Pracodawca chce za zgodą pracownika zwolnić go w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia zakończy się 31 stycznia 2016 r. Czy może to zrobić?

Pracownica nieoficjalnie zgłosiła chęć korzystania z urlopu wychowawczego od lutego 2016 r. Uprzedziła jednak dział kadr, że być może będzie chciała w ostatniej chwili z różnych względów zrezygnować z tego urlopu. W jakim terminie powinna to zrobić?

Pracownik korzysta z urlopu ojcowskiego. Chce go podzielić na 4 części. Czy ma do tego prawo?

Ze względu na wahania stanu zatrudnienia w 2015 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2015 r., a potem od grudnia 2015 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?

Chcemy zmienić pracownikowi umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić za pomocą wypowiedzenia zmieniającego?

Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która ma trwać 5 lat. Jak to udokumentować w dokumentacji pracowniczej?

Pracownicy jednego z działów naszej firmy - w sumie kilkanaście osób - wystąpili ze zbiorczym wnioskiem o zastosowanie wobec nich indywidualnego czasu pracy. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Chcemy zwrócić kandydatom ubiegającym się u nas o pracę koszty przejazdu na rozmowę kwalifikacyjną. Czy z tego tytułu osoby te otrzymają przychód, który należy wykazać w PIT-8C? Czy musimy pobrać od kandydatów zaliczkę na podatek?

Jeśli śmierć pracownika jest wynikiem ukrytego schorzenia, którego zdiagnozowanie byłoby niemożliwe przy wykonaniu rutynowych badań lekarskich związanych z zatrudnieniem, jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego jest nienależne (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r., sygn. akt I UK 22/15).

Pracownica chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego i przekazać ją swojemu mężowi. Jakich formalności musi dopełnić?

Pracownikowi zmarła babka. Było to ponad 2 miesiące temu. Mimo to pracownik teraz zawnioskował o udzielenie mu jednego dnia urlopu okolicznościowego z powodu śmierci bliskiej mu osoby. Czy pracodawca powinien udzielić takiego urlopu?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy na 2 miesiące przed jego rozpoczęciem. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje jej od dnia złożenia wniosku?

Z końcem października 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest nieprzerwanie niezdolna do pracy od kwietnia 2016 r. i do dnia rozwiązania umowy będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Pracownik miał zagwarantowane wewnętrznymi przepisami prawo do premii regulaminowych i dodatków, jednak z powodu choroby nie otrzymywał w tym czasie wskazanych składników wynagrodzenia

Przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana w wypowiedzeniu może być przyczyną przyszłą, ale musi być pewna. Może nią być upływ kadencji prezesa zarządu spółdzielni, którego łączy z nią stosunek pracy, o ile przyczyna ta zaistnieje w okresie wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 sierpnia 2016 r., II PK 246/15).

Pracownik będzie przechodził na emeryturę. W związku z tym wypowiemy mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zwrócił się do nas o dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy pracownik ma do nich prawo, skoro przechodzi na emeryturę?