Jako spółka z o.o. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę radcę prawnego. W umowie tej określono wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową. Od wszystkich składników wynagrodzenia są naliczane i odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oprócz wynagrodzenia za pracę wypłaciliśmy radcy prawnemu określoną kwotę z tytułu zwrotu kosztów zastępstwa

Prawidłowe wypłacanie ryczałtu samochodowego pozwala na zwolnienie tego przychodu ze składek na ZUS. Jeżeli do wypłacania ryczałtu samochodowego pracodawcę zobowiązują przepisy, świadczenie to będzie także zwolnione z podatku dochodowego. Natomiast gdy jest wypłacane tylko na mocy porozumienia pracownika z pracodawcą, będzie opodatkowane.

Nabyłem na giełdzie opcje na akcje pewnej spółki. Nie zrealizowałem tych praw, bo okazało się to dla mnie nieopłacalne. Czy wydatek na nabycie tych opcji będę mógł zaliczyć do kosztów uzyskania innych przychodów z giełdy?

Leasingobiorcą w leasingu operacyjnym jest spółka handlowa. Czy istnieje możliwość nabycia przedmiotu leasingu poprzez wykup dokonywany po zakończeniu umowy przez osoby fizyczne, np. współwłaściciela czy członka zarządu? Jeśli tak, to czy powinna obowiązywać cena rynkowa? Czy może to być kwota wykupu określona w umowie?

Wpłaciliśmy zaliczkę w kwocie 20 000 zł na wykonanie dźwigu osobowego. Na potwierdzenie tej wpłaty otrzymaliśmy od spółki X fakturę VAT (ze stawką 22%). Spółka X nie wykonała zamówienia w umówionym terminie, tłumacząc się kłopotami finansowo-organizacyjnymi. W związku z tym zabezpieczyliśmy swoje roszczenia z tytułu zwrotu wpłaconej zaliczki wraz z odsetkami na wypadek niewykonania umowy, poprzez zawarcie

W sierpniu tego roku przedawnieniu uległa należność główna wraz z należnymi odsetkami od jednego z naszych zagranicznych odbiorców. Należność ta była objęta pełnym odpisem aktualizującym. Czy tę część należności, która stanowiła przychód podatkowy, będziemy mogli uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu? Jakich księgowań należy dokonać w związku z zaistniałym przedawnieniem i czy spowodują one powstanie

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

Zatelefonował do mnie pracownik ZUS i poprosił o dodatkowe wyjaśnienia w związku z dokumentem ZUS Z-3, który wystawiłam dla byłego pracownika. Mam stawić się w ZUS i dostarczyć dokumenty, o które poprosił pracownik ZUS. Czy to jest kontrola? Czy ZUS teraz będzie kontrolować zakład, w którym pracuję?

Z powodu kłopotów finansowych firmy przez ostatnie pół roku wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenia w minimalnej wysokości, znacznie niższej niż wynagrodzenia określone w umowach o pracę. W październiku wypłacimy wyrównanie za pierwsze 3 miesiące, a w listopadzie za kolejne 3 miesiące. Czy z zaległym wynagrodzeniem powinniśmy wypłacić odsetki i czy od odsetek opłaca się składki i zaliczkę na podatek

Ostatnia nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców, która weszła w życie 20 czerwca br., wniosła poważne zmiany, jeśli chodzi o zatrudnianie kierowców w transporcie regularnym na trasach nieprzekraczających 50 km. Do tej pory czas pracy kierowców np. obsługujących miejskie linie autobusowe był regulowany ogólnymi postanowieniami ustawy o czasie pracy kierowców i nie odbiegał w żaden sposób od stanu

Nie zawsze pracownik otrzymuje wynagrodzenie „do ręki” w wysokości obliczonej zgodnie z przepisami ustawy podatkowej, czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Z wypłaty netto pracodawca często potrąca pewne kwoty z tytułu zobowiązań zaciągniętych przez pracownika.

Korzystanie przez pracowników z własnych samochodów osobowych przy wykonywaniu obowiązków służbowych na rzecz swoich pracodawców jest powszechną praktyką. W takiej sytuacji pracownik oczekuje od pracodawcy refundacji poniesionych kosztów związanych z eksploatacją swojego samochodu na potrzeby firmy, w której jest zatrudniony. Z drugiej strony pracodawca, refundując pracownikowi poniesione przez niego

Otrzymaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia za zobowiązania alimentacyjne. Wynagrodzenie brutto pracownika w sierpniu wynosi 1000 zł. Jak potrącić mu alimenty, koszta egzekucyjne i opłatę za przekaz według taryfy pocztowej oraz ująć te operacje w księgach rachunkowych?

Prowadzona przez naszą firmę działalność handlowa wymaga od niektórych pracowników używania własnego samochodu do celów służbowych. Poniesione z tego tytułu koszty są pracownikom zwracane. W najbliższym czasie zobowiązaliśmy się również do pokrycia kosztów poniesionych z tytułu przeglądu technicznego samochodu. Czy w takiej sytuacji od zwróconych pracownikowi kosztów przeglądu będziemy zobowiązani

Jestem szefem firmy developerskiej. Zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia osobę, która poszukuje dla mnie nowych interesujących lokalizacji na inwestycje mieszkaniowe. Umówiłem się z nią na wypłatę wynagrodzenia prowizyjnego uzależnionego od rezultatów jej pracy. Zgodnie z zawartą umową osobie tej przysługuje prowizja od każdego wyszukanego przez nią gruntu, a następnie zakupionego przez moją firmę

Należności z tytułu składek, podobnie jak i inne należności, ulegają przedawnieniu. Do 31 grudnia 2002 r. okres przedawnienia wynosił 5 lat. Od 1 stycznia 2003 r. przepisy dotyczące przedawnienia uległy zmianie. Okres, po którym należności z tytułu składek przedawniają się, wydłużono z 5 do 10 lat oraz wprowadzono wiele nowych przyczyn powodujących zawieszenie oraz przerwanie biegu terminu przedawnienia

Kodeks pracy stanowi, że potrąceń z wynagrodzenia i obliczenia kwoty wolnej od potrąceń dokonuje się po uprzednim odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród ww. odliczeń Kodeks pracy nie wymienia składki na ubezpieczenie zdrowotne - celowo czy przez niedopatrzenie?

Nasz pracownik dostał się w tym roku na aplikację radcowską. Uważa, że przysługują mu w związku z tym urlop szkoleniowy i płatne zwolnienia od pracy. Nie chcemy się na to zgodzić. Czy mamy takie prawo?

Ustalona przez ZUS kwota emerytury obliczonej na starych zasadach, a także kwota renty z tytułu niezdolności do pracy zależą od wysokości podstawy jej wymiaru, która jest wypadkową wypłaconych pracownikowi składników wynagrodzeń oraz przeciętnych wynagrodzeń w latach wskazanych do jej obliczenia.

Nasza spółka z o.o. wynajmuje innej spółce lokal. W umowie najmu ustalono, że niezbędne będzie wpłacenie wynajmującemu kaucji, mającej stanowić zabezpieczenie zwrotu lokalu w stanie niepogorszonym. Kaucja będzie stanowiła dość wysoką kwotę. Czy wynajmujący ma obowiązek opodatkować VAT kwotę wpłaconej kaucji? Jakie to może rodzić konsekwencje w zakresie podatku dochodowego i VAT? Czy strony mogą zawrzeć

Co należy zrobić, jeżeli spółka zaksięgowała w koszty kserokopię winiety miesięcznej na autokar, a oryginał (który zabrał kierowca) został zagubiony. Czy w dokumentacji wystarczy dołączyć dowód wniesienia opłaty drogowej?

Śmierć bliskiej osoby to niewątpliwie smutek, żal. Członkowie rodziny zmarłego muszą też zastanowić się nad tym, co dalej ze spuścizną po zmarłym. Jeżeli zmarły był przedsiębiorcą, wykonywał działalność gospodarczą, płacił podatki, zatrudniał pracowników - należy albo zakończyć działalność przedsiębiorstwa, albo kontynuować jego prowadzenie. W opracowaniu wskazano, jakie skutki podatkowe i w prawie

Obowiązujące od 10 sierpnia zmiany w przepisach Kodeksu cywilnego regulujących umowę ubezpieczenia pozwalają klientom firm ubezpieczeniowych na zaoszczędzenie na opłatach i szybsze uzyskanie odszkodowania. Nowelizacja ta objęła praktycznie całość przepisów dotyczących umów ubezpieczenia. Najważniejsze zmiany, jakie przyniosła klientom towarzystw ubezpieczeniowych, przedstawiamy w tabeli.

Z powodu pomyłki jeden z naszych pracowników przez pół roku otrzymywał podwójne wynagrodzenie. Gdy tylko wykryliśmy pomyłkę, zwróciliśmy się do niego o zwrot pieniędzy. Stwierdził jednak, że pieniędzy nie zwróci. Przecież pracownik powinien się zorientować, że otrzymuje podwójne wynagrodzenie. Czy odmowa zwrotu omyłkowo wpłacanego wynagrodzenia może stanowić powód wypowiedzenia?