu internetowego coraz więcej firm jest zainteresowanych terminowym dostarczaniem przez pocztę sprzedanego lub zakupionego towaru. W artykule przedstawimy zasady dochodzenia roszczeń w przypadku nieprawidłowego wykonania usługi przez pocztę.

Prowadzę gospodarstwo rolne i opłacam z tego tytułu składki KRUS. Jestem też jedynym udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i prezesem jej zarządu. Z tego tytułu nie pobieram wynagrodzenia. Zakres działalności spółki nie jest związany z gospodarstwem rolnym. Czy mogę być nadal ubezpieczony w KRUS i opłacać z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne, czy też muszę opłacać składki

Prezes spółki nie jest zatrudniony i nie pobiera wynagrodzenia w spółce z o.o. Korzysta z własnego samochodu osobowego, wyjeżdżając poza miasto, w którym spółka ma siedzibę, w celu załatwiania spraw służbowych. Jaką umowę trzeba sporządzić z prezesem, aby zwrócić poniesione koszty związane z używaniem samochodu? Umowę użyczenia czy umowę najmu?

Nasza spółka nabyła działkę, na terenie której planuje wybudować magazyn. Do magazynu zostanie zbudowana utwardzana droga, której część znajduje się na sąsiedniej działce, należącej do innej spółki. Druga spółka ustanowi na naszą rzecz służebność gruntową, polegającą na nieodpłatnym prawie przejazdu przez tę drogę. Czy z tego rodzaju służebnością będzie związane powstanie nieodpłatnego świadczenia?

Spółka cywilna prowadząca księgi handlowe przekształca się w spółkę jawną. Czy jest obowiązek zamknięcia i otwarcia ksiąg handlowych (art. 12 ust. 1 ustawy o rachunkowości), czy też nie ma takiego obowiązku (art. 12 ust. 3)?

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie prokurentem (został wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego). Pobiera comiesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (oskładkowane i opodatkowane), natomiast nigdy nie pobierał odrębnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji prokurenta, od którego podobno nie należy potrącać składek na ZUS. Czy rzeczywiście

Prowadzę jednoosobową spółkę z o.o. Jestem jedynym członkiem jej zarządu, a od 1 kwietnia br. będę jednocześnie zatrudniony w tej spółce na podstawie umowy o pracę. W jaki sposób i z jakiego tytułu będę podlegał ubezpieczeniom od kwietnia br.?

Prowadzę zakład, w którym, oprócz 27 pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy, zatrudniam kilku chałupników. Ostatnio jedna chałupniczka nabyła uprawnienia emerytalne i przeszła na emeryturę. Teraz domaga się ode mnie wypłacenia odprawy emerytalnej. Czy mam obowiązek wypłacić jej taką odprawę, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

W ostatnim numerze „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” przeczytałam o konieczności opodatkowywania korzyści powstałej u pracownika na skutek udzielenia mu nieoprocentowanej pożyczki (wartości odsetek). W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, mamy jednak inną sytuację niż przypadek omawiany w tamtym artykule. Na mocy regulaminu zfśs udzielamy pracownikom oprocentowanych pożyczek.

Zastanawiamy się w firmie nad wykorzystaniem internetowego dostępu do firmowego rachunku bankowego. Rozwiązanie to jest bowiem znacznie tańsze (niższe opłaty i prowizje). Pozwala również zaoszczędzić czas. Czy korzystanie z bankowości elektronicznej jest bezpieczne? Jakimi zasadami należy się kierować, aby uniknąć włamania na konto i utraty zgromadzonych tam środków?

Obecnie dostawcy dużych sieci handlowych uzyskali możliwość uniknięcia płacenia wszelkich dodatkowych opłat za przyjęcie towaru, np. przez hipermarket.

10 marca 2007 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Przedstawiamy te zmiany, porównując dotychczasowe przepisy z obecnie obowiązującymi. Dodaliśmy także praktyczny komentarz (oparty na uzasadnieniu do projektu zmian).

W sprawie z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł, od apelacji pozwanego pracodawcy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 zł - art. 35 ust. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., II PZP 5/06).

Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?