Zmarł pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Czy z wynagrodzenia za przepracowane 1/2 miesiąca można potrącić niespłaconą pożyczkę?

Rodzice dzieci, które urodziły się przed 28. tygodniem lub ważą mniej niż 1000 gramów, będą mogli skorzystać z 15 dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego, a rodzice dzieci hospitalizowanych po urodzeniu do 8 tygodni - zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił do uzgodnień.

Sejm ostatecznie uchwalił ustawę o sygnalistach. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki uczestniczył w posiedzeniu zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Przekonywał partnerów społecznych do poparcia projektu ustawy, która zlikwiduje obowiązek przedstawiania przez inspektora pracy upoważnienia do przeprowadzenia kontroli.

Czy pracodawca może dofinansowywać pracownikom pakiet medyczny w dwóch kwotach: wyższą dla pracowników administracyjnych, a niższą dla pracowników fizycznych? Czy takie rozwiązanie może być traktowane jako dyskryminacja pracowników? Pakiety medyczne są wykupione przez pracodawcę. Częściowo finansuje je pracodawca, a częściowo płaci za nie pracownik.

Firma będąca mikroprzedsiębiorcą nie utworzyła i nie prowadzi pracowniczego planu kapitałowego (PPK), ponieważ wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Czy w przypadku nabycia tego zakładu pracy i przejścia pracowników do nowego pracodawcy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy zwolnienie z obowiązku tworzenia PPK przejdzie na nowego pracodawcę?

Dieta radnego nie jest wynagrodzeniem za pracę, lecz ekwiwalentem poniesionych kosztów oraz utraconych korzyści związanych z pełnieniem mandatu. Zasady ustalania diet mogą być różnorodne i dostosowane do specyfiki lokalnej, o ile nie naruszają przepisów prawa.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie przysługuje za okresy, w których pracownik pobierał świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu niezdolności do pracy, co może stanowić podstawę do wznowienia postępowania na podstawie nowych okoliczności faktycznych, nieznanych w poprzednim postępowaniu (art. 403 § 2 k.p.c.).

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może być uzasadnioną podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli zachowanie pracownika skutkuje rażącym niedbalstwem, które zagraża interesom pracodawcy, nawet jeśli nie doszło do rzeczywistej szkody, ale do narażenia na potencjalną stratę.

Okres zasadniczej służby wojskowej nie zwiększa ogólnego stażu ubezpieczeniowego według przelicznika art. 43 ust. 2 ustawy emerytalnej, ponieważ przepis ten dotyczy wyłącznie okresów zatrudnienia na kolei.

Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.

Sejm ma się zająć nowelizacją ustawą o związkach zawodowych. Przewiduje ona uzupełnienie katalogu spraw, w których pracodawca jest zobowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji dotyczących m.in. parametrów, na których opierają się algorytmy wykorzystywane w zakładzie pracy do podejmowania decyzji związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy pracownika.

Uproszczenie i ujednolicenie procedur kontroli PIP przedsiębiorców i innych pracodawców to zmiana proponowana w nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy - Prawo przedsiębiorców, którą zajmie się Sejm.

Sejm na posiedzeniu 14 czerwca 2024 r. zaakceptował wszystkie poprawki wprowadzone przez Senat do ustawy o sygnalistach. Najważniejsza z nich dotyczy usunięcia prawa pracy z katalogu naruszeń prawa, które można zgłaszać w ramach procedury ustalonej w ustawie o sygnalistach.

Nowelizacja art. 222 Kodeksu pracy umożliwia uzupełnienie wydanego na jego podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy, poprzez dodanie czynników reprotoksycznych do czynników rakotwórczych i mutagenów w środowisku pracy.

Od 2024 r. limit zwolnień dla świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych znów wynosi 1 tys. zł, a nie – jak było w czasie pandemii – 2 tys. zł. Natomiast Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w tym zakresie. Poinformował o tym Jarosław Szatański, dyrektor departamentu podatków dochodowych w MF, w odpowiedzi na petycję skierowaną do resortu.

Matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy nasz pracownik - ojciec dziecka - może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego matki? Czy też ubezpieczona matka dziecka musi najpierw wykorzystać urlop macierzyński, aby ubezpieczony ojciec dziecka nabył prawo do swojej niezbywalnej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Prace legislacyjne nad ustawą o ochronie sygnalistów dobiegają końca. Podczas posiedzenia dnia 14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął poprawki Senatu, które zakładają że naruszenia prawa pracy nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę.

Nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zfśs do końca sierpnia 2024 r. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2023/2024 w pełnym wymiarze godzin powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 2417,14 zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok szkolny lub