Limity zatrudnienia cudzoziemców powinny być elastycznie dostosowywane do bieżących potrzeb rynkowych, a przepisy nie powinny nadmiernie obciążać finansowo przedsiębiorców – to wnioski resortu rozwoju i technologii oraz rolnictwa i rozwoju wsi, po analizie propozycji nowelizacji przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób - bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy - mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku ze zgłoszeniem dokonanym przez sygnalistę.

Termin udzielania pracodawcom pomocy publicznej w postaci refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych został przedłużony o kolejne 3 lata, tj. do 30 czerwca 2027 r. Tak wynika z nowelizacji rozporządzenia resortu pracy.

Rzeczniczka MŚP zaapelowała do MRPiPS o podjęcie działań, które ograniczą negatywny - jej zdaniem - wpływ podniesienia wynagrodzenia minimalnego na sytuację najmniejszych firm. Zaproponowana przez Radę Ministrów w czerwcu kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku to 4626 zł, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty jaka obowiązuje od 1 lipca 2024 roku.

Pracownikowi, który nie usprawiedliwił nieobecności w pracy w terminie, lecz później dostarczył zaświadczenie lekarskie, nie można zasadnie zarzucić ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Warunek pozostawania w stanie zatrudnienia na dzień podpisania porozumienia o wypłacie świadczeń, pomijający pracowników, którzy zakończyli zatrudnienie po spełnieniu warunków pracy uprawniających do tych świadczeń, narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, co skutkuje nieobowiązywaniem takiego postanowienia zgodnie z art. 9 § 4 k.p.