Przedsiębiorcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan proponuje, m.in. ograniczenie kosztów związanych z wyposażeniem stanowiska pracy w domu, z jednoczesnym zapewnieniem pracownikowi bezpieczeństwa.

Jest ciepło a nawet upalnie, a to oznacza dodatkowe obowiązki dla pracodawcy. Praca w wysokich temperaturach może doprowadzić do odwodnienia organizmu i zasłabnięć.

Składki na ubezpieczenia społeczne za osoby świadczące w ramach umów zlecenia lub umów o dzieło zawartych z innym podmiotem pracę na rzecz własnego pracodawcy

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego z ZFŚS

Nawet w przypadku źródeł prawa pracy negocjowanych ze stroną pracowniczą, takich jak układy zbiorowe pracy, przyjmuje się prymat metod wykładni przewidzianych dla wykładni prawa a nie wykładni umowy.

Od 5 lipca zniesiony zostaje obowiązek przedstawiania przez osobę ubiegającą się o zasiłek dla bezrobotnych, na zasadach określonych w przepisach o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, zaświadczenia z pup o posiadaniu statusu osoby bezrobotnej.

12-miesięczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy pozostają. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadząjacą elastyczny czas pracy z jedną poprawką uściślającą. Za przyjęciem ustawy głosowało 55 senatorów PO, przeciw było 30 z Prawa i Sprawiedliwości. Czterech wstrzymało się od głosu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może - wbrew nazwie umowy - zakwalifikować pracę tłumacza języka obcego jako umowę o świadczenie usług, a nie umowę o dzieło, gdy oparta jest na długookresowym zatrudnieniu i polega na powtarzalnym wykonywaniu tłumaczeń dokumentów związanych z bieżącą działalnością firmy za stałym (miesięcznym) wynagrodzeniem.

Cudzoziemiec przebywający w Polsce w celu wykonywania pracy będzie mógł ubiegać się – w ramach jednej procedury – o zezwolenie uprawniające zarówno do pracy, jak i do pobytu w naszym kraju.

Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Nie stosuje się generalnej zasady działania przepisów prawa pracy na korzyść pracownika, gdy daną kwestię regulują przepisy zakładowego prawa pracy o charakterze równorzędnym (np. porozumienia zbiorowe i układy zbiorowe albo regulaminy i statuty itp.). Wówczas należy stosować ogólne reguły wykładni, z których mogą wynikać niekorzystne - ale zgodne z prawem - skutki dla pracowników.

Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy, który poniósł szkodę spowodowaną popełnieniem przez pracownika przestępstwa, wynosi 20 lat od daty popełnienia przestępstwa.

W nowelizacji Kodeksu pracy, posłowie wprowadzili kosztowny i czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników. Konfederacja Lewiatan apeluje do senatorów, aby zmienili te przepisy i ograniczyli wprowadzanie harmonogramów czasu pracy.

Przewidziane w Kodeksie pracy ryczałtowe określenie wysokości świadczenia pieniężnego należnego pracownikowi przywracanemu do pracy nie narusza zasad konstytucyjnych - wyrok TK w pełnym składzie z 22 maja 2013 r. (sygn. akt P 46/11).

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu