Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (art. 921 § 2 k.p.). Regulacja zawarta w art. 921 § 2 k.p. stanowi, że pracownik nie

Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.

Pracownik, który przy wykonywaniu obowiązków służbowych wykorzystuje prywatny Internet, może otrzymać od pracodawcy nieopodatkowany ekwiwalent z tego tytułu. Przepisy nie określają sposobu ustalenia takiego ekwiwalentu, jednak pracodawca musi uwzględnić m.in. faktyczne koszty Internetu i odpowiednio pomniejszać ekwiwalent o dni nieobecności pracownika w pracy. Zatrudniamy kilku telepracowników. Przy

Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie należy wpisać datę jej zakończenia i podać przyczynę nieobecności zastępowanego pracownika?

Zwolnienie pracownika z części dnia pracy w celu załatwienia przez niego sprawy osobistej jest czasem, za który nie przysługuje wynagrodzenie. Jednak często odpowiednia kwota nie jest potrącana, gdyż pracodawca przyjmuje, że zostanie to wyrównane przy odpracowaniu przez pracownika wyjścia prywatnego. Jeżeli planowane odpracowanie nie odbędzie się, może dojść do nadpłaty wynagrodzenia, którą w pewnych

Pracownica naszej firmy przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim i jednocześnie pracuje na 1/2 etatu. Wypłacamy jej wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie oraz zasiłek macierzyński. Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje już teraz, czy dopiero wtedy, gdy pracownica wróci do pracy na pełny etat?

Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r.

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Parlamentu Europejskiego. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 26 i 27 maja br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?

Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca maja na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy dobrowolnie go utworzyli, wysokość odpisu na fundusz ustalają w dowolnej wysokości i środki przekazują w ustalonym przez

Wypłacamy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Szef chce mu dodatkowo wręczyć pamiątkowy zegarek. Czy wartość tego upominku należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Jeden z naszych pracowników ma zajęcie komornicze. Oprócz wynagrodzenia za pracę otrzyma odprawę wypłaconą na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy taka odprawa podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?

Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie do 18 maja 2014 r. Jednak 12 maja br. zgłosił się do pracy twierdząc, że jest już zdrowy. Wydaliśmy mu tego dnia skierowanie do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne, gdyż pracownik chorował ponad 30 dni. Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy. Czy powinniśmy dopuścić pracownika do pracy?

W Niemczech obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia m.in. dla opiekunów osób starszych. Do końca 2014 r. wynoszą one 8 lub 9 euro za godzinę. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj umowy (o pracę czy cywilnoprawna), na podstawie której taka praca jest wykonywana. Aby został spełniony warunek gwarantujący polskim opiekunom niemiecką płacę minimalną, wykonywane czynności muszą obejmować w przeważającej części

Umowa o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim została rozwiązana 6 maja 2014 r., z powodu upływu okresu, na jaki została zawarta. W 2013 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: od 21 do 25 stycznia, od 4 do 15 marca oraz od 18 do 20 września. 21 września 2013 r. zatrudniona urodziła dziecko, w związku z czym od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Od

Orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy nie powoduje automatycznie obowiązku przywrócenia tej osoby do pracy przez pracodawcę. Powstaje on dopiero po zgłoszeniu przez pracownika, w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy.

Pracownica urodziła dziecko 10 lipca 2012 r. Wykorzystała urlop macierzyński. Następnie złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy, który rozpoczął się 27 grudnia 2012 r. i był to urlop przysługujący za 2012 r. Urlop ten trwał do 5 lutego 2013 r. Następnie pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres od 6 lutego 2013 r. do 6 lutego 2014 r. Po tym okresie pracownica złożyła kolejny wniosek o urlop

Zatrudniamy pracowników wynagradzanych stawką godzinową w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Za 3 maja 2014 r. musimy udzielić m.in. tym pracownikom innego dnia wolnego. Czy za ten dzień musimy wypłacić im wynagrodzenie?

Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła tzw. grant na telepracę, ułatwiający zatrudnienie osób, które przerwały pracę, aby wychowywać dziecko. Pracodawcy otrzymają refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30. roku życia. Uzyskają także dofinansowanie wynagrodzenia zatrudnionego bezrobotnego

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

Jeden z naszych pracowników, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy. Zgłosił gotowość do podjęcia pracy następnego dnia po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Jakich formalności wobec ZUS powinniśmy dokonać w związku z tą sytuacją?

Nasz kierowca TIR-a potrącił rowerzystę. Policja stwierdziła winę rowerzysty. Jest on w ciężkim stanie, naszemu kierowcy nic się nie stało. Czy jest to wypadek przy pracy? Czy mamy obowiązek sporządzić protokół powypadkowy?

Już od maja br. w szkołach będą mogli pracować asystenci nauczycieli. Będą oni zatrudniani na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a wymagania kwalifikacyjne, które muszą spełnić, wynikają z Karty Nauczyciela.

W kwietniu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 100 tys. osób - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 174 tys. mniej osób niż przed rokiem.