Niemiecki Urząd Celny uznał w październiku 2015 r., że do niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG) można wliczyć, oprócz wynagrodzenia, diety i ryczałt za nocleg. Stanowisko to powoduje mniej dotkliwy dla pracodawców wzrost kosztów związanych z wynagradzaniem pracowników-kierowców ciężarówek załadowywanych i rozładowywanych na terenie Niemiec.

W regulaminie pracy pracodawca chce zawrzeć zapis, że wypłata wynagrodzenia nastąpi do ostatniego dnia miesiąca. Czy taki zapis jest prawidłowy?

Pracownik zatrudniony na część etatu pracuje 3 godziny dziennie przy komputerze. Czy w tej sytuacji należy mu się refundacja okularów?

Pracownica zatrudniona na zastępstwo zaszła w ciążę. Jest w tej chwili w 4. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji należy jej przedłużyć umowę o pracę do czasu porodu?

Pracownik podczas 2-dniowej delegacji zagranicznej korzystał z jednego śniadania zapewnionego przez pracodawcę. Jaką wysokość diety pomniejszyć o zapewniony posiłek - pełną czy przysługującą za dobę, w której pracownik spożywał śniadanie?

Zmarł jeden z naszych pracowników. Jego żonie należy się odprawa pośmiertna. Jaki dokument powinna przedstawić pracodawcy zmarłego? Czy koniecznie musi to być postanowienie sądu o stwierdzeniu nabycia spadku?

Pracownica wzięła dwa dni opieki nad dzieckiem. Ze względu na ważny interes pracodawca chce ją wezwać do pracy. Czy ma do tego prawo?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy ma prawo do skorzystania z dopłaty do wczasów pod gruszą?

Wydajemy pracownikom fizycznym posiłki regeneracyjne. Czy możemy je także wydawać pracownikom biurowym?

Chcemy zatrudnić osobę na stanowisku kasjera. Czy możemy wymagać od niej zaświadczenia o niekaralności?

Pracownica chce skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Wiemy, że jej mąż jest bezrobotny i cały czas przebywa w domu. Czy na tej podstawie możemy odmówić pracownicy prawa do skorzystania z dni wolnych?

Chcemy udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak ze względu na nawał pracy chcielibyśmy, by pracownik odebrał wolne dopiero za miesiąc. Jak rozwiązać ten problem? Dodam, że obowiązuje nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

Zamierzamy zatrudnić w magazynie pracowników tymczasowych. Czy możemy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?