Wypłaciliśmy 1 kwietnia 2010 r. ekwiwalent za urlop pracownicy, która do 25 marca br. była zatrudniona na pełny etat. Od września 2009 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, a 25 marca 2010 r. urodziła dziecko i tego dnia została z nią rozwiązana umowa o pracę zawarta na czas określony (przedłużona do dnia porodu). Przysługuje jej ekwiwalent za 7 dni niewykorzystanego urlopu w wysokości

Z przyczyn organizacyjnych nie możemy dopuścić pracownika do pracy. Przestój w jego dziale będzie trwał dłużej niż 3 miesiące. Pracownik ma określone w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł oraz premię uzależnioną od wyników sprzedaży. Czy możemy mu na tak długi okres powierzyć wykonywanie innej pracy, za którą przysługuje niższe wynagrodzenie, tj. w kwocie 3000 zł bez dodatkowej premii?

Wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego powodują, że ciągle popularne są umowy zlecenia. Zleceniobiorcom nie trzeba udzielać urlopów wypoczynkowych, płacić co najmniej minimalnej pensji ani wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni lub 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym. Zleceniodawca nie musi ich kierować na tyle badań lekarskich i szkoleń bhp, co pracodawca zatrudnionego. Łatwiej

Pracownik może łączyć pracę z dodatkowym urlopem macierzyńskim i dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego. W tym okresie pracownik może wykonywać pracę dla swojego pracodawcy nie więcej niż w połowie obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Zatrudniliśmy pracownika od 1 grudnia 2009 r. W okresie od 3 września 2007 r. do 30 listopada 2009 r. pracował w oddziale naszej firmy w Gdańsku. Do pracy u nas, w Warszawie, został przeniesiony na podstawie porozumienia między nami a oddziałem. Oddział rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę, a my podpisaliśmy z nim nową umowę o pracę od 1 grudnia 2009 r. Od 1 grudnia 2009 r. jesteśmy pracodawcą i

Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r., II PZP 1/10).

Zatrudniamy pracownika na stanowisku inspektora kontroli. Uzyskał on pozwolenie pracodawcy na prowadzenie samochodu służbowego (osobowego) w celu wykonywania swoich czynności służbowych, tj. kontroli. Jednocześnie pracownik w czasie swojej pracy ma wykonywać czynności kierowcy i przewozić osoby trzecie. Czy powinniśmy skierować go na dodatkowe badanie lekarskie, jakie przeprowadza się dla kierowców

Pracownik korzystał w styczniu br. z 1 tygodnia urlopu ojcowskiego. Jego umowa o pracę rozwiąże się z końcem marca br. Czy w świadectwie pracy powinniśmy podać informację, że pracownik korzystał z urlopu ojcowskiego? Jeśli tak, to w jakim miejscu świadectwa?

Przepis Kodeksu pracy wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 marca 2010 r., I PZP 2/10).

1. Umocowanie organu statutowego do działania za zakładową organizację związkową nie jest prawem podmiotowym podlegającym ustaleniu na podstawie art. 189 k.p.c. 2. Pracodawca posiada z reguły interes prawny w żądaniu ustalenia treści stosunku pracy w zakresie prawa pracownika do odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach

Stosunek pracy wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością będącego prezesem jej jednoosobowego zarządu wygasa z chwilą nabycia przez niego wszystkich udziałów w tej spółce.

Pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego mobbingu (art. 189 oraz art. 943 § 1 i 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych (art. 24 k.c. i art. 111 k.p.).

W świetle art. 210 § 1 k.s.h. dopuszczalne jest umocowanie przez zgromadzenie wspólników członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością do zawarcia umowy o pracę z innym członkiem zarządu.

W mojej spółce obowiązuje układ zbiorowy. W związku ze zmianą sposobu obliczania odpisu na ZFŚS w trakcie 2009 r. powstała nadpłata wobec tego funduszu. 1. Czy bez zmiany w układzie zbiorowym odpisy w wysokości przewyższającej odpisy podstawowe są kosztem uzyskania przychodu dla spółki? 2. Czy bez zmiany układu zbiorowego można bez limitu zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wpłaty nie niższe niż

Pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop wypoczynkowy w ilości 21 dni za 2009 r., pozostawiając sobie 5 dni na 2010 r. (26 - 21 = 5). Następnie przebywała na urlopie wychowawczym i powróciła do pracy w styczniu 2010 r. W okresie od 1 stycznia do 30 września 2010 r. pracownica będzie zatrudniona na 1/2 etatu. Następnie od 1 października br. przejdzie na pełny etat. Pracownica poprosiła o obniżenie

Polska firma podpisała umowę o współpracy z firmą holenderską. Współpraca ma polegać na świadczeniu usług serwisowych przez polską firmę dla firmy holenderskiej. Usługi mają być świadczone na terenie Holandii i Ukrainy. Polska firma deleguje swojego etatowego pracownika do świadczenia tych usług (Holandia, Ukraina). Za wykonane usługi firma polska wystawia fakturę dla firmy holenderskiej. 1. Gdzie

Nasza pracownica urodziła dziecko 12 marca br., w okresie urlopu bezpłatnego, na którym będzie przebywać do końca kwietnia 2010 r. Czy ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy i jak należy rozliczać za nią składki z tytułu tego urlopu?

Od 3 kwietnia 2010 r. dla kierowców wprowadzono nową definicję podróży służbowej. W wyniku zmiany ustawy o czasie pracy kierowców podróżą służbową kierowcy jest obecnie każdy wyjazd służbowy kierowcy wykonywany poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub inne miejsce prowadzenia działalności, np. filie, przedstawicielstwa itd.

Pracownik zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku został wezwany do pracy w niedzielę z powodu niezbędnego remontu pomieszczenia produkcyjnego. Pracował od godziny 12.00 do 17.00. Czy za pracę w niedzielę należy oddać cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwa 5 godzin? Jeżeli za pracę w niedzielę nie udzielimy dnia wolnego, to czy trzeba płacić jeden czy dwa dodatki

Przedsiębiorca, który sfinansuje wydatek określony rodzajowo w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. z innych środków, a środki te zostaną mu zwrócone z rachunku bankowego zakładowego funduszu rehabilitacji, może domagać się wydania zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis. Okoliczność czy wydatek został sfinansowany bezpośrednio z tego rachunku, czy ze środków przedsiębiorcy

Przedsiębiorca, który sfinansuje wydatek określony rodzajowo w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. z innych środków, a środki te zostaną mu zwrócone z rachunku bankowego zakładowego funduszu rehabilitacji, może domagać się wydania zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis. Okoliczność czy wydatek został sfinansowany bezpośrednio z tego rachunku, czy ze środków przedsiębiorcy

Przedsiębiorca, który sfinansuje wydatek określony rodzajowo w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. z innych środków, a środki te zostaną mu zwrócone z rachunku bankowego zakładowego funduszu rehabilitacji, może domagać się wydania zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis. Okoliczność czy wydatek został sfinansowany bezpośrednio z tego rachunku, czy ze środków przedsiębiorcy

Przedsiębiorca, który sfinansuje wydatek określony rodzajowo w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. z innych środków, a środki te zostaną mu zwrócone z rachunku bankowego zakładowego funduszu rehabilitacji, może domagać się wydania zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis. Okoliczność czy wydatek został sfinansowany bezpośrednio z tego rachunku, czy ze środków przedsiębiorcy

Przedsiębiorca, który sfinansuje wydatek określony rodzajowo w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. z innych środków, a środki te zostaną mu zwrócone z rachunku bankowego zakładowego funduszu rehabilitacji, może domagać się wydania zaświadczenia o uzyskanej pomocy de minimis. Okoliczność czy wydatek został sfinansowany bezpośrednio z tego rachunku, czy ze środków przedsiębiorcy