Kadry i płace
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika spóźnionego do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych wyjaśnień, a następnie na ich podstawie uznać spóźnienie za usprawiedliwione bądź nie. Usprawiedliwione powinno zostać spóźnienie spowodowane sytuacją nietypową i obiektywnie niezależną od pracownika, np. niespodziewanym i ostrym atakiem zimy, który był przyczyną opóźnień w kursowaniu pociągów, korków
Przed zatrudnieniem w naszej firmie niektórzy z naszych obecnych zleceniobiorców korzystali z różnego rodzaju szkoleń i kursów, których byliśmy organizatorem. Teraz osobom tym chcemy zwrócić połowę opłaty za kurs lub szkolenie, ponieważ przepracowały u nas wymagany minimalny okres. Czy taki zwrot powinniśmy opodatkować?
Pracodawca powinien założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli taka karta zawiera również dane do celów podatkowych, pozwalające sporządzić informację PIT-11 czy roczne obliczenie podatku PIT-40, to pracodawca może prowadzić jedną kartę.
Prowadzę mały zakład fryzjerski, w którym od września 2013 r. zatrudniam pracownice młodociane w celu przygotowania zawodowego. Jest to ich pierwszy rok nauki, zatem uczennice nie nabyły jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy na okres ferii mogę udzielić uczennicom urlopu bezpłatnego i czy wówczas muszę zagwarantować im pełne minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom młodocianym? Czy takie
Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Termin wypłaty trzynastek przez takich pracodawców upływa z końcem marca. Świadczenie to może przysługiwać także osobom wykonującym pracę na rzecz podmiotów z sektora prywatnego, jeśli odpowiednie postanowienia w tym zakresie przewidują ich przepisy
Pracodawca ma prawo przeprowadzić badanie stanu trzeźwości pracownika alkomatem tylko za jego zgodą. W razie braku takiej zgody o przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika może poprosić odpowiednie organy (np. Policję).
Pracownik zmarł 1 marca br. w godzinach porannych. Ustalam uprawnienia dla rodziny zmarłego pracownika. Czy przy naliczaniu proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (i ekwiwalentu pieniężnego za urlop) należy brać pod uwagę ten dzień, tzn. czy zatrudnienie zakończyło się z końcem lutego, czy z końcem 1 marca? Soboty są dniami wolnymi od pracy dla tego pracownika.
Obowiązek przekazania do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy do płatnika składek. Pracodawca, wykonując obowiązki płatnika, nie może przenieść na ubezpieczonego (pracownika, zleceniobiorcę) obowiązku opłacania składek ZUS. Ubezpieczony może jednak przejąć rolę płatnika i samodzielnie wypełnić obowiązek zgłoszeniowy oraz opłacać za siebie należne składki, jeżeli pracodawca nie
Przepis art. 251 § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) nie ma zastosowania w przypadku, w którym kolejne umowy o pracę na czas określony były zawierane przed dniem 1 maja 2004 r., natomiast następna taka umowa została zawarta już po tym dniu (art. 15 powołanej ustawy z dnia 14
Potwierdziły się prognozy resortu pracy na temat bezrobocia. GUS podał, że w styczniu stopa bezrobocia wyniosła 14 procent wobec 13,4 procent w grudniu. Zdaniem ekspertów to normalne, że w miesiącach zimowych ubywa miejsc pracy. Powodem jest przede wszystkim wygaszanie robót sezonowych.
Regulacja wynikająca z art. 31 ust. 3 u.r.z.s., zgodnie z którą prowadzący zakład pracy chronionej odpowiednio przekazuje środki uzyskane z tytułu zwolnień, nie przewiduje jakiegokolwiek odniesienia do kwestii prawnopodatkowej kwalifikacji wpłat przekazywanych na ZFRON. Powyższe unormowanie dotyczy jedynie technicznej kwestii związanej z zagospodarowaniem środków uzyskanych przez podmiot prowadzący
Osoby po 50 roku życia nie otrzymują skutecznej pomocy w znalezieniu trwałego zatrudnienia. Potwierdzają to kontrole NIK. Badania przeprowadzono co prawda w latach 2010-2012, ale ich wyniki wciąż są aktualne.
Zapraszamy do korzystania z nowej wersji kalkulatorów podróży służbowych krajowych i zagranicznych. Dzięki ulepszeniom jeszcze łatwiej i dokładniej będzie można wyliczyć należności z tytułu podróży służbowej zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 marca 2013 r.
W styczniu wynagrodzenia i zatrudnienie w przedsiębiorstwach powinny rosnąć - uważa główny ekonomista Polskiego Banku Przedsiębiorczości, Ignacy Morawski.
Nowy pracodawca może wstąpić w stosunek pracy (wejść w miejsce dotychczasowego pracodawcy) tylko wtedy, gdy w chwili przejęcia zakładu, będącej jednocześnie chwilą zmiany pracodawcy, dana osoba jest pracownikiem zakładu. Regulacja zawarta w art. 231 k.p. nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. Jednakże, ze względu
Około miliona obywateli Unii Europejskiej każdego roku jest delegowanych do pracy do innego kraju. Tak wynika z szacunków Komisji Europejskiej. Delegowanie jest jedną z popularniejszych form zatrudniania za granicą. Najliczniejszą grupę - 20-procentową stanowią Polacy. Wyjeżdżają najczęściej do Niemiec, Francji oraz Belgii. Zatrudnienie znajdują we wszystkich branżach - między innymi w logistyce, budownictwie