Pracodawcy, którzy chcą sfinansować działalność żłobka lub klubu dziecięcego z zfśs albo finansują taką działalność ze środków socjalnych, od 14 lipca 2014 r. muszą m.in. zapewnić odpowiednie wyposażenie sanitarne takich pomieszczeń i regularnie je dezynfekować oraz zabezpieczyć instalację elektryczną przed dostępem dzieci. Ponadto apteczki w lokalu powinny być wyposażone w podstawowe środki niezbędne

Zarządzeniem dyrektora firmy sobota została ustalona dniem pracy, za który przysługuje pracownikom odbiór dnia wolnego w terminie do 31 sierpnia br. Czy pracownikowi biorącemu urlop na sobotę przysługuje odbiór dnia wolnego?

Niedługo minie rok od wprowadzenia przepisów o elastycznym czasie pracy. Przez ten okres największy problem w funkcjonowaniu elastycznego czasu pracy sprawiało pracodawcom wprowadzenie ruchomych rozkładów czasu pracy. Zdaniem większości ekspertów decydując się na ten rozkład, w porozumieniu o jego wprowadzeniu można zamieścić tylko ogólną informację o jego stosowaniu. Nie trzeba zamieszczać szczegółowego

Przygotowuję dla pracownicy świadectwo pracy. Czy powinnam w nim uwzględnić zwolnienia z pracy z powodu opieki nad dzieckiem?

Chcemy zatrudnić pracownicę na pół etatu. Czy musimy ją skierować na wstępne badania lekarskie - tak jak pracowników pełnoetatowych?

Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski. Chce, byśmy w tym czasie zatrudniali go na pół etatu. Czy możemy odrzucić taki wniosek?

Termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli upływa 31 sierpnia br. W 2014 r. przypada on w niedzielę, dlatego pracodawcy powinni dokonać tej wypłaty z odpowiednim wyprzedzeniem, np. 29 sierpnia, aby do końca miesiąca świadczenie było do dyspozycji pracownika. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Porozumienia zbiorowe mogą zostać zawarte na każdym etapie trwania sporu, również w czasie lub na zakończenie strajku bądź akcji protestacyjnej, i stosownie do okoliczności zaistniałych w konkretnym sporze będą one miały przymiot porozumienia koncyliacyjnego w rozumieniu art. 9 ustawy, jeśli do ich zawarcia doszło w toku bezpośrednich rokowań stron, albo porozumienia mediacyjnego z art. 14 ustawy o

Przyszłe emerytury osób zatrudnionych na podstawie umów-zlecenie i o dzieło mogą być niższe niż minimalne, a to oznacza, że państwo będzie musiało do nich dopłacać. Ocenia się, że na tego typu umowach pracuje dziś ponad 1,5 mln Polaków, liczba ta jednak z roku na rok jest coraz wyższa. Eksperci ostrzegają, że nowy sposób obliczania świadczeń i duża liczba osób bez umów o pracę lub z niskimi zarobkami

Kwotą wolną od potrąceń dla pracowników jest ustawowa wysokość płacy minimalnej obowiązującej w danym roku w Polsce. Dotyczy to także pracowników realizujących część przydzielonych im zadań służbowych za granicą, nawet jeśli odbywa się to w ramach oddelegowania, za czas którego przysługuje wynagrodzenie minimalne obowiązujące w kraju wykonywania pracy. Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję

Uczelnia nie może zwolnić dyscyplinarnie długoletniego pracownika tylko dlatego, że źle wykonał nowo powierzone zadanie bez odbycia szkolenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN) w wyroku z 5 sierpnia 2014 r., sygn. akt I PK 41/14 oraz I PK 42/14.

Wystartowała nowa wersja Centralnej Bazy Ofert Pracy – oficjalnego internetowego serwisu z ogłoszeniami o pracę, prowadzonego przez ministra pracy i polityki społecznej.

Wynagrodzenie pracownika, który jest jednocześnie wspólnikiem i członkiem zarządu spółki handlowej, nie może być bezpodstawnie obniżone. Jeśli pracownik spółki kapitałowej jest dodatkowo wspólnikiem i członkiem zarządu tej spółki, to i tak przysługuje mu ochrona wynagrodzenia wynikająca ze stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 lipca 2014 r., (I PK 21/14).

Zatrudnienia najdłużej szukają ci, którzy zakończyli naukę na gimnazjum. Od ponad roku przecięty czas poszukiwania pracy w Polsce wynosi 12 miesięcy – podaje „Rzeczpospolita". Z opublikowanego przez GUS Badania Aktywności Ekonomicznej wynika, że im niższe wykształcenie, tym szukanie pracy trwa dłużej. Przyczyną jest zarówno niedopasowania kwalifikacji zawodowych do wymagań rynku pracy jak i żenujące

Niedopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem wieloletniej, terminowej umowy o pracę z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania – jeżeli okoliczności zatrudnienia nie uzasadniają zawarcia umowy na czas określony (wyrok SN z 5 czerwca 2014 r., I PK 308/13).

Działalność gospodarcza wiąże się z korzystaniem z zasobów, zawierających dane osobowe klientów, partnerów czy współpracowników. Gromadzenie danych jest szczególnie istotne w planowaniu działań e-marketingowych, a znajomość prawa w tym zakresie pozwala uniknąć wielu nieprzyjemności. Nawet pojedynczy e-mail czy telefon jest, zdaniem Inspektora, daną osobową, która podlega ochronie. Jednak dostęp do

Firmy skarżą się, że ZUS podczas kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów, z jednoznacznym negatywnym nastawieniem wobec przedsiębiorców. W związku z tym Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS.

Pracodawca, który wyraził zgodę na wykorzystywanie przez pracownika do celów służbowych prywatnego samochodu, np. w podróży służbowej, jest zobowiązany do zapłaty zatrudnionemu z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, od którego istnieje tylko obowiązek odprowadzenia podatku. Zatrudniający nie pokrywa jednak kosztów związanych np. z zakupem pojazdu, jego eksploatacją czy ubezpieczeniem.

88,6 tys. wykroczeń łącznie przeciwko prawom pracownika ujawnili w toku kontroli inspektorzy PIP. W związku z tym nałożyli na sprawców wykroczeń 18954 grzywn w drodze mandatów karnych (w 2012 r. – 18 906), w 3767 przypadkach skierowali wnioski o ukaranie do sądu (w 2012 r. – 3843), a w 16115 – zastosowali środki oddziaływania wychowawczego (w 2012 r. – 15 261). Ujawnione wykroczenia polegały najczęściej

Określenie daty niewypłacalności jako dnia wydania orzeczenia sądowego wynika wprost z ustawy i jest zgodne ze standardami prawa unijnego. W obecnym stanie prawnym nie znajduje więc uzasadnienia odmienna wykładnia prowadząca do innego niż ustawowo ustalony dzień niewypłacalności pracodawcy.

Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony