Nie można przyjąć, że podejmowanie działalności konkurencyjnej lub też świadczenie pracy dla konkurenta jest automatycznie równoznaczne z naruszeniem obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. Za takim wnioskiem przemawia w szczególności przyjmowany dotychczas sposób rozumienia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy oraz odmienność dóbr chronionych na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 k.p. oraz art. 1011

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych domaga się od rządu zasilenia najniższych emerytur i rent oszczędnościami z kwotowej i inflacyjnej waloryzacji świadczeń.

Pracodawcy mówią, że cieszy ich fakt rozpoczęcia prac parlamentarnych nad nowelizacjami przepisów o czasie pracy. Sejm ma się zająć projektami ustaw, których celem jest uelastycznienie kodeksu pracy.

Z związku z trudną sytuacją na polskim rynku pracy (i nasilającą się tendencją do minimalizowania kosztów zatrudnienia) Państwowa Inspekcja Pracy zwróci szczególną uwagę na kwestię zawierania przez pracodawców umów cywilnoprawnych i terminowych.

Resort pracy stawia sobie ambitny cel. Chce, by co najmniej połowa osób, które rejestrują się jako bezrobotne, znajdowała zatrudnienie. Dlatego urzędy pracy będą miały do dyspozycji nowe instrumenty walki z bezrobociem. Jedna z najważniejszych zmian to wprowadzenie doradcy klienta, który będzie pracował zarówno z osobą bezrobotną, jak i z pracodawcami. Kolejnym instrumentem jest możliwość zlecania

Resort pracy pracuje nad projektem ustawy zmieniającej m.in. ustawę o związkach zawodowych. Jeżeli zostanie ona uchwalona, prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych będą mieli wszyscy pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy.

Jeśli umowa terminowa została zawarta bezpośrednio przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 24 miesiące, nie przekształca się w stały kontrakt.

Od 1 marca 2013 r. pracodawcy, wysyłający pracowników w podróż służbową, muszą kierować się zasadami określonymi w nowym rozporządzeniu w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Zmienia ono m.in. wysokość diety za jedną dobę podróży służbowej.

1. W przedmiocie terminu wypłaty odszkodowania przez pracodawcę nie występuje luka w unormowaniu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która wymagałaby odpowiedniego zastosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Obowiązek pracodawcy wypłaty odszkodowania z tytułu powstrzymywania się pracownika od działalności konkurencyjnej aktualizuje się w terminach określonych w umowie, a jeżeli strony nie określiły

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy umowę 31 stycznia 2013 r. Ponieważ miał on dostęp do istotnych i poufnych danych dotyczących finansów i sprzedaży produktów naszej firmy, zdecydowaliśmy się zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W związku z tym wypłacamy pracownikowi odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czas trwania tej umowy został

Przywrócenie terminu do złożenia odwołania od rozwiązania umowy o pracę zależy tylko od tego, czy były pracownik złożył pozew po upływie tego terminu nie ze swojej winy. Powodem przywrócenia terminu nie mogą być zasady współżycia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 12 września 2012 r., II PK 45/12).

Pracownica (która nie wiedziała, że jest w ciąży) 31 grudnia 2012 r. rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Na mocy orzeczenia sądu 15 lutego 2013 r. została przywrócona do pracy. Czy poprzedni okres zatrudnienia wlicza się jej do 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego, mimo że przerwa była dłuższa niż 30 dni? W jaki sposób należy traktować przerwę w pracy między

Pracownica będąca w ciąży jest zatrudniona na dwie umowy o pracę. Pierwsza umowa jest zawarta na zastępstwo na 3/4 etatu i kończy się 31 marca 2013 r. Druga umowa jest zawarta z tym samym pracodawcą na 1/4 etatu na czas określony do końca kwietnia 2013 r. (dotyczy innego zakresu obowiązków). Czy pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy zawartej na zastępstwo i umowy na czas

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2000 zł. Pracownica jest sprzedawcą w jednym z naszych sklepów. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek w wysokości 400 zł za noszenie skrzynek z towarem, który jest proporcjonalnie pomniejszany za dni nieobecności z powodu choroby. Pracownica dostarczyła nam 1 lutego 2013 r. zaświadczenie, że jest

Od zbliżającego się letniego semestru chcielibyśmy skierować naszego pracownika na studia inżynierskie zgodne z profilem działalności naszej firmy. Zamierzamy dofinansowywać mu miesięczne czesne w wysokości 50%. Mamy też stałego współpracownika, który ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. On również chce rozpocząć studia zaoczne, ale jako zleceniodawca nie kierujemy go na te studia. Wyraziliśmy

Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w miejscu, w którym prowadzimy działalność szkoleniową. Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o zaliczkę na zakup materiałów dydaktycznych. Czy możemy udzielić mu tej zaliczki w formie bezgotówkowej, tj. przelewem na jego konto bankowe? Czy będziemy mieli możliwość odzyskania zaliczki, jeżeli pracownik się z niej nie rozliczy?