Kadry i płace
Uznając kontrakt menedżerski za umowę zlecenie, musimy uznać, że menedżera obowiązują także regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w zakresie umów zleceń.
Przepis regulujący dostęp inspektorów społecznej inspekcji pracy do danych osobowych pracowników jest niezgodny z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Zdaniem Trybunału narusza to autonomię informacyjną jednostki.
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja (w 2018 r. ten dzień przypada w święto), co najmniej 75% odpisu podstawowego na wyodrębniony rachunek funduszu. Termin ten wyznacza ustawa o zfśs. Zatem równowartość środków pieniężnych z tytułu odpisu na fundusz powinna być przekazana na rachunek bankowy z zachowaniem tego
Podmioty będące m.in. spółkami handlowymi (osobowymi i kapitałowymi, w tym również w organizacji) oraz spółkami cywilnymi mają obowiązek dostarczyć do właściwego terytorialnie Oddziału PFRON sprawozdanie finansowe za 2017 r. lub oświadczenie o braku tego obowiązku w terminie do 30 kwietnia 2018 r.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - świadczenia dodatkowe przyznane pracownikom w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
1. Powracającemu do pracy z urlopu bezpłatnego wybieralnemu pracownikowi samorządowemu pracodawca powinien zagwarantować stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym (art. 74 k.p.), z uwzględnieniem aktualnie (w chwili powrotu) obowiązujących stawek na stanowisku poprzednio zajmowanym przez tego pracownika. Powinno to być stanowisko pozwalające pracownikowi na osiągnięcie
1. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku na podstawie wprawdzie aktualnego, ale oczywiście błędnego orzeczenia lekarskiego, stwarza dla zatrudnionego zagrożenie niemniejsze niż zadziałanie innych, szczególnych czynników, które judykatura uznaje za zewnętrzne przyczyny wypadku przy pracy. 2. Ruch przedsiębiorstwa" w rozumieniu przepisu art. 435 § 1 k.c. to każdy przejaw
Pod pojęciem miejsca pracy rozumie się także pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.
1. Przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji. 2. sąd pracy nie może kształtować wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono wypłacane w wysokości mieszczącej się w granicach określonych w przepisach prawa pracy i w umowie o pracę, poza przypadkiem naruszenia zasady równego
RODO nie wyodrębnia w swoich regulacjach monitoringu, co oznacza, że należy do niego odnosić ogólne reguły przetwarzania danych osobowych zawarte w tym akcie prawnym, a zwłaszcza jego art. 5.
W maju 2018 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu trzech świąt, które przypadają w tym miesiącu tj. święta 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 31 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, który przypada w tym roku 20 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające
Urlop wypoczynkowy to ustawowy przywilej zapewniony tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
W sytuacji, gdy to na pozwanym spoczywał obowiązek zapewnienia bezpiecznego wykonywania transportu związanego z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą, zgoda powoda na uczestniczenie w tym transporcie na warunkach zaproponowanych przez pozwanego, nie zwalniała go z tego obowiązku.
Senat RP uchwalił ustawę, która wprowadza nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej oraz ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe dla pracowników sezonowych. Zawarte w ustawie rozwiązanie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom rolników korzystających ze wsparcia innych osób przy zbiorach chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich.