Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o podjęcie u niego pracy na pół etatu. Czy pracodawca może odrzucić taki wniosek?

Pracownik 2 lata temu dostał refundację kosztów zakupu okularów. Teraz występuje o następną refundację, powołując się na dostarczone za pierwszym razem zaświadczenie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracownik nie powinien dostarczyć nowego zaświadczenia?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, gdyż utracił zaufanie swojego szefa. Pracownik grozi, że poskarży się Państwowej Inspekcji Pracy. Twierdzi, że powód wypowiedzenia jest zmyślony, a PIP nakłada za to spore grzywny. Czy ma rację?

Pracownik ma lecieć samolotem w zagraniczną delegację. Od którego momentu rozpoczyna się dla niego zagraniczna podróż służbowa?

W związku z dużą liczbą spóźnień do pracy pracodawca rozważa możliwość zawarcia z pracownikami aneksów do umów o pracę, w których zostaną wprowadzone kary finansowe za nagminne spóźnienia. Czy takie aneksy będą zgodne z prawem?

Pracownica pracuje w chłodni. Bardzo często wchodzi do niej i wychodzi, przez co narażona jest na duże różnice temperatur. Dostarczyła nam zaświadczenie, że jest w ciąży. Czy dalej może wykonywać swoją pracę?

Pracownik dostał świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Komornik chce je zająć na poczet zaległych alimentów. Czy ma do tego prawo?

Zatrudniamy na umowę o pracę prokurenta. Czy wynagrodzenie prokurenta spółki może zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania?

Dodatki lub dopłaty wypłacane przez pracodawcę za pracę w Niemczech mogą być uznawane za składniki niemieckiej minimalnej płacy. Warunkiem jest jednak, aby w ramach dodatku lub dopłaty nie była wynagradzana praca np. w nadgodzinach lub wykonywana w trudnych warunkach, lecz zwykła praca świadczona przez pracowników. Takie wyjaśnienia redakcja MPPiU otrzymała 23 kwietnia 2015 r. z Ministerstwa Pracy.

Pracodawca z własnej inicjatywy chce udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy może to zrobić w następnym okresie rozliczeniowym?

Pracownik zaraz po studiach podjął u nas pierwszą pracę. Wyliczyliśmy mu urlop wypoczynkowy - 1,66 dnia wolnego za każdy przepracowany miesiąc. Czy tę liczbę należy zaokrąglić w górę?

Pracownik po przyjęciu do pracy wypełnił kwestionariusz osobowy. Jak często powinien aktualizować dane, które wcześniej podał w swoim kwestionariuszu?

Firma odwołała pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy musi mu zwrócić wydatki poniesione w związku z urlopem. Czy stanowią one przychód pracownika?