Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony (od 1 sierpnia 2012 r. do końca października 2013 r.). Pod koniec grudnia 2012 r. pracownik odbył zamiejscowe, kilkudniowe szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe. Oprócz opłat za szkolenie sfinansowaliśmy podwładnemu również przejazdy, wyżywienie oraz noclegi. Ze względu na poniesienie dość wysokich kosztów tych świadczeń chcielibyśmy

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może pozbawić pracownika prawa do odszkodowania z tytułu obowiązującego paktu socjalnego, gdy poszkodowany pracownik nie wystąpi do pracodawcy z pozwem o przywrócenie do pracy, a jedynie o odszkodowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I PK 128/12).