Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości diet oraz innych należności z tytułu podróży służbowych wypłacanych przez przedsiębiorcę swoim pracownikom

Kalkulator oblicza wynagrodzenie w czasie zwolnienia chorobowego. Pozwala obliczyć wynagrodzenie w czasie pobytu w szpitalu oraz w okresie ciąży.

Kalkulator wskazuje, po jakim czasie mamy prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Kalkulator wynagrodzeń o kosztów pracy oblicza wysokość pensji netto podając wysokość zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS. Istnieje możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku. Kalkulator wynagrodzeń i kosztów pracy oblicza także całkowity koszt pracodawcy.

Kalkulator wynagrodzeń oblicza wysokość pensji netto, podając wysokość zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS. Istnieje możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Kalkulator wylicza wartość pensji netto z brutto oraz brutto z netto.

Po wprowadzeniu kwoty przyznanego limitu kilometrów oraz ilości dni nieobecności w pracy wyliczana jest należność.

Kalkulator oblicza należności z tytułu zagranicznej podróży służbowej zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 marca 2013 r. Podróże służbowe, które rozpoczęły się przed tą datą nie mogą być rozliczone przy pomocy tej wersji kalkulatora.

Kalkulator pozwala wyliczyć staż pracy po podaniu daty zatrudnienia i zwolnienia.

Środek transportu właściwy do odbycia podróży służbowej, jego rodzaj i klasę określa pracodawca w poleceniu wyjazdu służbowego. Pracownik nie ma zatem prawa zmienić zasad, na podstawie których będzie odbywał podróż. Samowolny wybór przez zatrudnionego środka transportu może skutkować odmową zwrotu przez pracodawcę np. udokumentowanych kosztów dojazdu lub wypłaty ryczałtu z tego tytułu. Jeden z naszych

1. Roszczenie o przywrócenie do pracy za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie nauczycielskiego stosunku pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz. U. z 2014 r., poz. 191, w związku z art. 45 k.p. i art. 91 c tej Karty) nie przekształca się bez zmiany powództwa (art. 193 k.p.c.) w roszczenie o przywrócenie do pracy z tytułu

Zapewnienie przez pracodawcę pracownikowi (kierowcy wykonującemu przewozy w międzynarodowym transporcie drogowym) odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarowego, czyli wyposażenie samochodu w odpowiednie urządzenia (leżankę, klimatyzację, ogrzewanie itp.) pozwala na wykorzystanie przez kierowcę w samochodzie jedynie dobowego (dziennego) odpoczynku, przy spełnieniu warunków określonych

W razie ustania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego treści, obok informacji obowiązkowych, pracodawca może również zamieścić dodatkowe informacje o pracowniku, przy czym podstawą do ich umieszczenia w świadectwie pracy jest wyłącznie pisemne żądanie zatrudnionego.

74 proc. respondentów CBOS popiera projekt wprowadzenia minimalnej stawki za godzinę pracy, która dotyczyłaby również osób zatrudnionych na umowie-zleceniu. Z badania wynika, że powinna ona wynosić ok. 15 zł.

W Dzienniku Ustaw pod poz. 1220 opublikowane zostało rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r.

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub może mieć formę opisową.

Wysyłanie na prywatny e-mail plików zawierających poufne dane służbowe może stanowić uzasadnienie dla dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Tak orzekł Sąd Najwyższy 11 września 2014 r. (sygn. akt II PK 49/14).

Gdy między umowami na czas określony wystąpi przerwa przekraczająca miesięczny okres lub strony podpiszą inną umowę, np. na czas wykonania określonej pracy lub umowę cywilnoprawną, limit umów na czas określony liczy się od nowa. Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony: od 6 grudnia 2007 r. do 6 marca 2009 r. oraz od 7 kwietnia 2009 r. do 7 września

Sejm odrzucił projekt nowelizacji kodeksu pracy, który miał wzmocnić ochronę praw pracowniczych.

Nowością w obowiązujących od 1 października 2013 r. przepisach o urlopach wychowawczych było wprowadzenie konieczności wykorzystania co najmniej 1 miesiąca urlopu wychowawczego przez drugiego z rodziców. Taka regulacja miała na celu stworzenie większej zachęty do dzielenia się urlopem i korzystania z niego przez oboje rodziców, a także godzenie pracy zawodowej oraz życia prywatnego i rodzinnego przez

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, staje się urlopem zaległym. Pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. Zatem urlopu zaległego za 2013 r. należy udzielić pracownikom maksymalnie do 30 września 2014 r.

Pracodawca może zatrudnić tego samego pracownika na podstawie dwóch lub nawet kilku umów o pracę. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy pracownik wykonuje prace różnego rodzaju.