Pracodawca właśnie dowiedział się, że jeden z pracowników w przeszłości naruszył przepisy przeciwpożarowe. Nastąpiło to 7 miesięcy temu, ale pracodawca dowiedział się o tym fakcie dopiero kilka dni temu. Czy w tej sytuacji może jeszcze ukarać pracownika karą porządkową?

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów wypoczynkowych. Jednak sporządził taki plan i podał do wiadomości pracowników. Teraz chce się wycofać z ustaleń poczynionych w planie urlopowym, a terminy urlopów ma zamiar ustalać oddzielnie z każdym zatrudnionym. Czy ma do tego prawo?

Pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców na podstawie umowy o pracę chce wziąć u jednego z nich urlop wychowawczy, a u drugiego normalnie pracować. Czy ma do tego prawo?

Chcę wystawić, zgodnie z nowym wzorem, skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym?

Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Została przyłapana na świadczeniu usług naszej konkurencji i w związku z tym chcemy ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy mamy takie prawo?

Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na 2 miesiące. Czy pracownik powinien być pisemnie poinformowany o takiej decyzji pracodawcy?

Chcemy, aby pracownik podpisał zgodę na potrącanie z jego pensji ewentualnych niedoborów. Ponieważ nie wiemy, ile będą wynosiły te niedobory, zgoda będzie miała charakter in blanco. Czy możemy tak zrobić?

Firma chce przyjąć na praktyki studentów wyższych uczelni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować (i sfinansować) badania lekarskie takich osób?

Pracownik ostatnio kilka razy pracował w porze nocnej. Zażądał teraz od pracodawcy, aby ten poinformował o tym fakcie okręgowego inspektora pracy. Czy pracodawca ma taki obowiązek?

Pracownik w zeszłym roku pracował na pełny etat. Na 1 stycznia 2016 r. miał 12 dni zaległego urlopu. Od Nowego Roku pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Czy w tej sytuacji ma to wpływ na wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Polski muszą im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Będą oni również składać do PIP oświadczenia zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy. Takie postanowienia zawiera ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Weszła ona w życie 18 czerwca 2016

Mamy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy w takim przypadku należy odliczyć od niego koszty uzyskania przychodu? Jeśli tak, to jakie?